charnelle74 Skrevet 26. november 2009 Del Skrevet 26. november 2009 Jeg ble i sommer gitt en endringsoppsigelse der jeg fra en lederstilling ble degradert til en vanlig ansatt. Var sykemeldt i oppsigelsestiden pga den påkjenningen dette var for meg. Nå som oppsigelsestiden er over får jeg beskjed av NAV at jeg har "takket nei til arbeid" og derfor må ha 8 ukers ventid på dagpenger! Dette er helt krise for meg... Er ikke endringsoppsigelse likestilt med de samme rettighetene som vanlig oppsigelse? Hva vil skje om jeg fremdeles er sykemeldt i denne ventetiden i arbeidsledighet? Får jeg sykepenger da? 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.