Uføretrygda - og samtidig daglig leder i butikk?

[Gjest MayLynn]

Du misforsto - eller jeg formulerte meg klønete. Dorthe sa at funksjonshemmede har uføretrygd fordi ingen vil ansette dem, mens jeg vel mener at man får uføretrygd fordi man har en _uføresituasjon_, ikke fordi man er arbeidsledig.

Det er nok ikke så lett å få NY jobb når man sitter i rullestol. Og dersom man feks jobbet i barnehage men så skjer en ulykke som medfører at man havner i rullestol så ER man jo ufør i forhold til DEN jobben.

Hadde man en kontorjobb så slapp man kanskje å bli ufør i tilsvarende situasjon. Da er arbeidsgiver pliktig til å tilrettelegge og man kunne ha fortsatt i jobben.

Og NAV kan dekke kostnadene for arbeidsgiver med å tilrettelegge for rullestolbrukere.

[Gjest Tidligere nabo]

Det er nok ikke så lett å få NY jobb når man sitter i rullestol. Og dersom man feks jobbet i barnehage men så skjer en ulykke som medfører at man havner i rullestol så ER man jo ufør i forhold til DEN jobben.

Hadde man en kontorjobb så slapp man kanskje å bli ufør i tilsvarende situasjon. Da er arbeidsgiver pliktig til å tilrettelegge og man kunne ha fortsatt i jobben.

Og NAV kan dekke kostnadene for arbeidsgiver med å tilrettelegge for rullestolbrukere.

''Det er nok ikke så lett å få NY jobb når man sitter i rullestol. Og dersom man feks jobbet i barnehage men så skjer en ulykke som medfører at man havner i rullestol så ER man jo ufør i forhold til DEN jobben.''

Som sagt, man får ikke uføretrygd fordi man ikke får jobb, man får uføretrygd fordi man er _ufør_.

''Hadde man en kontorjobb så slapp man kanskje å bli ufør i tilsvarende situasjon. Da er arbeidsgiver pliktig til å tilrettelegge og man kunne ha fortsatt i jobben.''

Ja, men det er også noen grenser i så måte. Ligger kontorlokalene i en bygård i 3. etasje uten heis, så kan ikke arbeidsgiver verken pålegges å innstalere heis eller å flytte bedriften.

''Og NAV kan dekke kostnadene for arbeidsgiver med å tilrettelegge for rullestolbrukere.''

Da er det i såfall noe som er spesielt for rullestolbrukere. På en av mine tidligere arbeidsplasser ble en kollega psykisk syk, men nektet å søke uføretrygd i mer enn 50 % (fordi det ble for lite utbetalt). Samtidig kunne han ikke gjøre jobben sin, for da ble han både fysisk og psykisk syk. Arbeidsgiver søkte om tilskudd for å beholde vedkommende uten at han egentlig gjorde så mye (ingen arbeidsoppgaver gikk å utføre i normal grad), men det var blankt nei.

Ergo måtte arbeidsgiver ta hele støyten, og den dag i dag har de en person i 50 % stilling som ikke gjør jobben, som er til belastning for resten av ansattegruppa (arbeidsoppgavene må jo gjøres) og som ikke kan sies opp.

[frosken]

''Det er nok ikke så lett å få NY jobb når man sitter i rullestol. Og dersom man feks jobbet i barnehage men så skjer en ulykke som medfører at man havner i rullestol så ER man jo ufør i forhold til DEN jobben.''

Som sagt, man får ikke uføretrygd fordi man ikke får jobb, man får uføretrygd fordi man er _ufør_.

''Hadde man en kontorjobb så slapp man kanskje å bli ufør i tilsvarende situasjon. Da er arbeidsgiver pliktig til å tilrettelegge og man kunne ha fortsatt i jobben.''

Ja, men det er også noen grenser i så måte. Ligger kontorlokalene i en bygård i 3. etasje uten heis, så kan ikke arbeidsgiver verken pålegges å innstalere heis eller å flytte bedriften.

''Og NAV kan dekke kostnadene for arbeidsgiver med å tilrettelegge for rullestolbrukere.''

Da er det i såfall noe som er spesielt for rullestolbrukere. På en av mine tidligere arbeidsplasser ble en kollega psykisk syk, men nektet å søke uføretrygd i mer enn 50 % (fordi det ble for lite utbetalt). Samtidig kunne han ikke gjøre jobben sin, for da ble han både fysisk og psykisk syk. Arbeidsgiver søkte om tilskudd for å beholde vedkommende uten at han egentlig gjorde så mye (ingen arbeidsoppgaver gikk å utføre i normal grad), men det var blankt nei.

Ergo måtte arbeidsgiver ta hele støyten, og den dag i dag har de en person i 50 % stilling som ikke gjør jobben, som er til belastning for resten av ansattegruppa (arbeidsoppgavene må jo gjøres) og som ikke kan sies opp.

''Som sagt, man får ikke uføretrygd fordi man ikke får jobb, man får uføretrygd fordi man er _ufør_.

''

Hvordan definerer du i såfall ufør?

For å få uførepensjon etter folketrygdloven, kreves det at en medisinsk tilstand skal være hovedårsaken til nedsatt inntektsevne/arbeidsevne, men det kreves ikke at medisinske forhold er den eneste årsaken. Arbeidslivets manglende vilje til å ansette funksjonshemmede vil for mange bli det som til syvende og sist avgjør hvorvidt vedkommende ender opp som uføre eller ikke.

Det uhyre få mennesker som er helt uten restarbeidsevne, men det er mange som ikke har muligheter til å få omsatt sin restarbeidsevne i arbeidslivet.

[Gjest prust]

''Som sagt, man får ikke uføretrygd fordi man ikke får jobb, man får uføretrygd fordi man er _ufør_.

''

Hvordan definerer du i såfall ufør?

For å få uførepensjon etter folketrygdloven, kreves det at en medisinsk tilstand skal være hovedårsaken til nedsatt inntektsevne/arbeidsevne, men det kreves ikke at medisinske forhold er den eneste årsaken. Arbeidslivets manglende vilje til å ansette funksjonshemmede vil for mange bli det som til syvende og sist avgjør hvorvidt vedkommende ender opp som uføre eller ikke.

Det uhyre få mennesker som er helt uten restarbeidsevne, men det er mange som ikke har muligheter til å få omsatt sin restarbeidsevne i arbeidslivet.

Dette var ikke jeg klar over. Har ikke tenkt på at arbeidsgivers manglende vilje til å ansette personer som trenger noe tilrettelegging, kan "kvalifisere" til uføretrygd.