Dorthe

[pekkaline]

Jeg vet at du er arbeidsleder. Har for tiden et problem... Kunne du vært så snill og med korte ord si hva som er din plikt da? Jeg tenker på arb.forholdet.

[Dorthe]

Hvis jeg hadde et skikkelig problem så hadde jeg ringt til kommunen eller uloba. Men det er vanskelig å gjøre noe for arbeidsgiverloven er streng. Men kan du si litt mer hva problemet er?

[Dorthe]

Hvis det er noe spesielt som du vil spørre om så kan du jo skrive en pm på avkroken

[pekkaline]

Hvis det er noe spesielt som du vil spørre om så kan du jo skrive en pm på avkroken

Jeg klarer ikke komme inn dit lengre, har prøvd flere ganger. Det går heller ikke å sende mail til "web" der. Det må være noe galt med sidene.

Jeg kan prøve å si litt kort. Det handler om å ha et ærlig arbeidsforhold. Som arb.leder må du gi beskjed dersom noe ikke er som du vil ha det?

Det har skjedd noe sånt med meg. Ting har ikke blitt sagt underveis, h*n har bare latt det skure å gå. Derfor har jeg jobbet i god tro om at alt var ok. Vanskelig å si noe mere her egentlig......

[pekkaline]

Hvis jeg hadde et skikkelig problem så hadde jeg ringt til kommunen eller uloba. Men det er vanskelig å gjøre noe for arbeidsgiverloven er streng. Men kan du si litt mer hva problemet er?

Jeg har kontakt med kommunen, og har møtt forståelse der.

[Dorthe]

Jeg har kontakt med kommunen, og har møtt forståelse der.

Det er bra, håper de kan gjøre noe.

[Dorthe]

Jeg klarer ikke komme inn dit lengre, har prøvd flere ganger. Det går heller ikke å sende mail til "web" der. Det må være noe galt med sidene.

Jeg kan prøve å si litt kort. Det handler om å ha et ærlig arbeidsforhold. Som arb.leder må du gi beskjed dersom noe ikke er som du vil ha det?

Det har skjedd noe sånt med meg. Ting har ikke blitt sagt underveis, h*n har bare latt det skure å gå. Derfor har jeg jobbet i god tro om at alt var ok. Vanskelig å si noe mere her egentlig......

Det er i hvert fall ikke din feil. Jeg er ikke vært noen flink sjef før jeg heller, jeg har skrevet litt om det før så du husker det nok, men jeg har betalt for så mange timer som hun ikke var her pga grunner som ikke gir lønn.

Så nå hunser jeg assistenten for det. Det blir ikke betaling hvis hun ikke er her, kun ved sykdom. Vi kan godt drikke kaffe i to timer og hun får betaling, men ønsker hun å gå før eller komme seinere så blir det jammen ikke noe betaling heller.

[Gjest Shira :o)]

Jeg klarer ikke komme inn dit lengre, har prøvd flere ganger. Det går heller ikke å sende mail til "web" der. Det må være noe galt med sidene.

Jeg kan prøve å si litt kort. Det handler om å ha et ærlig arbeidsforhold. Som arb.leder må du gi beskjed dersom noe ikke er som du vil ha det?

Det har skjedd noe sånt med meg. Ting har ikke blitt sagt underveis, h*n har bare latt det skure å gå. Derfor har jeg jobbet i god tro om at alt var ok. Vanskelig å si noe mere her egentlig......

Jeg kan gi beskjed for deg hvis du vil inn igjen?

[pekkaline]

Det er i hvert fall ikke din feil. Jeg er ikke vært noen flink sjef før jeg heller, jeg har skrevet litt om det før så du husker det nok, men jeg har betalt for så mange timer som hun ikke var her pga grunner som ikke gir lønn.

Så nå hunser jeg assistenten for det. Det blir ikke betaling hvis hun ikke er her, kun ved sykdom. Vi kan godt drikke kaffe i to timer og hun får betaling, men ønsker hun å gå før eller komme seinere så blir det jammen ikke noe betaling heller.

Jeg har i allefall opplevd at det er viktig at lederen sier ifra. Jeg fikk ikke annet enn positiv tilbakemelding, før plutselig nå som jeg måtte måtte endre på alt. Trist, men jeg gir meg hos h*n i morgen. Jeg kan ikke se at det er min feil, og det er veldig vanskelig å endre rutiner og vaner etter flere år.. Det handler ikke om at jeg ikke var der, men hva jeg gjorde. Noe som ble gjort i beste mening. Alt falt i grus, og jeg trodde jeg hadde fått mitt livs beste arbeidssted. Så jeg er litt trist i dag

Tenkte bare på om der var noen spesiell mal dere skal bruke? Eks samtale ang jobb rutinemessig?

[pekkaline]

[quote name=Shira )' timestamp='1194420271' post='3713084]

Jeg kan gi beskjed for deg hvis du vil inn igjen?

Takker og bukker!! Har ikke vært noen traver, men liker å innom iblandt.

[Dorthe]

Jeg har i allefall opplevd at det er viktig at lederen sier ifra. Jeg fikk ikke annet enn positiv tilbakemelding, før plutselig nå som jeg måtte måtte endre på alt. Trist, men jeg gir meg hos h*n i morgen. Jeg kan ikke se at det er min feil, og det er veldig vanskelig å endre rutiner og vaner etter flere år.. Det handler ikke om at jeg ikke var der, men hva jeg gjorde. Noe som ble gjort i beste mening. Alt falt i grus, og jeg trodde jeg hadde fått mitt livs beste arbeidssted. Så jeg er litt trist i dag

Tenkte bare på om der var noen spesiell mal dere skal bruke? Eks samtale ang jobb rutinemessig?

En medarbeidersamtale i mnd har jeg lært. Vi har ikke det men har endel kaffedrikking og lunsjspising og da snakker vi jo om ting. Ellers så kan folk gjøre husarbeidet som de vil hos meg bare det ser sånn nogenlunde reint og ryddig ut og er noe glemt så sier jeg ifra.

[pekkaline]

En medarbeidersamtale i mnd har jeg lært. Vi har ikke det men har endel kaffedrikking og lunsjspising og da snakker vi jo om ting. Ellers så kan folk gjøre husarbeidet som de vil hos meg bare det ser sånn nogenlunde reint og ryddig ut og er noe glemt så sier jeg ifra.

Ok, vi hadde ingen vi..... Takk for svar!!

[Dorthe]

Ok, vi hadde ingen vi..... Takk for svar!!

Men det er helt annerledes å jobbe for kommunen enn å jobbe for Uloba. Jeg har hatt fra kommunen tidligere og da fikk hun ikke tid til noen ting. Jeg har fem ganger så mange timer sånn ca. nå