Ansetter bedrifter folk rett før sommerferien?

[smurf78]

Kommer til å være på jobbjakt neste år i mai/juni. Snakker her om fast jobb og ikke sommerjobb. Har på følelsen at de fleste bedrifter ansetter etter ferieavvklingen og ikke midt i? Hva tror dere?

[Gjest prust]

Tror ikke det er noen regel på det. Det kommer jo an på når de trenger folk. Dersom en sier opp i februar, med tre åmåneders oppsigelse, trenger de en ny person fra mai. Og folk får jo barn hele året rundt, og da trengs det vikarer.

Det er sikkert ikke så lurt å ansette siste del av juni, fordi det ofte vil være få tilstede for å gi opplæring, men dette kan jo også ordnes med at den som skal gi opplæring har litt seinere ferie.

[Gjest ofte oppstart i slutten av august]

Det er vanlig å lyse ut stillinger og intervjue osv før ommeren, slik at personen som ansettes (hvis denne er i jobb allerede) kan ha sin tre måneders oppsigelse i sommermånedene, og begynnemidt i / slutten av august.

En ansettelsesprosess tar ofte lang tid, utlysning som står et par uker, så utvalg av kandidater, intervjuer (kankjse flere runder), så intern prosess ( i statlige virksomheter tar denne ofte noe tid), så tilbudsbrev, evt lønnsforhandling, kontraktsingåelse, og så har kanskje den nyansatte tre måneders oppsigelse der hun er.

Så hvis bedriften har tid til å planlegge, så er det ofte lurt å lyse ut en stilling fem måneder før man ønsker at personen skal starte..

[ekte nick]

Bedrifter ulyser gjerne stillinger straks det er noen ledig, fordi de vet det kan ta flere måneder før den nye får begynt. Annonsering, runder med intervjuing osv tar tid, og så har jo folk jo gjerne 3 måneders oppsigelse der de er.

Derfor utlyses stillinger gjerne året rundt.

[Gjest prust]

Det er vanlig å lyse ut stillinger og intervjue osv før ommeren, slik at personen som ansettes (hvis denne er i jobb allerede) kan ha sin tre måneders oppsigelse i sommermånedene, og begynnemidt i / slutten av august.

En ansettelsesprosess tar ofte lang tid, utlysning som står et par uker, så utvalg av kandidater, intervjuer (kankjse flere runder), så intern prosess ( i statlige virksomheter tar denne ofte noe tid), så tilbudsbrev, evt lønnsforhandling, kontraktsingåelse, og så har kanskje den nyansatte tre måneders oppsigelse der hun er.

Så hvis bedriften har tid til å planlegge, så er det ofte lurt å lyse ut en stilling fem måneder før man ønsker at personen skal starte..

Er enig i at det ofte tar ca fem måneder fra en person sier opp til ny person er på plass - eller fra bedriften bestemmer seg for å ansette til ny er på plass.

Men de stedene jeg har jobbet, så har vi utlyst stillinger året rundt, ikke spesielt like før sommeren.

[Gjest Kayia]

Det er svært vanlig å ansette før sommerferien, rett og slett fordi mange attraktive og flinke nytdannede kandidater er på jobbjakt da