sykemeldt/arbeidsgiver/basisgruppe

[isbe]

Jeg er delvis sykemeldt og har vært det i lange perioder pga bivirkninger av epilepsimedisiner - noe man ikke vil gjøre noe med før etter jeg er ferdig med å få de barn jeg vil ha (vi planlegger nytt svangerskap nå). Når sykepengeperioden er over vil det søkes om rehab.penger, og iflg legen min villjeg få dette til iallefall etter neste fødselspermisjon, og evt. man vil søke om uføretrygd - kommer an på hvordan jeg er da etter fødsel - ble mye bedre iforhold til anfall etter forrige fødsel enn før.

Mitt spørsmål nå er i forbindelse med at arb.giver øsnker et møte med meg for å klargjøre framtidig sykemeldinger/uføretrygd osv. De lurer på om mitt "tilfelle" er et tilfelle for basisgruppe - men det er jo ikke snakk om attføring, så da er vel ikke det aktuelt??

Hvor mye opplysninger må jeg gi til min arbeidsgiver - føler at de krever å vite alt om mitt privatliv ved å spørre hvordan jeg "planlegger" videre bl.a. iom at disse tingene avhenger av når/om jeg blir gravid.

Kan arb.giver ta kontakt med min lege? Eller har legen taushetsplikt?

[Irene Grøneng]

Legen har taushetsplikt, det samme har trygdekontoret. Arbeidsgiver trenger bare å vite om du skal tilbake i arbeid innen rimelig tid

- du har nemlig bare beskyttelse mot oppsigelse en viss tid når du er sykmeldt (hvor lenge kommer an på hvor lang tid du har vert ansatt, eventuelt tariffavtale).