fars rettigheter i forbindelse med fødsel

[hannes]

Jeg skal om kort tid ha planlagt keisersnitt. Det betyr jo at jeg blir noe redusert en stund. Blant annet vil jeg ikke være i stand til å bringe/hente min nesten to år gamle sønn i barnehagen, og det vil være vanskelig å være alene med han så lenge jeg har forbud mot å løfte han. Min man får muligens ikke betalt permisjon fra arbeidsgiver i forbindelse med fødsel. Dersom han skal jobbe fullt de første ukene, klarer han knapt å hente/bringe innenfor barnehagens sengetid, og to-åringen får uforsvarlige lange dager i barnehagen. I tillegg kommer det jo at en del av de prosjektene han må jobbe på krever en del overtid. Dette er jo vanligvis noe vi deler på. Hvilke muligheter har far når mor er noe invalidisert for en periode. Er ferie eller ulønnet permisjon eneste alternativ?

[Irene Grøneng]

Ja, hvis ikke arbeidsgiver ser seg tjent med å "påskjønne" sin arbeidstaker med lønnet permisjon, så blir ulønnet perm eller ferie eneste alternativ. Men han kan jo godt forsøke å få arbg. til å innse det smarte med å belønne dyktige medarbeidere på den måten å gi dem litt fleksibilitet i slike tilfeller, da....