Ikke benyttet ferie

[Gjest prust]

En fast ansatt hos oss slutter 1. mai. Han rekker ikke å ta noe av ferien for 2010 før han slutter, og går direkte over i ny jobb 2. mai.

Har han krav på utbetaling for "ikke benyttet ferie" fra oss? Han får selvsagt utbetalt feriepenger opptjent i 2009, samt feriepenger opptjent for de fire første månedene i 2010 - men utover det?

[mariaflyfly]

Jeg er litt usikker, men tror ikke vedkommende har krav på noe annet enn feriepenger + feriepengesluttoppgjør. Husk at det må skattes vanlig av FP opptjent i 2010, mens FP for i fjor er "skattefrie".

Dersom noe av ferien vedkommende har er ferie overført fra året før, har han krav på å få kompensasjon for disse dagene.

Når vedkommende begynner rett i ny jobb før 1. september, har vedkommende krav på full ferie dette året i den nye jobben, ergo skal vel ikke dere kompensere noe for denne utover FP sluttoppgjør.

Nå er det mulig jeg er litt på bærtur eller blander noen regler, for det er en stund sida jeg holdt på med dette. Speak pleier å svare veldig bra på denne type spørsmål, så du får satse på at hun logger på i nærmeste fremtid.

[Gjest mallet]

Nei, gjenværende feriedager må han ta ut hos den nye arbeidsgiveren. Det eneste han har krav på er (selvsagt) utbetaling av opptjente feriepenger.

[tusseline]

Jeg tror han skal ha betaling for ikke-benyttet ferie. Har ingen linker eller annet i farta, men tror det er sånn. Feriepenger kommer i tillegg.

[fyrlykt]

Nei det vil jeg ikke tro. Det vanlige for de som trekkes for ferien på forskudd er jo at trekket er i juni. Hvis ikke arbeidsgiver har trukket han for ferie har han heller ikke rett på å få noe tilbakebetalt.

Hvis han derimot har ferie til gode fra 2009 som er trekt i 2009 må han få de pengene tilbake.

[Atene]

Nei, det har h*n ikke.

Feriepengene skal dekke lønn i ferien. Opptjente feriepenger fra i fjor betales ut uten skattetrekk, årets opptjening utbetales med trekk.

[Babette]

Noe som er vanlig der jeg jobber er å avslutte arbeidsforholdet med å ta ferie. Dvs. at de får lønn ca. en måned lenger enn de reelt jobber der. I dette tilfellet ville sluttdato være f. eks. 1. juni og siste arbeidsdag 30. april.