Sykefravær

[Gjest segunda]

Generelt enig i det du skriver, men tror det ville bli mye fravær om en skulle bli borte hver gang en hanglet (eks. en lærer) eller anså det å være en viss risiko for å smitte noen. Tror de fleste både lærere og sykepleiere kreker seg på jobb selv om de hangler litt og det således vil være en potensiell fare for å smitte noen.

Alle hangler på jobb en eller annen gang, men det jeg ville frem til er at grensen er en annen for en nattevakt som skal være alene på jobb med ansvaret for flere mennesker.

[Gjest 12345678987654321]

Unnskyld at jeg spurte

ikke bry deg om det du

[Mary Poppins]

''men noen av disse har ringt og informert om at de ikke kommer på jobb fordi de for eksempel har sovet dårlig''

Jeg har også opplevd å få hakeslepp av kolleger som har oppgitt dette som begrunnelse for sykefravær. Har periodevis hatt ganske store søvnproblemer selv, men det har ikke falt meg inn å være borte av den grunn.

Tror at dersom jeg virkelig var HELT utenfor grunnet søvnmangel og ute av stand til å gå på jobb, ville jeg latt være å oppgi årsaken.

''Tror at dersom jeg virkelig var HELT utenfor grunnet søvnmangel og ute av stand til å gå på jobb, ville jeg latt være å oppgi årsaken.''

Enig! Det er jo ikke annet enn pinlig å la være å komme på jobb grunnet søvnmangel. Vi hadde en morsom en her for litt siden, -en av våre trainees ringte å sa at han måtte jobbe hjemmefra idag fordi.. wait for it.. han fant ikke noe ledig gratis parkering!!! Vi har kun hjemmekontor-ordning ved heeelt spesielle tilfeller, og manglende parkering er ikke en av dem ;-)

[Gjest Elextra]

''Tror at dersom jeg virkelig var HELT utenfor grunnet søvnmangel og ute av stand til å gå på jobb, ville jeg latt være å oppgi årsaken.''

Enig! Det er jo ikke annet enn pinlig å la være å komme på jobb grunnet søvnmangel. Vi hadde en morsom en her for litt siden, -en av våre trainees ringte å sa at han måtte jobbe hjemmefra idag fordi.. wait for it.. han fant ikke noe ledig gratis parkering!!! Vi har kun hjemmekontor-ordning ved heeelt spesielle tilfeller, og manglende parkering er ikke en av dem ;-)

Hehe, han burde i det minste vært mer kreativ da han oppga grunn for behov for hjemmekontor!

[Mary Poppins]

Jeg synes hyppig fravær er fravær der en er borte en eller flere dager annen hver månede

[Gjest Elextra]

Unnskyld at jeg spurte

Var ikke slik ment, jeg hadde bare vanskeligheter med å forstå hva problemet var.

[Gjest bølger]

Jeg forsto det slik at det var en enkelt sykedag gjennomsnittlig annenhver måned, ikke en ukes fravær pga. influensa.

Jeg forstod det også slik, men har du vært syk flere dager i strekk, så har du allerede brukt opp mange av disse dagene, og blir du da syk igjen kommer du over det.

Det var vist et dumt spørsmål, men jeg er syk selv nå og har veldig dårlig samvittighet for å være hjemme. Min første egenmelding i fra et langt arbeidsliv, men har hatt noen langvarige sykemeldinger.

[Gjest 123456789987654321]

Var ikke slik ment, jeg hadde bare vanskeligheter med å forstå hva problemet var.

ærlig talt!!!!

[Gjest Elextra]

ærlig talt!!!!

?

[PieLill]

Folk som er borte en dag eller to hver måned er det irriterende å jobbe sammen med. Slike føler jeg meg aldri trygg på at jeg kan regne med. Jeg beklager å si det men det spiller liten rolle for meg hva det er som feiler dem, selv om de har aldri så gode grunner for fraværet. Om det er psyken, dårlig immunforsvar eller sløvhet, de er borte fra jobb, det skaper masse krøll og det blir mer jobb på meg.

En gang annenhver måned er lettere å godta, i alle fall dersom vedkommende har syke barn, men jeg synes i grunnen det også er litt i meste laget. Mulig jeg hadde sett annerledes på det dersom det var snakk om en større arbeidsplass der det finnes flere som kan rykke inn der det trengs.

Vi har hatt noen personer i arbeidspraksis hos oss som har hatt fravær nesten hver måned. De blir ikke ansatt. Selv tror jeg at jeg ville karret meg på jobb med brukket bein dersom jeg jeg var i praksis på et sted jeg kunne tenke meg å jobbe, men noen av disse har ringt og informert om at de ikke kommer på jobb fordi de for eksempel har sovet dårlig. Det er jo nesten imponerende slapt. *S*

Men nå snakket jeg meg bort. Hvor mye som er mye er ikke så lett å gi et klart svar på. Det kommer kanskje litt an på hvor man jobber? Jeg vet ikke om det finnes noe fasitsvar her.

''Om det er psyken, dårlig immunforsvar eller sløvhet, de er borte fra jobb, det skaper masse krøll og det blir mer jobb på meg. ''

Du påpeker en av grunnene til at mange med en ganske god restarbeidsevne likevel blir uføre. Man vil ha flest mulig av dem som har redusert helse ut i arbeid. Samtidig vil man ha et lavt sykefravær og stabil arbeidskraft. En utopi, selvfølgelig.

Politikere og beslutningstagere i f.eks. NAV lever ofte i en drømmeverden i forhold til hva som er mulig i en småbedrift. For den som f.eks. er så uhelig å være rammet av kraftig migrene, skaper dette en umulig situasjon.

Man blir en belastning for arbeidsgiver og kollegaer med de psykiske påkjenninger dette gir. Man skal i tillegg takle et NAV-system som ikke skjønner at NAVs krav om tilrettelegging fra arbeidsgivers side blir en tilleggsbelastning for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Så har man en negativ spiral med konflikt på arbeidsplassen, og de psykiske belastninger dette innebærer, redusert tillit fra arbeidsgiver og kollegaer, utfrysing på arbeidsplassen, redusert motivasjon og selvtillit, som til slutt i verste fall fører til uføretrygd.

Det er ikke nok å ha en restarbeidsevne for å være i arbeidslivet. Man må også kunne fungere ut fra arbeidsplassens forutsetninger. Her er det lysår mellom teori og virkelighet.

Store arbeidsplasser har ofte bedre forutsetninger for å kunne tilrettelegge. Men i private småbedrifter er man ofte helt avhengig av folk kommer på jobb og kan yte opp mot maks hver dag.

mvh

[Nils Håvard Dahl, psykiater]

Mener du at det er en utfordring hvis en person har mer enn 6 dagers fravær i året. Har du influensa kommer du fort opp i det.

Må korrigere meg selv litt. Mer enn en gang hver annen måned med en naturlig spredning per gang fra endagers til en liten uke som det av og til kan ta.

Må også nevne at innstillingen til jobbing når en er på jobb, hos noen kan kompensere for et litt høyere sykefravær. Har opplevd det med enkelte.

[Katt-ja]

Jeg tenker at en medarbeider som har hyppigere fravær enn en sykedag hver annen måned er en utfordring.

''Jeg tenker at en medarbeider som har hyppigere fravær enn en sykedag hver annen måned er en utfordring.''

En sykedag hver annen måned er sannelig ikke mye - hvis vi snakker om småbarnsforeldre. Og snakker om fravær pga. barns sykdom. Da er en dag hver annen måned ganske lite...

Når det gjelder oss som (heldigvis) er over småbarnsperioden - og ikke har spesielle plager (som f.eks. migrene, som jo for dem som er plaget, kommer jevnlig og gjør arbeid helt umulig) så er jo en dag hver annen måned i snitt relativt hyppig.

[Gjest profile]

''noen av disse har ringt og informert om at de ikke kommer på jobb fordi de for eksempel har sovet dårlig''

Jeg er syk selv nå, og satt akkurat å tenkte på det. Jeg sitter oppe hele nettene og hoster, så jeg lurer på om det er forsvarlig av meg å kjøre til jobb nesten uten søvn. Jeg tar sovetablett i kveld så jeg håper på å sove så jeg er klar til arbeidsdagen i morgen.

Du har ingen grunn for å irritere deg når folk er skikkelig syke, men du kan synes at det setter deg i en vanskelig situasjon Jeg har sett mange av de som holder seg hjemme for hver enkle ting, og det er irriterende. Jeg har også opplevd enkelte som nesten ser på egenmeldingsdagene som feriedager.

Jeg synes det er utrivelig når noen som åpenbart er syke, f.eks. hoster mye og slik kommer på jobb. Jeg hadde håpet de hadde holdt seg hjemme istedet, men så er jeg ikke bedriftseier heller.

[Gjest sikkerhetsbransjen]

''men noen av disse har ringt og informert om at de ikke kommer på jobb fordi de for eksempel har sovet dårlig''

Jeg har også opplevd å få hakeslepp av kolleger som har oppgitt dette som begrunnelse for sykefravær. Har periodevis hatt ganske store søvnproblemer selv, men det har ikke falt meg inn å være borte av den grunn.

Tror at dersom jeg virkelig var HELT utenfor grunnet søvnmangel og ute av stand til å gå på jobb, ville jeg latt være å oppgi årsaken.

Jeg er enig i at det kan høres dumt ut at man har sovet dårlig som grunn for at man ikke kan komme på jobb. Men i noen jobber er faktisk konsentrasjon og (år)våkenhet veldig viktig, og da kan jeg skjønne grunnen.

[Gjest MJB]

Enig med tonie. har en kollega som har vært EKSTREMT mye borte og pga dette har jeg og de fleste store problemer med dette mennesket. Noen ganger kan jeg med sikkehet si at h*n ikke kommer, h*n er sikkert sykmeldt til den tid osv. Det stemmer som oftest. Hadde h*n fortalt oss hva det er som feiler så ville vi kanskje vært mer tolerante? I enkelte sykemeldingsperioder svinser h*n rundt på arbeidsplassen og da skjøenner vi ingenting. Noen ganger er h*n sykmeldt i feks 70% og da er det selvsagt fra de kjedelige arbeidsoppgavene... Andre ganger har h*n tatt på seg arbeid (morsomt arbeid) andre steder og tjent dobbelt i sykemeldingsperioden....

Pga at det kan være lett å gjenkjenne personen i dette innlegget velger jeg å være anonym.

Det høres veldig rart ut personen kan påta seg arbeid andre steder mens vedkommende er sykemeldt.

[Gjest MJB]

''Om det er psyken, dårlig immunforsvar eller sløvhet, de er borte fra jobb, det skaper masse krøll og det blir mer jobb på meg. ''

Du påpeker en av grunnene til at mange med en ganske god restarbeidsevne likevel blir uføre. Man vil ha flest mulig av dem som har redusert helse ut i arbeid. Samtidig vil man ha et lavt sykefravær og stabil arbeidskraft. En utopi, selvfølgelig.

Politikere og beslutningstagere i f.eks. NAV lever ofte i en drømmeverden i forhold til hva som er mulig i en småbedrift. For den som f.eks. er så uhelig å være rammet av kraftig migrene, skaper dette en umulig situasjon.

Man blir en belastning for arbeidsgiver og kollegaer med de psykiske påkjenninger dette gir. Man skal i tillegg takle et NAV-system som ikke skjønner at NAVs krav om tilrettelegging fra arbeidsgivers side blir en tilleggsbelastning for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Så har man en negativ spiral med konflikt på arbeidsplassen, og de psykiske belastninger dette innebærer, redusert tillit fra arbeidsgiver og kollegaer, utfrysing på arbeidsplassen, redusert motivasjon og selvtillit, som til slutt i verste fall fører til uføretrygd.

Det er ikke nok å ha en restarbeidsevne for å være i arbeidslivet. Man må også kunne fungere ut fra arbeidsplassens forutsetninger. Her er det lysår mellom teori og virkelighet.

Store arbeidsplasser har ofte bedre forutsetninger for å kunne tilrettelegge. Men i private småbedrifter er man ofte helt avhengig av folk kommer på jobb og kan yte opp mot maks hver dag.

mvh

Bra svar og til ettertanke.

[Gjest ikke i dag kanskje]

Det høres veldig rart ut personen kan påta seg arbeid andre steder mens vedkommende er sykemeldt.

Ja.... men det er et sags frivillig betalt arbeid. (feks fiolinist i et sammensatt orkester)

[PieLill]

Jeg synes det er utrivelig når noen som åpenbart er syke, f.eks. hoster mye og slik kommer på jobb. Jeg hadde håpet de hadde holdt seg hjemme istedet, men så er jeg ikke bedriftseier heller.

Enig.

Å komme på jobb med magesjau er direkte antisosialt.

Enkelte tror det gjør dem til arbeidshelter: Se så syk jeg er og enda kommer jeg på jobb!

Jeg foretrekker å træle med en for lite på jobb fremfor å risikere å bli syk selv.

mvh

[PieLill]

Jeg er enig i at det kan høres dumt ut at man har sovet dårlig som grunn for at man ikke kan komme på jobb. Men i noen jobber er faktisk konsentrasjon og (år)våkenhet veldig viktig, og da kan jeg skjønne grunnen.

Enig.

Har ikke mye lyst til å reise om det sitter en flyveleder på jobb som har hostet og harket seg gjennom hele natten. Men h*n kunne sikkert ledet barnas fottballtrening eller dratt på korpsøvelse likevel.

mvh