Spøramål om IA-avtalen og redusert arbeidskapas.

[Gjest arbeidsgiver mot arbeidstaker]

En IA-bedrift er forpliktet til å tilrettelegge for arbeidstakere som har redusert arbeidskapasitet pga sykdom eller skade.

Gjelder det ovenstående bare dersom arbeidstakeren samtidig er dels sykemeldt? (eller evt har arb.avklaringspenger/trygd). Med andre ord, er det slik at hvis en arbeidstaker utifra dette skal gjøre 75 prosent av arbeidsoppgavene, må da vedkommende ha 25 prosent sykemelding?

Hvordan foregår i praksis at en arbeidstaker kommer inn under IA-avtalen, er det ikke alltid i samarbeid mellom NAV og arbeidsgiver?

Vil gjerne ha svar fra noen som har god peil.

I vår situasjon står....

[brilleslangen]

Vel... Jeg har ikke så veldig peiling. Men jeg jobber i IA bedrift, og da jeg etter endt permisjon signmaliserte ovenfor ledelsen at jeg slet med dårlig form og var usikker på om det kom til å ende i sykmelding, bledet satt i gang tiltak for å forebygge sykmelding. Tiltaket trådte i verk fra dag 1 med redusert arbeidsbelastning for meg. Etter 3 mnd på et slikt tiltak endte det likevel uheldigvis med symelding. Men arbeidsgiver hadde ialfall gjort et forsøk på å forhindre det, og det fortalte de til meg at de var forpliktet til gjennom den avtalen. Men jeg vet altså ikke hva reglene sier og hvordan de kan tokles...