Interne stillinger blir ikke utlyst

[Gjest frustrert arbeidstaker]

Noen kan jussen rundt dette?

I min bedrift er det nå ansatt 2 personer utenfra i stillinger som ikke har vært utlyst.

I tillegg har 2 personer internt blitt oppgradert, en til sjefsstilling, uten at dette har vært utlyst internt og ingen er blitt informert om at denne endring har funnet sted.

Flere personer her som føler seg forbigått og som aldri har fått sjansen til å søke.

Det er bevisst fra ledelsens side, da de gjerne har pekt ut personer på forhånd som de ønsker, mens det er andre de ikke ønsker, ikke pga av mangel av kompetanse, men personlige preferanser/trynefaktor osv..

Er dette egentlig lovlig??

Vurderer å finne meg noe annet å gjøre, da jeg opplever at de setter ubrukelige/inkompetente personer i nøkkelstillinger som gjør min jobb desto vanskeligere. Jeg er avhengig av disse menneskene for å få resultater, men opplever at de ikke greier å utføre oppgavene pga av manglende kompetanse.

[Mirabell]

Private bedrifter kan ansette og forfremme hvem de vil og er ikke forpliktet til å utlyse stillinger. Men om det er god personalpolitikk er vel et annet spørsmål... Hvis man har en fagforening på arbeidsplasse, er jo slike ting de kan be om å få drøfte, på generelt grunnlag.

[Gjest Elextra]

''Er dette egentlig lovlig??''

Ja, arbeidsgivere i private bedrifter står fritt til å velge hvem som skal besitte ulike stillinger.

''Vurderer å finne meg noe annet å gjøre, da jeg opplever at de setter ubrukelige/inkompetente personer i nøkkelstillinger som gjør min jobb desto vanskeligere.''

Ja, hvis du har så liten tillitt til ledelsen er det sikkert ikke dumt å se seg om etter noe annet.

[løvinne71]

I bunn og grunn, så er det jo alltid bedriften selv, og da gjerne ledelsen, eller andre personer i visse posisjoner, som tar avgjørelsen om hvem som skal ansettes.

Så selvom det hadde vært "påbudt" å utlyse stillinger internt, så hjelper ikke dette mye hvis bedriften/ledelsen ikke ønsker å bruke de interne søkerne, men likevel velger en utenifra.