Treningsstøtte gjennom jobb

[Gjest prust]

Vi har i mange år fått støtte til trening gjennom jobb. De første årene var dette 1000 kr pr person pr år - men de to siste årene fikk vi økt denne til 3000 kr pr år. Da skulle vi kunne få dekket utgifter til treningssenter, medlemsskap i f.eks. turistforeningen, månedskort i svømmehallen etc.

Noen av de ansatte trener mer fritt, og ønsker å kunne bruke denne støtten til å kjøpe joggesko eller sykkelutstyr, og dette synes forsåsvidt alle er greit.

Men nå holder vi på å skrive personalpolitikk, der dette med treningsstøtte skal omhandles. Er det noe i veien for å ha reglene slik vi har det nå, inkludert det med støtte til utstyr? Vi skatter av det, så det er avklart med regnskapsansvarlig.

En person mener at vi ikke burde ha dette, så lenge det ikke er et kollektivt opplegg, der alle får tilbud om det samme og evt gjør det sammen. Andre mener at vi er så forskjellige og ønsker å trene på så forskjellig nivå og måte og tidspunkt, at det ikke går an å lage felles opplegg.

Har andre erfaringer med dette?

[Lillemus]

Jeg hadde blitt lykkelig om jeg hadde fått 3000,- av arbeidsgiver til å bruke på sportsutstyr eller trening!!!! Vi har rabatt på 3T (?) via jobben, men det er ikke aktuelt for meg, men jeg synes jo det er helt greit at de andre får det allikevel.

Man velger jo selv om man vil ta imot dette tilbudet for jeg regner med man må fremlegge kvitteringer på hva pengene har gått til?

[Gjest prust]

Jeg hadde blitt lykkelig om jeg hadde fått 3000,- av arbeidsgiver til å bruke på sportsutstyr eller trening!!!! Vi har rabatt på 3T (?) via jobben, men det er ikke aktuelt for meg, men jeg synes jo det er helt greit at de andre får det allikevel.

Man velger jo selv om man vil ta imot dette tilbudet for jeg regner med man må fremlegge kvitteringer på hva pengene har gått til?

Ja, vi må komme med kvitteringer.

Jeg synes også det er en god ordning, men det er en som mener at det ikke er rettferdig dersom det er noen som velger å ikke benytte seg av dette, altså ikke kommer med kvitteringer, eller ikke kjøper treningsutstyr. Altså dersom vi skal ha noe, skal det være for alle, samtidig (tror jeg han mener).

[Lillemus]

Ja, vi må komme med kvitteringer.

Jeg synes også det er en god ordning, men det er en som mener at det ikke er rettferdig dersom det er noen som velger å ikke benytte seg av dette, altså ikke kommer med kvitteringer, eller ikke kjøper treningsutstyr. Altså dersom vi skal ha noe, skal det være for alle, samtidig (tror jeg han mener).

På en arbeidsplass med en del ansatte vil det alltid være noen som ikke er enig i goder som ikke passer dem. ) Vedkommende står jo helt fritt til å kjøpe seg joggesko, sykkel eller ski! Som sagt - jeg hadde blitt hoppende glad!

[Speak]

Det er jo klart mer sosialt å gjøre ting felles, men jeg ser ikke helt at det kan la seg gjennomføre i praksis.

Men om det skal omhandle innkjøp av utstyr også er jeg litt usikker på. Jeg ville kanskje fokusert på at det skulle gått til TRENING. Dette for at arbeidsplassen skulle fått nytte av arbeidstakere som var i god (eller bedre) form.

[Speak]

Ja, vi må komme med kvitteringer.

Jeg synes også det er en god ordning, men det er en som mener at det ikke er rettferdig dersom det er noen som velger å ikke benytte seg av dette, altså ikke kommer med kvitteringer, eller ikke kjøper treningsutstyr. Altså dersom vi skal ha noe, skal det være for alle, samtidig (tror jeg han mener).

Merkelig at enkelte ikke kan unna andre goder....

[Gjest prust]

På en arbeidsplass med en del ansatte vil det alltid være noen som ikke er enig i goder som ikke passer dem. ) Vedkommende står jo helt fritt til å kjøpe seg joggesko, sykkel eller ski! Som sagt - jeg hadde blitt hoppende glad!

Jeg har brukt mine 3000 til treningssenter + svømmehall.Kjempegreit!

En ting til litt i samme bane: Vi har fått "tilbud" fra byens fotball-lag om at bedriften kjøper sesongbilletter til hjemmekamper, og dette skal også diskuteres.

Jeg er sånnlitt under middels interesert i fotball, men synes forsåvidt det var en god idé som velferdsgode, at vi f.eks. kjøper to sesongbilletter, og så kan de som er interessert sette seg opp på ei liste over hjemmekamper. Jeg kunne tenke meg å se en kamp eller to - har vært på 2 Startkamper i mitt liv :-)

Er dette OK eller ikke OK? Her vil trolig noen synes det er kjempemoro, og sette seg opp på flere kamper, mens noen er trolig ikke interessert i det hele tatt.

Jeg liker ikke at alt må være 100% likt av alle for at en skal tilby noe sånt...

[Gjest prust]

Det er jo klart mer sosialt å gjøre ting felles, men jeg ser ikke helt at det kan la seg gjennomføre i praksis.

Men om det skal omhandle innkjøp av utstyr også er jeg litt usikker på. Jeg ville kanskje fokusert på at det skulle gått til TRENING. Dette for at arbeidsplassen skulle fått nytte av arbeidstakere som var i god (eller bedre) form.

''Det er jo klart mer sosialt å gjøre ting felles, men jeg ser ikke helt at det kan la seg gjennomføre i praksis.

Men om det skal omhandle innkjøp av utstyr også er jeg litt usikker på. Jeg ville kanskje fokusert på at det skulle gått til TRENING. Dette for at arbeidsplassen skulle fått nytte av arbeidstakere som var i god (eller bedre) form.''

Ja, det er jo fordi vi ønsker friske ansatte med en sunn livsstil at vi ønsker å ha denne ordningen. Hvis treningsstøtten skal omfatte utstyr skal det jo være utstyr som får de ansatte til å bli i bedre form.

[....AV]

Jeg synes det høres flott ut. Når det til og med inkluderer treningsutstyr, omfatter det jo de aller fleste som er interessert i å holde seg i form. Mer inkluderende velferdsgode tror jeg det er vanskelig å få til, det vil jo alltid være noen som ikke blir med på julebord, sommertur, osv. også.

Bedriften gir med dette et signal om at de ønsker at de ansatte skal holde seg i form, hvis man ikke ønsker å følge den oppfordringen mottar man heller ikke støtte. Det må da være greit.

[Gjest prust]

Jeg synes det høres flott ut. Når det til og med inkluderer treningsutstyr, omfatter det jo de aller fleste som er interessert i å holde seg i form. Mer inkluderende velferdsgode tror jeg det er vanskelig å få til, det vil jo alltid være noen som ikke blir med på julebord, sommertur, osv. også.

Bedriften gir med dette et signal om at de ønsker at de ansatte skal holde seg i form, hvis man ikke ønsker å følge den oppfordringen mottar man heller ikke støtte. Det må da være greit.

Er helt enig med deg. Prøver å samle argumenter slik at vi kan fortsette dette, og få det nedfelt skriftlig i personalpolitikken.

[Tvillingmamma]

Hos oss er det slik at alle som leverer dokumentasjon på at de er medlem på et treningssted får dekket en viss sum hver måned. De som ikke trenger på treningssted får ikke dekket noe.

[Gjest prust]

Hos oss er det slik at alle som leverer dokumentasjon på at de er medlem på et treningssted får dekket en viss sum hver måned. De som ikke trenger på treningssted får ikke dekket noe.

Er det noen misunnelse mellom de som da passer inn i ordningen og får dekket sine utgifter, og de som "bare" løper eller går på ski?

Husker du hvor mye dere får dekket?

[Gjest Milred]

Vi har det slik:

Alle får dekket kr. 3 500,- pr. år til treningsrelaterte utgifter.

Man velger selv hvilke treningsrelaterte ting man bruker disse pengene på. Treningssenter, ny sykkel, joggesko, golf, svømming, nye ski f.eks. Pengene utbetales mot kvittering.

Før dette dekket bedriften treningsutgifter på et bestemt treningssenter her i byen. Det ble endret fordi det ble oppfattet som en urettferdig ordning hvor bare de som ville trene på akkurat dette senteret fikk det dekket.

På denne måten får flere motivasjon til å bevege seg litt mer innenfor sitt eget komfortnivå. Det er slett ikke alle som vil oppsøke et treningssenter selv om de får pengene kastet etter seg, ;-)

[Gjest prust]

Vi har det slik:

Alle får dekket kr. 3 500,- pr. år til treningsrelaterte utgifter.

Man velger selv hvilke treningsrelaterte ting man bruker disse pengene på. Treningssenter, ny sykkel, joggesko, golf, svømming, nye ski f.eks. Pengene utbetales mot kvittering.

Før dette dekket bedriften treningsutgifter på et bestemt treningssenter her i byen. Det ble endret fordi det ble oppfattet som en urettferdig ordning hvor bare de som ville trene på akkurat dette senteret fikk det dekket.

På denne måten får flere motivasjon til å bevege seg litt mer innenfor sitt eget komfortnivå. Det er slett ikke alle som vil oppsøke et treningssenter selv om de får pengene kastet etter seg, ;-)

Helt ypperlig ordning! Det er slik jeg ønsker vi skal ha det videre hos oss.

Kjenner du til hvordan dette gjøres ift skatt?

[Gjest høstløv]

Helt ypperlig ordning! Det er slik jeg ønsker vi skal ha det videre hos oss.

Kjenner du til hvordan dette gjøres ift skatt?

Det er skattepliktig inntekt.

Det er bare hvis det er trening i samlet tropp for hele arbeidsstokken, at utgiftene blir skattefrie for arbeidstakeren.

[Speak]

''Det er jo klart mer sosialt å gjøre ting felles, men jeg ser ikke helt at det kan la seg gjennomføre i praksis.

Men om det skal omhandle innkjøp av utstyr også er jeg litt usikker på. Jeg ville kanskje fokusert på at det skulle gått til TRENING. Dette for at arbeidsplassen skulle fått nytte av arbeidstakere som var i god (eller bedre) form.''

Ja, det er jo fordi vi ønsker friske ansatte med en sunn livsstil at vi ønsker å ha denne ordningen. Hvis treningsstøtten skal omfatte utstyr skal det jo være utstyr som får de ansatte til å bli i bedre form.

Tenker litt på at det er lett å kjøpe utstyret, men ikke så lette å bruke det alltid.

Men uansett så er dette en flott ordning:-)

[Speak]

Helt ypperlig ordning! Det er slik jeg ønsker vi skal ha det videre hos oss.

Kjenner du til hvordan dette gjøres ift skatt?

Bedriftsidresslag er skattefritt. Det går på at det er FELLES trening. Fryktelige strenge regler her dessverre. Jeg synes jo at en arbeidsgiver skulle fått lov til å dekke noen kroner i trening for sine ansatte. Det er jo beviselig at folk holder seg friskere og får mindre fravær av dette.

Jeg har en typisk PC-jobb, og får mye vondt om jeg ikke passer på å trene.

Men her i Norge skal vi ikke få lov til å få goder skattefritt nei!

[Gjest prust]

Det er skattepliktig inntekt.

Det er bare hvis det er trening i samlet tropp for hele arbeidsstokken, at utgiftene blir skattefrie for arbeidstakeren.

OK - så da er det skattefritt altså! Da er det kanskje det han tenker på, han som er i mot ordningen slik vi har den nå.

Men for oss som ansatte vil det jo lønne seg uansett - dersom vi får dekket 3000 kr, og betaler f.eks. 1000 kr ekstra i skatt, så har vi jo fått netto 2000 kr fra arbeidsgiver?

[Gjest prust]

Tenker litt på at det er lett å kjøpe utstyret, men ikke så lette å bruke det alltid.

Men uansett så er dette en flott ordning:-)

En kan jo argumentere slik med kjøp av årskort i treningssenter også, at en ikke nødvendigvis bruker det.

Har hørt om arbeidsplasser som faktisk sjekker hvor mye de ansatte bruker treningssenterne, og bare utbetaler treningsstøtten dersom de er så og så aktive. Det synes jeg er litt for mye overvåking.

[Gjest prust]

Bedriftsidresslag er skattefritt. Det går på at det er FELLES trening. Fryktelige strenge regler her dessverre. Jeg synes jo at en arbeidsgiver skulle fått lov til å dekke noen kroner i trening for sine ansatte. Det er jo beviselig at folk holder seg friskere og får mindre fravær av dette.

Jeg har en typisk PC-jobb, og får mye vondt om jeg ikke passer på å trene.

Men her i Norge skal vi ikke få lov til å få goder skattefritt nei!

Kjipt. Men det vil jo likevel lønne seg for den ansatte? Se svar til Høstløv.

Jeg har også kontorjobb med mye pc. Får vondt i ryggen dersom jeg ikke trener.