Gjest frustrert arbeidstaker 0 0 Skrevet 30. oktober 2009 Del Skrevet 30. oktober 2009 Jeg jobber i en institusjon som er en IA-bedrift. Jeg fikk meg en psykisk knekk for noen måneder siden som har resultert i at jeg sliter med å konsentrere meg lenge om gangen og er veldig distre Sjefen har ingen forståelse for hva psykiske vansker er. Han omtaler meg som "fjern" på en svært nedverdigende måte, flirer av feilene jeg har gjort i jobbsammenheng, ikke akkurat oppbyggende for selvtillitten. Jeg spurte om det var best om jeg sykemeldte meg, men det syntes han var tull. Jeg skulle bare slutte å være fjern, det var løsningen. Arbeidsmiljøet har blitt utrolig dårlig, det er svært mye ryktespredning her. Det er ingen kultur for å si ting direkte til hverandre, alle synes å gå via ledelsen. Dette er altså inkluderende arbeidsliv. jeg synes det ikke er så inkluderende. Har ikke sjefen også ansvar for å rydde opp i det psykososiale arbeidsmiljøet? Denne avtalen handler vel ikke bare om fysisk funksjonshemming og sykedager? 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.