Ekspertsvar Når man begynner å bli frisk, jfr. NHD nedenfor

[skal]

Vi er visst mange i samme situasjon. Jeg skrev selv et innlegg på

tråden til nhd.

Jeg tror at det er bedre å ta det med ro og bygge seg opp igjen.

Ingen er tjent med at du går på en ny smell.

Jeg vet at jeg selv ikke

bør jobbe mer enn de 50% jeg nå jobber selv om jeg til tider får

dårlig samvittighet, men hvis det blir aktuelt

senere hadde jeg håpet å kunne stige gradvis. Jeg savner et bedre

system på nav der du kan stige gradvis videre fra 50 %. Jeg skal

iallefall gjøre det jeg kan for å ikke kjøre meg så langt ned igjen.

Lytt til de rundt deg, lytt til deg selv. Ikke hør på den dårlige samvittigheten

som alltid vil slite mer enn nødvendig på oss. Tenk på deg selv og

familien. Hva er dere mest tjent med. Det haster ikke å begynne

i full stilling. Det er bedre å ta tiden til hjelp og fungere enn å

begynne for tidlig og gå på en ny smell.

Takk! Nei, prøver å ikke høre for mye på den. Er vanskelig å ha "fridag" med overskudd og ikke skulle gå å ta i et tak. Men litt deilig og må jeg innrømme.

De påstår at livet ikke nødvendigvis skal være et slit. Tenk om de har rett!

[Gjest mogs]

Dessverre er det i utgangspunktet lagt opp sånn at man må hoppe fra 50% - 100%. Men frosken hadde et godt forslag, arbeidsplassen er positiv, så nå er jeg spent på om nav også er det.

Takk for svar!

Jeg leste innlegget til frosken. Det er en grei måte å prøve litt gradvis.

Selv jobber jeg annen hver dag. den ene dagen halv dag. Den halve

dagen ser jeg som en mulighet til å jobbe lenger når jeg har behov

for det. Blir sykere av stress og prøver derfor å ta det litt med

ro og heller strekke dagen for å bli ferdig med jobben.

Jeg har ingen avtale med jobben eller nav om det, men så lenge

lønnen er for 50% tror jeg nok

ingen kan være noe imot om jeg strekker dagen litt for å unngå

stress og prøve å holde meg mest mulig bra. Uten avtale om det føler jeg meg litt mer fri til å kjenne hva

som hele tiden er best for meg selv.

[frosken]

Dessverre er det i utgangspunktet lagt opp sånn at man må hoppe fra 50% - 100%. Men frosken hadde et godt forslag, arbeidsplassen er positiv, så nå er jeg spent på om nav også er det.

Takk for svar!

Jeg mente at det når det gjelder rehab-penger skal være mulighet til fingradering. Har ikke sjekket regelverket på lang tid, men vil være overrasket om det ikke gis mulighet til gradvis opptrapping også formelt sett.

[skal]

Jeg mente at det når det gjelder rehab-penger skal være mulighet til fingradering. Har ikke sjekket regelverket på lang tid, men vil være overrasket om det ikke gis mulighet til gradvis opptrapping også formelt sett.

Såvidt jeg kan se gjelder det bare ned til 50%. Men fant dette:

http://rundskriv.nav.no/rtv/lpext.dll?f=templates&fn=main-j.htm&2.0

1.3 burde være noe sånt såvidt jeg kan lese?

[Gjest Jente31]

Tusen takk, og ja, veldig gjerne! Lander nok litt på å høre på de kloke hodene. Iallfall hvis jeg kan få snike meg gradvis mer med på jobben etterhvert.

Hei skal.

Jeg vet ikke om du ser dette, siden det er en eldre tråd, men jeg prøver likevel.

Jeg har snakket med mamma om dette, men foreløpig har hun ikke fått tatt det opp. De har flyttet, og det er kaotisk hos de enda, etter at de etatene ble slått sammen.

Men jeg tenkte likevel å foreslå en ting for deg;

Hadde jeg vært deg, ville jeg kontaktet nav, - og skrevet et brev hvor jeg forklarer situasjonen og uttrykker min motivasjon for å få til en slik løsning.

Kan det være ide for deg?

Ønsker deg en god dag :-)