Ekspertsvar Taushetsplikten i helsevesenet

[Gjest helsearbeidere]

Gjelder taushetsplikten bare om pasientene eller gjelder den kollegaer også? Hvis du f.eks jobber på et sykehjem og irriterer deg over en kollega. Du forteller så dette videre til en person som vet hvem denne kollegaen er. Har du da brutt taushetsplikten?

[Nils Håvard Dahl, psykiater]

Taushetsplikten gjelder for pasientene og deres saker. Den gjelder ikke for kolleger/medarbeidere.

[hvorfor skjer dette??]

Taushetsplikten gjelder for pasientene og deres saker. Den gjelder ikke for kolleger/medarbeidere.

Hva om man får vite om kollegaers sykdom etc "over kaffen", dog i kraft av å være helsepersonell?

[frosken]

Hva om man får vite om kollegaers sykdom etc "over kaffen", dog i kraft av å være helsepersonell?

Fortsatt ikke taushetsplikt.

[filiokus81]

Fortsatt ikke taushetsplikt.

Jo, da tror jeg faktisk taushetsplikten gjelder. Stikkordet er "i kraft av å vært helsepersonell".

Dette er hovedregelen om taushetsplikt, Helsepersonelloven §21:

''Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell''

[frosken]

Jo, da tror jeg faktisk taushetsplikten gjelder. Stikkordet er "i kraft av å vært helsepersonell".

Dette er hovedregelen om taushetsplikt, Helsepersonelloven §21:

''Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell''

Det du får vite "over kaffen" får du ikke vite i kraft av å være helsepersonell.

[Orio]

Det du får vite "over kaffen" får du ikke vite i kraft av å være helsepersonell.

Det er vel en gråsone. Hvis du snakker med en lege du kjenner privat og ber om råd/hjelp i et medisinsk spørsmål er det omfattet av taushetsplikten. "Skravling i lunsjen" hvor man også kommer innom diverse plager man måtte ha er ikke omfattet av taushetsplikten. Det var i alle fal det jeg lærte, av en som kan dette veldig godt.

[frosken]

Det er vel en gråsone. Hvis du snakker med en lege du kjenner privat og ber om råd/hjelp i et medisinsk spørsmål er det omfattet av taushetsplikten. "Skravling i lunsjen" hvor man også kommer innom diverse plager man måtte ha er ikke omfattet av taushetsplikten. Det var i alle fal det jeg lærte, av en som kan dette veldig godt.

Det tilsvarer slik jeg har oppfattet reglene. Slik jeg tolket spørsmålet, så innebar det hvorvidt man hadde taushetsplikt i forhold til ting man fikk vite når kollegaer skravlet (og sladret) i lunchen.

[hvorfor skjer dette??]

Det tilsvarer slik jeg har oppfattet reglene. Slik jeg tolket spørsmålet, så innebar det hvorvidt man hadde taushetsplikt i forhold til ting man fikk vite når kollegaer skravlet (og sladret) i lunchen.

Jeg jobber i helsevesenet, og har flere kollegaer som har / har hatt alvorlig sykdom. I og med at jeg har fått vite om det på jobb, har jeg valgt å ikke fortelle det videre, selv om det _kunne_ vært naturlig om jeg hadde fått vite det i en annen setting. Kanskje praktiserer jeg taushetsplikten for strengt, men tenker det er bedre å gå for langt den veien enn andre veien.

[frosken]

Jeg jobber i helsevesenet, og har flere kollegaer som har / har hatt alvorlig sykdom. I og med at jeg har fått vite om det på jobb, har jeg valgt å ikke fortelle det videre, selv om det _kunne_ vært naturlig om jeg hadde fått vite det i en annen setting. Kanskje praktiserer jeg taushetsplikten for strengt, men tenker det er bedre å gå for langt den veien enn andre veien.

Jeg synes man har en moralsk plikt til å tie om denne typen opplysninger, så jeg ville nok også ha valgt å gjøre som deg.

Denne tråden startet med et spørsmål om hvorvidt man hadde taushetsplikt i forhold til at man f.eks. ikke likte kollegaen sin. Det har man åpenbart ikke. Deretter kom spørsmålet om sykdomsrelatert sladder i lunsjen (eller slik oppfattet i allefall jeg det), og det vil normalt ikke være omfattet av taushetsplikt. Men det er en uting at det sladres om slike ting, og folk burde vite å holde munn.

[hvorfor skjer dette??]

Jeg synes man har en moralsk plikt til å tie om denne typen opplysninger, så jeg ville nok også ha valgt å gjøre som deg.

Denne tråden startet med et spørsmål om hvorvidt man hadde taushetsplikt i forhold til at man f.eks. ikke likte kollegaen sin. Det har man åpenbart ikke. Deretter kom spørsmålet om sykdomsrelatert sladder i lunsjen (eller slik oppfattet i allefall jeg det), og det vil normalt ikke være omfattet av taushetsplikt. Men det er en uting at det sladres om slike ting, og folk burde vite å holde munn.

Vi er enkelt og greit helt enige :-)

[Gjest smil til livet :o)]

Jo, da tror jeg faktisk taushetsplikten gjelder. Stikkordet er "i kraft av å vært helsepersonell".

Dette er hovedregelen om taushetsplikt, Helsepersonelloven §21:

''Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell''

''Om taushetsplikten og øyeblikkelig hjelp-plikten

Kravet om taushetsplikt gjelder i utgangspunktet opplysninger som psykologen får i forbindelse med yrkesutøvelsen.

I en høyesterettsdom ble det tatt stilling til om taushetsplikten også gjelder opplysninger som mottas i private sammenhenger. En kvinnelig sosialarbeider som deltok i et fødselsdagsselskap hvor det ble fortært en del alkohol, ble kontaktet av en festdeltaker som fortalte om at hun hadde blitt utnyttet seksuelt av sin bestefar. Sosialarbeideren fortalte dette videre til vertinnen på et senere tidspunkt. Høyesterett uttalte at disse opplysningene ble fortalt sosionomen i hennes egenskap av sosialarbeider. Dette vil også gjelde en psykolog.

Taushetsplikten gjelder derfor uavhengig av om psykologen er i en arbeidssituasjon. Tilsvarende vil øyeblikkelig hjelp-plikten også gjelde utenom ordinær arbeidstid. Også kravet til å yte faglig forsvarlig helsehjelp gjelder når man yter helsehjelp utenfor den ordinære virksomheten.''

http://www.psykologtidsskriftet.no/index.php?seks_id=79341&a=5

Når høyesterett mente at opplysningene sosionomen fikk om seksuelle overgrep i et selskap omfattes av taushetsplikten, vil jeg tro at taushetsbelagt informasjon man får vite i lunsjen også omfattes av taushetsplikten.

[Gjest smil til livet :o)]

Jo, da tror jeg faktisk taushetsplikten gjelder. Stikkordet er "i kraft av å vært helsepersonell".

Dette er hovedregelen om taushetsplikt, Helsepersonelloven §21:

''Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell''

svaret mitt skulle til frosken. Jeg er enig med deg.

[Gjest smil til livet :o)]

Fortsatt ikke taushetsplikt.

''Om taushetsplikten og øyeblikkelig hjelp-plikten

Kravet om taushetsplikt gjelder i utgangspunktet opplysninger som psykologen får i forbindelse med yrkesutøvelsen.

I en høyesterettsdom ble det tatt stilling til om taushetsplikten også gjelder opplysninger som mottas i private sammenhenger. En kvinnelig sosialarbeider som deltok i et fødselsdagsselskap hvor det ble fortært en del alkohol, ble kontaktet av en festdeltaker som fortalte om at hun hadde blitt utnyttet seksuelt av sin bestefar. Sosialarbeideren fortalte dette videre til vertinnen på et senere tidspunkt. Høyesterett uttalte at disse opplysningene ble fortalt sosionomen i hennes egenskap av sosialarbeider. Dette vil også gjelde en psykolog.

Taushetsplikten gjelder derfor uavhengig av om psykologen er i en arbeidssituasjon. Tilsvarende vil øyeblikkelig hjelp-plikten også gjelde utenom ordinær arbeidstid. Også kravet til å yte faglig forsvarlig helsehjelp gjelder når man yter helsehjelp utenfor den ordinære virksomheten.''

http://www.psykologtidsskriftet.no/index.php?seks_id=79341&a=5

Når høyesterett mente at opplysningene sosionomen fikk om seksuelle overgrep i et selskap omfattes av taushetsplikten, vil jeg tro at taushetsbelagt informasjon man får vite i lunsjen også omfattes av taushetsplikten.

[Gjest ebbat]

Det du får vite "over kaffen" får du ikke vite i kraft av å være helsepersonell.

Nå er du nok litt for skråsikker her, gitt :-p

[Orio]

Det tilsvarer slik jeg har oppfattet reglene. Slik jeg tolket spørsmålet, så innebar det hvorvidt man hadde taushetsplikt i forhold til ting man fikk vite når kollegaer skravlet (og sladret) i lunchen.

Jeg måtte sjekke det innledende spørsmålet nå. (Er ikke sikker på om jeg leste det godt nok først gang.)

At man misliker en kollega er ikke underlagt noen form for juridisk taushetsplikt, om du er helsepersonell eller ikke.

Det du får vite gjennom normal "lunsjskravling" er heller ikke underlagt taushetsplikt. (Her kan det være en gråsone, ting kan jo bli sagt i fortrolighet også i lunsjen, og hvis det er helserelatert og blir sagt til en person innen helsevesenet, kan det være underlagt taushetsplikt. Et viktig moment vil da være om den som får opplysningene er kompetent til å komme med råd om behandling. Hvis du for eksempel i lunsjen snakker om dine hjerteproblemer med en hjelpepleier er det ikke underlagt taushetsplikten. Hvis det er en hjertespesialist kan det stille seg annerledes.)

[Orio]

[quote name=smil til livet )' timestamp='1278014281' post='4390849]

''Om taushetsplikten og øyeblikkelig hjelp-plikten

Kravet om taushetsplikt gjelder i utgangspunktet opplysninger som psykologen får i forbindelse med yrkesutøvelsen.

I en høyesterettsdom ble det tatt stilling til om taushetsplikten også gjelder opplysninger som mottas i private sammenhenger. En kvinnelig sosialarbeider som deltok i et fødselsdagsselskap hvor det ble fortært en del alkohol, ble kontaktet av en festdeltaker som fortalte om at hun hadde blitt utnyttet seksuelt av sin bestefar. Sosialarbeideren fortalte dette videre til vertinnen på et senere tidspunkt. Høyesterett uttalte at disse opplysningene ble fortalt sosionomen i hennes egenskap av sosialarbeider. Dette vil også gjelde en psykolog.

Taushetsplikten gjelder derfor uavhengig av om psykologen er i en arbeidssituasjon. Tilsvarende vil øyeblikkelig hjelp-plikten også gjelde utenom ordinær arbeidstid. Også kravet til å yte faglig forsvarlig helsehjelp gjelder når man yter helsehjelp utenfor den ordinære virksomheten.''

http://www.psykologtidsskriftet.no/index.php?seks_id=79341&a=5

Når høyesterett mente at opplysningene sosionomen fikk om seksuelle overgrep i et selskap omfattes av taushetsplikten, vil jeg tro at taushetsbelagt informasjon man får vite i lunsjen også omfattes av taushetsplikten.

Et viktig moment i denne saken er jo at det er ganske personlige ting som ble fortalt, seksuelle overgrep er ikke noe man snakker med mange om.

Det er ikke hvilken situasjon opplysningene blir gitt i som er avgjørende for om de er underlagt taushetsplikt, men situasjonen kan være et ledd i vurderingen av om informasjonen er underlagt taushetsplikt. Hvis du er kontoret til fastlegen og sier at du har mye hodepine for tiden er det ingen tvil om at det er underlagt taushetsplikten. Men hvis fastlegen også er en du omgås i andre sammenhenger, og da forteller at du har hatt mye hodepine, har fastlegen brutt taushetsplikten hvis han senere spør om du fortsatt er plaget med hodepine så andre kan høre det?

[Orio]

[quote name=smil til livet )' timestamp='1278014281' post='4390849]

''Om taushetsplikten og øyeblikkelig hjelp-plikten

Kravet om taushetsplikt gjelder i utgangspunktet opplysninger som psykologen får i forbindelse med yrkesutøvelsen.

I en høyesterettsdom ble det tatt stilling til om taushetsplikten også gjelder opplysninger som mottas i private sammenhenger. En kvinnelig sosialarbeider som deltok i et fødselsdagsselskap hvor det ble fortært en del alkohol, ble kontaktet av en festdeltaker som fortalte om at hun hadde blitt utnyttet seksuelt av sin bestefar. Sosialarbeideren fortalte dette videre til vertinnen på et senere tidspunkt. Høyesterett uttalte at disse opplysningene ble fortalt sosionomen i hennes egenskap av sosialarbeider. Dette vil også gjelde en psykolog.

Taushetsplikten gjelder derfor uavhengig av om psykologen er i en arbeidssituasjon. Tilsvarende vil øyeblikkelig hjelp-plikten også gjelde utenom ordinær arbeidstid. Også kravet til å yte faglig forsvarlig helsehjelp gjelder når man yter helsehjelp utenfor den ordinære virksomheten.''

http://www.psykologtidsskriftet.no/index.php?seks_id=79341&a=5

Når høyesterett mente at opplysningene sosionomen fikk om seksuelle overgrep i et selskap omfattes av taushetsplikten, vil jeg tro at taushetsbelagt informasjon man får vite i lunsjen også omfattes av taushetsplikten.

Et viktig moment i denne saken er jo at det er ganske personlige ting som ble fortalt, seksuelle overgrep er ikke noe man snakker med mange om.

Det er ikke hvilken situasjon opplysningene blir gitt i som er avgjørende for om de er underlagt taushetsplikt, men situasjonen kan være et ledd i vurderingen av om informasjonen er underlagt taushetsplikt. Hvis du er kontoret til fastlegen og sier at du har mye hodepine for tiden er det ingen tvil om at det er underlagt taushetsplikten. Men hvis fastlegen også er en du omgås i andre sammenhenger, og da forteller at du har hatt mye hodepine, har fastlegen brutt taushetsplikten hvis han senere spør om du fortsatt er plaget med hodepine så andre kan høre det?

[frosken]

Jeg måtte sjekke det innledende spørsmålet nå. (Er ikke sikker på om jeg leste det godt nok først gang.)

At man misliker en kollega er ikke underlagt noen form for juridisk taushetsplikt, om du er helsepersonell eller ikke.

Det du får vite gjennom normal "lunsjskravling" er heller ikke underlagt taushetsplikt. (Her kan det være en gråsone, ting kan jo bli sagt i fortrolighet også i lunsjen, og hvis det er helserelatert og blir sagt til en person innen helsevesenet, kan det være underlagt taushetsplikt. Et viktig moment vil da være om den som får opplysningene er kompetent til å komme med råd om behandling. Hvis du for eksempel i lunsjen snakker om dine hjerteproblemer med en hjelpepleier er det ikke underlagt taushetsplikten. Hvis det er en hjertespesialist kan det stille seg annerledes.)

Jeg liker alltid når vi er enige i juridiske spørsmål. Noen har jo mer kompetanse enn andre i forhold til visse problemstillinger:-)

[Gjest smil til livet :o)]

Et viktig moment i denne saken er jo at det er ganske personlige ting som ble fortalt, seksuelle overgrep er ikke noe man snakker med mange om.

Det er ikke hvilken situasjon opplysningene blir gitt i som er avgjørende for om de er underlagt taushetsplikt, men situasjonen kan være et ledd i vurderingen av om informasjonen er underlagt taushetsplikt. Hvis du er kontoret til fastlegen og sier at du har mye hodepine for tiden er det ingen tvil om at det er underlagt taushetsplikten. Men hvis fastlegen også er en du omgås i andre sammenhenger, og da forteller at du har hatt mye hodepine, har fastlegen brutt taushetsplikten hvis han senere spør om du fortsatt er plaget med hodepine så andre kan høre det?

''Hva om man får vite om kollegaers sykdom etc "over kaffen", dog i kraft av å være helsepersonell?

– hvorfor skjer dette??''

''Et viktig moment i denne saken er jo at det er ganske personlige ting som ble fortalt, seksuelle overgrep er ikke noe man snakker med mange om. ''

Henviser til "hvorfor skjer dette??" sitt innlegg der h#n bringer tema sykdom på bane.

En sykdom kan også være alvorlig og personlig. Noe man ikke snakker med mange om. Det være seg både fysisk eller psykisk.

Trådstarters innlegg:

''Gjelder taushetsplikten bare om pasientene eller gjelder den kollegaer også? Hvis du f.eks jobber på et sykehjem og irriterer deg over en kollega. Du forteller så dette videre til en person som vet hvem denne kollegaen er. Har du da brutt taushetsplikten?''

Dette er ikke brudd på taushetsplikten. Hvis du irriterer deg over en kollega bør man ta det opp med vedkommende fremfor å baksnakke.