Arbeidsgivers taushetsplikt

[Gjest Oppsagt]

Hei.

Har ett lite spørsmål som jeg håper noen kan svare på.

I dette tilfellet har jeg fått oppsigelse fra arbeidsgiveren. Har arbeidsgiveren rett til å gå til andre ansatte og fortelle oppsigelsesgrunnen? I samtale med arb.giver fikk jeg beskjed om at oppsigelsesgrunnen ikke ville bli nevnt ovenfor andre ansatte.

Men dette har ikke arbeidsgiveren holdt. Samme dagen gikk han rett til alle andre ansatte og fortalte historien bak.

Har arbeidsgiveren da brutt taushetsplikten? Og er det noen som har tips om hva jeg kan gjøre med denne saken?

Bare for å si det, så er oppsigelsen helt latterlig og alle mine jobbkollegaer reagerte sterkt og alle har tenkt å støtte meg i min sak, da vi alle vet at oppsigelsen er uten grunnlag. Jeg kommer ikke til å gå videre med saken for å beholde jobben, for den sjefen kommer jeg aldri til å snakke noe mer med. Men jeg unner den mannen å virkelig slite med å få mest mulig negative saker på han. Har 10-12 saker allerede. Er en type som ikke gjør jobben sin og som driver kun med løgn og baksnakking. REF: alle andre ansatte i firmaet.

[Gjest Oppsagt]

eller....oppsigelsen er ikke uten grunnlag, men en liten feil som vi lett kunne ordnet opp i på stedet på under 5 minutter. Og en feil som alle andre også har gjort.

[mrxx]

Dette har han ikke lov til å gå ut med. Har han andre ledere over seg? Finnes det en personalavdeling? Hvis det gjør det så kan du gå videre innenfor bedriften med det. Hvis ikke kan du gå til avisene for å henge han ut, hvis du mener at det er nødvendig og at du vil ta den belastningen.

[Gjest Oppsagt]

Dette har han ikke lov til å gå ut med. Har han andre ledere over seg? Finnes det en personalavdeling? Hvis det gjør det så kan du gå videre innenfor bedriften med det. Hvis ikke kan du gå til avisene for å henge han ut, hvis du mener at det er nødvendig og at du vil ta den belastningen.

Hei. Takk for svar! Ja, det finnes ledere over han. Det finnes en distriktssjef og en direktør. Det er da både sjefen og distriktssjefen som har lekket denne informasjonen. Hvordan stiller saken seg da?

[frosken]

Dette har han ikke lov til å gå ut med. Har han andre ledere over seg? Finnes det en personalavdeling? Hvis det gjør det så kan du gå videre innenfor bedriften med det. Hvis ikke kan du gå til avisene for å henge han ut, hvis du mener at det er nødvendig og at du vil ta den belastningen.

Mener du at arbeidsgivere generelt har taushetsplikt om slike forhold (og hvor er i såfall dette hjemlet), eller er det samtalen mellom partene hvor det ble sagt at oppsigelsesgrunnen ikke ville bli videreformidlet, som du anser som grunnlaget for å si at arbeidsgiver har forbrutt seg?

[Gjest Slik ble det gjort hos oss.]

På vår jobb ble hele avdelingen innkaldt til møte med personalsjefen og lederen i forbundet.

Personalsjefen orienterte oss om at sjefen for vår avdeling var plutselig permitert i 14 dager, at han vil miste stillingen og hvorfor han vil miste stillingen. I alvorlige saker som økonomiske misligheter, tror jeg opplysningsplikten går forran taushetsplikten.

[Gjest Slik ble det gjort hos oss.]

Hei. Takk for svar! Ja, det finnes ledere over han. Det finnes en distriktssjef og en direktør. Det er da både sjefen og distriktssjefen som har lekket denne informasjonen. Hvordan stiller saken seg da?

Da er det tydeligvis så alvorlig at opplysningsplikten har gått forran taushetspliken.

[mrxx]

Hei. Takk for svar! Ja, det finnes ledere over han. Det finnes en distriktssjef og en direktør. Det er da både sjefen og distriktssjefen som har lekket denne informasjonen. Hvordan stiller saken seg da?

Når det er en såkaldt vanlig ansatt, så skal ikke dette være noe som resten av de ansatte skal vite så mye om. De bør få vite at du skal slutte, men ikke detaljert hvorfor. Såpass proffe bør en leder være.

[mrxx]

Mener du at arbeidsgivere generelt har taushetsplikt om slike forhold (og hvor er i såfall dette hjemlet), eller er det samtalen mellom partene hvor det ble sagt at oppsigelsesgrunnen ikke ville bli videreformidlet, som du anser som grunnlaget for å si at arbeidsgiver har forbrutt seg?

Har ikke noe hjemmel å vise til, men dette er vanlig prosedyrer at man ikke går ut med detaljer hvorfor en vanlig ansatt må slutte.

I dette tilfelle har det i tillegg vært en muntlig avtale at det ikke skal ut og den er like bindende som om det var skriftlig.

Unntaket er hvis det er topplederen som må gå på dagen på grunn av misligheter, da er det ikke sjeldent at de ansatte blir informert, men selv da gås det ikke i altfor mye detaljer.

[Gjest Slik ble det gjort hos oss.]

Når det er en såkaldt vanlig ansatt, så skal ikke dette være noe som resten av de ansatte skal vite så mye om. De bør få vite at du skal slutte, men ikke detaljert hvorfor. Såpass proffe bør en leder være.

Du tar feil.

I vårt tilfelle ble hele avdelingen innkaldt til møte med sjefen over vår sjef, personlasjfen og lederen for forbundet.

Alle disse informerte hva det hele gikk ut på. Misligheter med fakturarer og timer. Presset andre til å signere osv. Lederen for forbundet informerte at det dessverre ikke var noen tvil.

Disse vet jo selvfølgelig hva de gjør, så det ser altså ut til at det må være en opplysningsplikt her som går forran taushetsplikten.

[mrxx]

Du tar feil.

I vårt tilfelle ble hele avdelingen innkaldt til møte med sjefen over vår sjef, personlasjfen og lederen for forbundet.

Alle disse informerte hva det hele gikk ut på. Misligheter med fakturarer og timer. Presset andre til å signere osv. Lederen for forbundet informerte at det dessverre ikke var noen tvil.

Disse vet jo selvfølgelig hva de gjør, så det ser altså ut til at det må være en opplysningsplikt her som går forran taushetsplikten.

Da var det garantert en toppleder det ble informert om, så hvis du leser det jeg skriver i tråden her så er det ofte at det sies litt mer i slike saker.

Men med vanlige ansatte er ikke dette vanlig og bør unngås.

[Gjest Slik ble det gjort hos oss]

Da var det garantert en toppleder det ble informert om, så hvis du leser det jeg skriver i tråden her så er det ofte at det sies litt mer i slike saker.

Men med vanlige ansatte er ikke dette vanlig og bør unngås.

Nei, det var ikke en toppleder. Han er leder for vår avdeling, men absolutt ingen toppleder.

[mrxx]

Nei, det var ikke en toppleder. Han er leder for vår avdeling, men absolutt ingen toppleder.

Ikke så vanlig hvis det er en mellomleder, men litt avhengig av hvor alvorlig saken er.

[Gjest Slik ble det gjort hos oss.]

Ikke så vanlig hvis det er en mellomleder, men litt avhengig av hvor alvorlig saken er.

Ganske alvorlig etter som jeg forsto.

[Line]

Ta kontakt med personalledelsen og forbundet ditt. Håper VIRKELIG du er organisert, hvis ikke ville jeg jaggu blitt det i morgen den dag. De kan hjelpe deg, og er det en usaklig oppsigelse, har du all rett til å få tilbake stillingen din.

Jeg kjenner til flere tilfeller der dette har skjedd det siste året...

Og ja, sjefen har taushetsplikt! Har h*n ikke overholdt denne, kan det også brukes til din fordel. Tror du vil komme langt ved å ta en prat med fagforbundet!

[kosen]

Du tar feil.

I vårt tilfelle ble hele avdelingen innkaldt til møte med sjefen over vår sjef, personlasjfen og lederen for forbundet.

Alle disse informerte hva det hele gikk ut på. Misligheter med fakturarer og timer. Presset andre til å signere osv. Lederen for forbundet informerte at det dessverre ikke var noen tvil.

Disse vet jo selvfølgelig hva de gjør, så det ser altså ut til at det må være en opplysningsplikt her som går forran taushetsplikten.

Samme hos hos, da en mellomleder ble tatt for grove underslag. dette var i 1998, og han hadde underslått ihvertfall 3-500 000. Vi ble alle informert om hva som hadde skjedd ( ikke i detalj ). Det var kun vi som var på samme avd. som ble informert.

Jeg jobbet også tidlig på 90 tallet i resepsjonen på et stort hotel i Oslo. Der var folk både i resepsjonen og i baren /restauranten som ble tatt for underslag, og vi ble informert av ledelsen om hvorfor vedkommende gikk på dagen. Aner ikke om dette var lovlig, men vi ble nå ihvertfall informert.

[løvinne71]

Det viktigste her er vel ikke om taushetsplikten er brutt, men om oppsigelsen faktisk er ugyldig!

Oppsigelsesvernet er temmelig sterkt her i landet. Og, med unntak av forhold som gjelder økonomiske nedskjæringer, skal arbeidsgiver ha svært gode grunner for å kunne si deg opp.

Det skal være klare forhold som tilsier at du ikke passer inn i miljøet / stillingen, og arbeidsgiver skal kunne dokumentere at du har blitt gitt den nødvendige kursing og opplæring.

I forkant av en oppsigelse skal du også ha mottatt skriftlige advarsler, og vært innkalt til samtale med din overordnede for å diskutere situasjonen.

Hvis arbeidsgiver ikke har fulgt disse rutinene, eller ikke kan gi en holdbar begrunnelse for oppsigelsen, så er den egentlig ugyldig.

Selvom du ikke ønsker jobben tilbake, kan det lønne seg å ta kontakt med en advokat som kan se på din sak.

Hvis oppsigelsen anses som dårlig begrunnet, vil du i de fleste tilfeller kunne oppnå en økonomisk kompensasjon fra arbeidsgiveren. Men for mange vil de føles minst like viktig å få en liten oppreisning for "dårlig behandling" ved å gi arbeidsgiveren litt motstand og at de må innrømme å ha gjort en feil.

Jeg har to venninner som har vært i lignende situasjoner. Og begge vant frem med sin sak.

[Gjest Slik ble det gjort hos oss.]

Ta kontakt med personalledelsen og forbundet ditt. Håper VIRKELIG du er organisert, hvis ikke ville jeg jaggu blitt det i morgen den dag. De kan hjelpe deg, og er det en usaklig oppsigelse, har du all rett til å få tilbake stillingen din.

Jeg kjenner til flere tilfeller der dette har skjedd det siste året...

Og ja, sjefen har taushetsplikt! Har h*n ikke overholdt denne, kan det også brukes til din fordel. Tror du vil komme langt ved å ta en prat med fagforbundet!

Det kommer an på hva vedkommende har gjort og hva slags stilling han har. Det er ikke sikkert at sjefen har taushetsplikt i dette tilfellet.

[Gjest Elextra]

Du sier oppsigelsen er latterlig, er det ikke da mer interessant hvorvidt den er gyldig enn om arbeidsgiver har taushetsplikt?

Var jeg deg ville jeg tatt kontakt med fagforening eller advokat.

[Gjest Oppsagt]

Du sier oppsigelsen er latterlig, er det ikke da mer interessant hvorvidt den er gyldig enn om arbeidsgiver har taushetsplikt?

Var jeg deg ville jeg tatt kontakt med fagforening eller advokat.

Hei! Takk for alle svar! Jeg har nå kontaktet advokat hvor det er opprettet en vurdering om saken min. Det har skjedd en økonomisk feil på jobben, men da en type feil som jeg ikke kunne vite om kunne skje. Derfor har jeg fullgod samvittighet ang denne saken.