Delvis sykemdling i "Manpower-engasjement"

15. november 2001

.Jeg har et engasjement gjennom Manpower, og stillingsprosenten er 80%, kontrakten varer ut året.

Jeg har nå fått vite at stillingen vil bli redusert til 50-60% fra januar.

Det hadde vært greit for meg, men nå er jeg i den situasjon at jeg skal føde i apr 2002.

Økonomisk kommer jeg jo da mye bedre ut med 80% stilling enn med en som er mindre.

Jeg lurer derfor på om jeg skal sykemelde meg før 80% stillingen går ut og fortsatt motta den samme lønnen.

Det har jeg ikke spesielt lyst til. har lyst til å jobbe så lenge jeg klarer, men det er snakk om 4000-5000 kroner i mnd de neste 18 mnd, det er jo mye penger.

Tenker mye på dette selvfølgelig og liker heller ikke å skulle utnytte systemet.

Hva hvis jeg sykemelder meg 20-30% i desember og fortsetter med det fram til april, går det å gjøre på den måten når den nye kontrakten sier 50% i januar.

Dette ble veldig rotete, og jeg håper noen skjønner hva jeg mener. Jeg vil så gjerne fortsette å jobbe!

16. november 2001

Du får ikke sykepenger uten at du er syk.

Arbeidsledighetstrygd forutsetter at du har tapt minst 40% av din vanlige arbeidstid.

Fødselspenger kan du ta ut inntil 12 uker før termin.

Du bør imidlertid regne på om du kan komme inn under unntaksregelen i § 8-30 første ledd (mer enn 25% differanse mellom inntekt forut for permisjonen og gjennomsnittsinntekt siste 3 ferdiglignede år). I så fall kan du kreve at fødselspengene beregnes ut fra inntekt siste 3 år, evt skjønn. Ved skjønn må du argumentere med hva som er din NORMALE inntekt.

Se mer om dette her:

http://trygdehjelpen.no/fodsel/