Gjest anonym i denne saken Skrevet 27. april 2009 Skrevet 27. april 2009 Som så mange bedrifter nå for tiden har min bedrift annonsert nedbemanninger. Noen har mottatt oppsigelser. Jeg er tillitsvalgt. Jeg har såklart satt meg inn i lovverket og gitt beskjed om at jeg står til disposisjon. Men hva mer kan eller bør jeg gjøre for de som har fått beskjed om at de er overtallige? Setter pris på erfaringer fra de som har vært i denne situasjonen. Hva forventer du av den tillitsvalgte? Hva har du satt ekstra stor pris på at de har gjort? Hva synes du de burde ha gjort som de ikke gjorde? 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.