Arbeidsgiver

[Gjest]

Idag så jeg på nettet vårt på jobben at Hr ansvarlig hadde laget en oversikt over fravær. Der navn og diagnose sto på regnearket..hmm er det lovlig av arbeisgiver å oppbevare diagnoser ?

[Gjest Skeptiskseptisk]

Arbeidsgiver skal da ikke engang ha diagnosene, så hvordan får de til dette?

[Gjest høres ulovlig ut]

Hvem er det som har tilgang til oversikten? Kan alle se de andres fravær med navn og årsak til fravær? Det er i alle fall brudd på personvern og sikkert flere lover. Helt uakseptabelt. En anonym oversikt med diagnoser vil jeg også si er uakseptabelt. Hva om det er 5 personer i en bedrift og alle har vært sykemeldt med alvorlige diagnoser for å sette det på spissen. Ikke mye personvern da. Alle i bedriften vet sikkert hvem som har vært syke og ca lengde på fravær så det vil uansett være lett å gjette seg til hvem som har hvilken diagnose. Dersom det kun er sjefen som har tilgang til oversikten må det undersøkes om det er lovlig det også. Dere ansatte må ta det opp sammen eventuelt via tillitsvalgt.

[Angustia]

Dette høres ut som et klart brudd på Arbeidsmiljøloven. I dette tilfellet ville jeg kontakta Arbeidstilsynet (grønt & gratis):

http://www.arbeidstilsynet.no/