engangsstønad og jobb?

[Gjest smanta]

Jeg er selvstendig næringsdrivende med hjemmekontor. Har en svært varierende inntekt, de siste par årene har det vært ca. 40 000 i året. Venter barn i månedsskiftet feb/mars. Utsiktene til å tjene mer penger i 2002 er absolutt til stede (men ikke før i annen halvdel av året), men etter lønn på 10 000 som kommer 1. desember, venter jeg ikke å få mer lønn før barnet blir født.

Har jeg lov til å velge engangsstønaden isteden for permisjonspenger, og fortsette med arbeidet etter at barnet er født? En slik løsning vil være mye mer gunstig for meg enn å få permisjonspenger (som jo samlet ikke vil utgjøre så mye mer enn engangsstønaden likevel).

[Irene Grøneng]

Engangsstønaden er i utgangspunktet forbeholdt dem som ikke har rett på fødselspenger.

Du har rett på fødselspenger, som regnes ut på bakgrunn av gjennomsnittsinntekt siste 3 ferdiglignede år eller skjønn (hvis du nettopp har startet opp). Hvis engangsstønaden er høyere kan TK med loven i hånd si at du bare får differansen mellom fødselspenger og engangsstønaden skattfritt.

Engangsstønaden reduseres mot sykepenger etter fødsel, det er ikke gitt hjemmel for å redusere mot inntekt. Men fødselspengene skal reduseres mot inntekt.

Om du likevel får engangsstønaden fullt ut kan jeg ikke si sånn på stående fot.