Gjest aviaana Skrevet 26. juli 2007 Del Skrevet 26. juli 2007 En venninne av meg har fått en alvorlig psykisk knekk, tør ikke lenger å være alene og har dratt hjem til foreldrene sine på den andre siden av landet. Hun har et halvt års kontrakt med jobben. Hun har vært sykemeldt nå i to måneder. Hvor lenge kan hun være sykemeldt når hun jobber på kontrakt? Når kan de si henne opp? 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest melmøll Skrevet 26. juli 2007 Del Skrevet 26. juli 2007 Hun kan være sykemeldt så lenge hun er syk. De har ikke lov til å si henne opp p.g.a sykefravær. 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
soleil Skrevet 26. juli 2007 Del Skrevet 26. juli 2007 Hun kan jo risikere å ikke få fornyet kontrakta når den går ut. 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest aviaana Skrevet 26. juli 2007 Del Skrevet 26. juli 2007 Hun kan jo risikere å ikke få fornyet kontrakta når den går ut. Men de kan altså ikke si henne opp i mellomtiden? Jeg hørte om en som hadde vært sykemeldt et år fra jobb og ble sagt opp. er det lov? 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
soleil Skrevet 26. juli 2007 Del Skrevet 26. juli 2007 Men de kan altså ikke si henne opp i mellomtiden? Jeg hørte om en som hadde vært sykemeldt et år fra jobb og ble sagt opp. er det lov? Etter ett år har de lov til å si opp, ja. Bør vel innen den tid prøve å komme til tiltak som gjør at hun kan prøve å jobbe igjen. Arbeidsgiver har også et ansvar her. http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-015.html#15-8 Arbeidsmiljøloven: § 15-8. Oppsigelsesvern ved sykdom (1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. (2) Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. (3) Arbeidstaker som påberoper seg oppsigelsesvern etter denne paragraf, må ved legeattest eller på annen måte innen rimelig tid gi varsel om grunnen til fraværet. Om arbeidsgiver krever det, må det samlede sykefravær godtgjøres ved legeattest. 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.