premiering av friske mennesker i arbeidslivet?

[Gjest J31!]

Det har vært så mye snakk om at arbeidstakere som ikke har fravær skal belønnes med bonus/penger her inne.

Hva med kronisk syke mennesker, mennesker med nedsatt immunforsvar osv, som mot sin vilje har fravær?

Burde disse presset seg til å gå på jobb likevel, både for å ikke belaste andre/jobben og for å få bonus?

Tenker ikke arbeidsgivere på at det kan ende med sykemelding når en presser seg over tid?

For ikke å glemme den dårlige samvittigheten og skyldfølelsen en evt måtte ha ovenfor arbeidsgivere og kollegaer, og som kanskje er der fra før også?

Og, ville du blitt umotivert til å gjøre en god jobb pga en slik ordning fordi du følte deg som en taper el.l?

[Spirello]

Jeg har en kronisk sykdom. Jeg ville sett på det som en uretferdig konkurranse der jeg var dømt til å tape på forhånd.. Ville ikke presset meg til å gå på jobb når jeg er syk, det hadde jeg ikke klart rett og slett.. så det hadde stoppa seg selv. Hadde neppe blitt bonus på meg ja.

[Gjest J31!]

Jeg har en kronisk sykdom. Jeg ville sett på det som en uretferdig konkurranse der jeg var dømt til å tape på forhånd.. Ville ikke presset meg til å gå på jobb når jeg er syk, det hadde jeg ikke klart rett og slett.. så det hadde stoppa seg selv. Hadde neppe blitt bonus på meg ja.

Godt å høre at en ikke er alene om slike tanker :-)

[bustebeisa]

Jeg synes det er en helt grei ordning.

For jeg vil heller ha premiering av de friske, enn straff av dem som er syke.

Ser jo at det på en måte kan tolkes som straff å miste en bonus, men samtidig får man sin faste og vanlige lønn. Mye bedre enn at man mister ordinær lønn på grunn av karentsdager.

Tror også en premiering kan få bort noe av skulken fra jobb. For den finnes.

[Gjest J31!]

Jeg synes det er en helt grei ordning.

For jeg vil heller ha premiering av de friske, enn straff av dem som er syke.

Ser jo at det på en måte kan tolkes som straff å miste en bonus, men samtidig får man sin faste og vanlige lønn. Mye bedre enn at man mister ordinær lønn på grunn av karentsdager.

Tror også en premiering kan få bort noe av skulken fra jobb. For den finnes.

Ja, skulking finnes..

[Gjest Megler Smekk]

Er du motstander av alle bonusordninger i arbeidslivet? Det vil nemlig alltid være noen som av ulike grunner ikke vil klare å oppnå slike bonuser.

[Gjest J31!]

Er du motstander av alle bonusordninger i arbeidslivet? Det vil nemlig alltid være noen som av ulike grunner ikke vil klare å oppnå slike bonuser.

Godt poeng..

[Gjest drvalley]

Premiering må skje på den arena en yter noe spesielt.

Liv Grete P valgte barn og mann. Hun skal ha ære for det. Men hun får ikke olympisk medalje i skiskyting i 2010 for å være en bedre mor. Den premieringen må hun få på hjemmebane.

Når jeg som leder skal belønne mine ansatte, skjer det etter deres ytelser på jobben. Jeg har minst like stor respekt for de som prioriterer fritid og familie, men de får ingen påskjønnelse fra jobben for dette.

Jeg har sett fotballtalenter som har vært større enn mange av de som i dag spiller i Eliteserien, men som har sluttet med fotball pga skader. Det blir dessverre ingen medaljer på dem, og slik må det være.

Så igjen blir min konklusjon at på en bestemt arena er det de beste på denne arenaen som får de gjeveste premiene.

[Katt-ja]

Jeg er frisk. Jeg har råd til å tape penger på å være borte om det var nødvendig,- men jeg ville sannsynligvis profitert på en slik premiering.

Jeg vil ikke ha en slik ordning.

[Gjest anna72]

Premiering må skje på den arena en yter noe spesielt.

Liv Grete P valgte barn og mann. Hun skal ha ære for det. Men hun får ikke olympisk medalje i skiskyting i 2010 for å være en bedre mor. Den premieringen må hun få på hjemmebane.

Når jeg som leder skal belønne mine ansatte, skjer det etter deres ytelser på jobben. Jeg har minst like stor respekt for de som prioriterer fritid og familie, men de får ingen påskjønnelse fra jobben for dette.

Jeg har sett fotballtalenter som har vært større enn mange av de som i dag spiller i Eliteserien, men som har sluttet med fotball pga skader. Det blir dessverre ingen medaljer på dem, og slik må det være.

Så igjen blir min konklusjon at på en bestemt arena er det de beste på denne arenaen som får de gjeveste premiene.

Det trenger nødvendigvis ikke være de beste som ER på jobb hver dag.

Du kan like gjerne yte godt til til arbeidsgiver om du er hjemme fordi du faktisk er syk. Hva godt gjør du for arbeidsplassen om du går på jobb hanglende og i dårlig form. Ikke orker du gjøre jobben din kanskje, iallefall ikke slik du gjør til vanlig. Og kanskje du i tillegg smitter kollegene dine.

Om du er hjemme et par dager når du er syk, og holder deg hjemme og blir frisk, vil du vel heller yte mer når du er tilbake igjen.

Jeg skjønner veldig godt at man vil ha ned fraværet. Men synes det blir litt for mye mistenkeliggjøring av de som faktisk er syke ved en slik ordning.

Gjør heller noe for å forebygge sykefravær, legge til rette for trening f.eks. Finnes sikkert mye som kan gjøres for å forebygge fravær.

Hvis enkelte arbeidstakere blir mindre borte fra jobb ved en slik bonus-ordning, så viser det vel at de faktisk skulket før bonusordningen da??

[Gjest J31!]

Premiering må skje på den arena en yter noe spesielt.

Liv Grete P valgte barn og mann. Hun skal ha ære for det. Men hun får ikke olympisk medalje i skiskyting i 2010 for å være en bedre mor. Den premieringen må hun få på hjemmebane.

Når jeg som leder skal belønne mine ansatte, skjer det etter deres ytelser på jobben. Jeg har minst like stor respekt for de som prioriterer fritid og familie, men de får ingen påskjønnelse fra jobben for dette.

Jeg har sett fotballtalenter som har vært større enn mange av de som i dag spiller i Eliteserien, men som har sluttet med fotball pga skader. Det blir dessverre ingen medaljer på dem, og slik må det være.

Så igjen blir min konklusjon at på en bestemt arena er det de beste på denne arenaen som får de gjeveste premiene.

Det var et godt innlegg, og som kaster nytt lys over saken.

Så jeg må nok bare bøye meg i støvet og si meg enig med deg til slutt :-)

[Gjest J31!]

Jeg er frisk. Jeg har råd til å tape penger på å være borte om det var nødvendig,- men jeg ville sannsynligvis profitert på en slik premiering.

Jeg vil ikke ha en slik ordning.

Fikk et godt svar under her.. Om man leser innlegget fra "drvalley", ser man at det ikke blir å diskriminere noen.. Hun har jo rett i det hun sier. Iallfall mener jeg det. :-)

[Gjest Nickløsheletia]

Fikk et godt svar under her.. Om man leser innlegget fra "drvalley", ser man at det ikke blir å diskriminere noen.. Hun har jo rett i det hun sier. Iallfall mener jeg det. :-)

Hun?:-)

Dette er nok en han:-)

[Gjest J31!]

Hun?:-)

Dette er nok en han:-)

:-)

[Gjest Nickløsheletia]

:-)

Utenfor tema, men har du kjøpt "spøkelseshuset"?

[Gjest J31!]

Utenfor tema, men har du kjøpt "spøkelseshuset"?

Nei, ikke enda. Har fått et annet godt tilbud også :-)

[ruskesnusk]

Jeg har en kronisk sykdom. Jeg ville sett på det som en uretferdig konkurranse der jeg var dømt til å tape på forhånd.. Ville ikke presset meg til å gå på jobb når jeg er syk, det hadde jeg ikke klart rett og slett.. så det hadde stoppa seg selv. Hadde neppe blitt bonus på meg ja.

Du trenger jo egentlig ikke å presse deg selv til å gå på jobb når du er syk. Du får din vanlige lønn,som på alle andre arbeidsplasser, men du får ikke bonus. Det er ikke en straff av dem som er syke, det er en gulrot for å forebygge skulk, tenker jeg.

[Jorunn]

Premiering må skje på den arena en yter noe spesielt.

Liv Grete P valgte barn og mann. Hun skal ha ære for det. Men hun får ikke olympisk medalje i skiskyting i 2010 for å være en bedre mor. Den premieringen må hun få på hjemmebane.

Når jeg som leder skal belønne mine ansatte, skjer det etter deres ytelser på jobben. Jeg har minst like stor respekt for de som prioriterer fritid og familie, men de får ingen påskjønnelse fra jobben for dette.

Jeg har sett fotballtalenter som har vært større enn mange av de som i dag spiller i Eliteserien, men som har sluttet med fotball pga skader. Det blir dessverre ingen medaljer på dem, og slik må det være.

Så igjen blir min konklusjon at på en bestemt arena er det de beste på denne arenaen som får de gjeveste premiene.

Jeg er helt enig i at de skal få en premiering for den ytelsen de gjør på jobb - pay for perfomance, men dette må være basert på SMARTE mål. Mål som en selv har kontroll over og kan påvirke gjennom egen innsats over tid, sykefravær og barns sykdom er ikke blandt de.

[mumitrollet]

Premiering må skje på den arena en yter noe spesielt.

Liv Grete P valgte barn og mann. Hun skal ha ære for det. Men hun får ikke olympisk medalje i skiskyting i 2010 for å være en bedre mor. Den premieringen må hun få på hjemmebane.

Når jeg som leder skal belønne mine ansatte, skjer det etter deres ytelser på jobben. Jeg har minst like stor respekt for de som prioriterer fritid og familie, men de får ingen påskjønnelse fra jobben for dette.

Jeg har sett fotballtalenter som har vært større enn mange av de som i dag spiller i Eliteserien, men som har sluttet med fotball pga skader. Det blir dessverre ingen medaljer på dem, og slik må det være.

Så igjen blir min konklusjon at på en bestemt arena er det de beste på denne arenaen som får de gjeveste premiene.

Mange gode poeng her.

Men en ting blir litt dumt med slike ordninger: Om en med f.eks. influensa eller diare hangler seg på jobb og gjør minimalt fornuftig der utenom å smitte sine kolleger (som deretter blir hjemme en uke hver) så blir det litt dumt hele systemet...