Fri fra jobb ifbm abup-utredning

[Gjest prust]

Dattera vår på 10 skal utredes på ABUP nå. Det vil være en del ganger nå i vinter hvor jeg og pappaen må følge henne dit og også noen møter der bare vi voksne er til stede.

Kan jeg spørre arbeidsgiver om å få fri med lønn til dette - eller må jeg avspasere disse timene? Jobber i en halvoffentlig bedrift. Vi holder på å lage personalhåndbok, men den er ikke ferdig skrevet, så det står ingenting om dette.

En mulighet er jo å skrive en sykt-barn-dag etter f.eks. tre ganger?

Hva er vanlig? Jeg tenker at dette kan jo sammenliknes med legetime/tannlegetime for meg selv eller for barnet, og at det er rimelig å skulle få fri med lønn?

Vi får fri med lønn til legetime/tannlegetime (egen eller barns), men ikke til frisør eller private ærender (selvsagt). Er usikker på hva som gjelder ift fysioterapi eller andre helserelaterte ting.

[Gjest du har krav på fri med lønn, det er jeg sikker på]

Bør ikke dette komme innunder denne her tro;

''5)

Retten til permisjon med lønn grunnet sykt barn gjelder også når den som har det daglige tilsynet med barnet er syk eller når barn må være hjemme fra barnehage/daginstitusjon som er stengt på grunn av sykdom. Videre vil det også være rett til permisjon med lønn når den som har det daglige tilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller innleggelse i helseinstitusjonen. Hvis barnet på grunn av sykdom trenger oppfølging i form av legebesøk mv. selv om barnet ikke er sykt eller pleietrengende den aktuelle dagen, så vil arbeidstaker ha rett til permisjon med full lønn. Retten til permisjon med full lønn gjelder også fosterforeldre.''

[Lillemus]

Jeg har akkurat fått innvilget velferdsperm med lønn for å følge tenåringen til kontroll på sykehuset - du kan jo høre med arbeidsgiver om det er en mulighet?

[Gjest prust]

Bør ikke dette komme innunder denne her tro;

''5)

Retten til permisjon med lønn grunnet sykt barn gjelder også når den som har det daglige tilsynet med barnet er syk eller når barn må være hjemme fra barnehage/daginstitusjon som er stengt på grunn av sykdom. Videre vil det også være rett til permisjon med lønn når den som har det daglige tilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller innleggelse i helseinstitusjonen. Hvis barnet på grunn av sykdom trenger oppfølging i form av legebesøk mv. selv om barnet ikke er sykt eller pleietrengende den aktuelle dagen, så vil arbeidstaker ha rett til permisjon med full lønn. Retten til permisjon med full lønn gjelder også fosterforeldre.''

Ja, det høres ut som om dette faller inn under fri med lønn.

Skal snakke med sjefen i morgen.

[Gjest prust]

Jeg har akkurat fått innvilget velferdsperm med lønn for å følge tenåringen til kontroll på sykehuset - du kan jo høre med arbeidsgiver om det er en mulighet?

Jeg skal snakke med sjefen i morgen og høre hvordan vi skal gjøre det.

Jeg er akkurat tilbake fra jobb etter 1 uke 100% sykemelding og så 50% i en uke - og så kommer det to ABUP-møter nå + at jeg har fått ny innkalling til sterilisering neste uke - så puh - det blir litt mye fravær på meg i januar, for å si det mildt!