Er du organisert? Vits i å være medlem i fagorganisasjonen?

[AnonymBruker]

Jeg betaler en del penger for det hver måned. Men tenker på det : vil organisasjonen kunne hjelpe dersom man kommer opp i visse problemer anngående jobben? Er du organisert, og ser du på det som smart å være organisert? 

Vi er kun to ansatte av 20 ansatte i bedriften som er organisert. 

Hva med sjefen? Vil han føle en som er organisert som en vanskelig trussel? Eller kan sjefen også føle at vedkommende tar jobben seriøst med å være organisert? 

Anonymkode: 97fc5...0ec

[AnonymBruker]

Jeg fikk ikke lønnsøkningen på 16.000 kr i fjor fordi jeg ikke var organisert. Man stiller også sterkere dersom man er organisert. Håper noen andre med peiling svarer, for dette lurer jeg og på.

Anonymkode: 7beb0...792

[AnonymBruker]

https://www.lo.no/bli-medlem/

https://www.fellesforbundet.no/globalassets/dokumenter/brosjyremateriell-utgitt-av-fellesforbundet/derfor-bor-du-vare-organisert-norsk.pdf-924878.pdf

Anonymkode: 7beb0...792

[Kayia]

Ja det er jeg. Ser på det som en selvfølgelighet. 

[Lillemus]

44 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg betaler en del penger for det hver måned. Men tenker på det : vil organisasjonen kunne hjelpe dersom man kommer opp i visse problemer anngående jobben? Er du organisert, og ser du på det som smart å være organisert? 

Vi er kun to ansatte av 20 ansatte i bedriften som er organisert. 

Hva med sjefen? Vil han føle en som er organisert som en vanskelig trussel? Eller kan sjefen også føle at vedkommende tar jobben seriøst med å være organisert? 

Anonymkode: 97fc5...0ec

Jeg er organisert og ser på det som en trygghet ja. Fagforeningen kan hjelpe deg om det oppstår problemer på arbeidsplassen og ikke minst dekker de lønnstapet ditt om du blir tatt ut i streik. Det har jeg opplevd et par ganger faktisk og da er det veldig godt å ha dem i ryggen.

[AnonymBruker]

Kvinner bør være organsiert ja, for mange menn er det bortkastede penger (med mindre de er i ufaglærte/sosial dumping jobber, da bør også menn være organisert, men selv det vil ikke hjelpe mye da)

Det er, tross hva dere leser om i mediene, signifikante kjønnsmessige forskjeller mellom menn og kvinner i personligheter (i snitt... ja ikke "alle" kvinner er X og alle menn er Y, vi snakker om gjennomsnittsverdier), dette gir utslag i lønnsforhandlinger, kvinner er mer opptatt av trygghet og vil ikke kreve for mye. Og da får de mindre enn hvis bedriften risikerer at den ansatte finner seg ny jobb med alt det innebærer av styr for arbeidsgiver

Anonymkode: 79d55...ac7

[Gjest Karma@]

Smart å være fagorganisert tror jeg. Også smart å holde seg til en forening og ikke " shoppe rundt" tror jeg. Hvor mye hjelp det er når krisa er et faktum er jeg mer usikker på. Avhenger litt av krisa tror jeg. Hva det et snakk om. Og din egen lønn og stilling spiller også i inntekt jeg. Hvor ettertraktet arbeidskraft du er. Tror så mange opplever store svingninger i arbeidsmarkedet i dag også disse " sikre yrkene".

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg betaler en del penger for det hver måned. Men tenker på det : vil organisasjonen kunne hjelpe dersom man kommer opp i visse problemer anngående jobben? Er du organisert, og ser du på det som smart å være organisert? 

Vi er kun to ansatte av 20 ansatte i bedriften som er organisert. 

Hva med sjefen? Vil han føle en som er organisert som en vanskelig trussel? Eller kan sjefen også føle at vedkommende tar jobben seriøst med å være organisert? 

Anonymkode: 97fc5...0ec

For meg er det helt selvfølgelig å være medlem. Både pga tryggheten, + lønnsøkning + hjelp dersom jeg skulle komme i problemer med jobben.

Anonymkode: 6a793...a19

[AnonymBruker]

26 minutter siden, AnonymBruker skrev:

For meg er det helt selvfølgelig å være medlem. Både pga tryggheten, + lønnsøkning + hjelp dersom jeg skulle komme i problemer med jobben.

Anonymkode: 6a793...a19

Men hjelper de om man kommer i problemer? 

Og hvordan opplever en sjef dette med fagorganiserte medarbeidere? Som en trussel eller det motsatte? 

Anonymkode: 97fc5...0ec

[Gjest Karma@]

Dette med samarbeid på kryss og tvers i organisasjoner kan ofte være vanskelig tror jeg. Husker et år de ansatte at velferdspengene til julebordet skulle gå til en humanitær organisasjon og ledelsen ble litt sur tror jeg. Men jeg tror alle vi ansatte  vi fikk den sedvanlige lysestake allikevel  til juletreet. Det er ikke alt som er så lett. I dette eksempelet stod alle organisasjonene samlet om å ønske å bidra humanitært og ikke " henge på karusellen" og det er mange år siden dette fant sted ,men tror ikke samsrbeidsklimaet er noe lettere i dag. Heller mye vanskeligere.  Enkelte profesjoner og deres organisasjonet er jo også veldig ressurssterke. Tror det er maktkamper mange steder også når det gjelder det faglige innhold. Lett å ødelegge helsa tror jeg.

 

[Lillemus]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Men hjelper de om man kommer i problemer? 

Og hvordan opplever en sjef dette med fagorganiserte medarbeidere? Som en trussel eller det motsatte? 

Anonymkode: 97fc5...0ec

Det er muligens forskjell på små private bedrifter og offentlig ansatte, men jeg kan ikke skjønne i dag at sjefer skulle ha noe i mot at deres ansatte viser ansvar og organiserer seg? 

[Gjest Gargamel]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Men hjelper de om man kommer i problemer? 

Og hvordan opplever en sjef dette med fagorganiserte medarbeidere? Som en trussel eller det motsatte? 

Anonymkode: 97fc5...0ec

Jeg tror mange sjefer synes det er bra at fagforeningen er med i vanskelige prosesser, sånn at alle er trygge på at det går riktig for seg.

Det er nok litt forskjellig rundt omkring.

[laban]

20 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg betaler en del penger for det hver måned. Men tenker på det : vil organisasjonen kunne hjelpe dersom man kommer opp i visse problemer angående jobben?

Det kommer an på typen problemer. Fagforeningen kan hjelpe til i saker som ikke lar seg løse lokalt ved hjelp av tillitsvalgte på arbeidsplassen. Men det bør jo være problemer som kan relateres til et regelverk, ikke noen helt diffuse greier. Du må gå via den tillitsvalgte lokalt.

Når du tenker på utgiftene, må du også ta fordeler som forsikringsrabatter osv., med i regnestykket.

20 timer siden, AnonymBruker skrev:

Er du organisert, og ser du på det som smart å være organisert? 

Ja, mest fordi fagforeningene er med i lønnsforhandlingene. Jeg har alltid jobbet i store bedrifter der det er flere forskjellige fagforeninger, og medlemmene i "min" får lønnsøkning ut fra hva den forhandler seg fram til. Av prinsipp har jeg ikke noe ønske om å være gratispassasjer i den sammenheng - selv om medlemskapet er svindyrt. Men jeg har også vært tatt ut i streik en gang, og som @Lillemus nevnte var det da veldig greit å vite at streikekassa deres er full av penger, hvis det hadde blitt langvarig.

20 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hva med sjefen? Vil han føle en som er organisert som en vanskelig trussel? Eller kan sjefen også føle at vedkommende tar jobben seriøst med å være organisert? 

Det er umulig å vite hva akkurat din sjef føler. Men det er helt normalt og naturlig at ansatte organiserer seg.

[Kayia]

På 18.8.2019 den 12.11, AnonymBruker skrev:

Hva med sjefen? Vil han føle en som er organisert som en vanskelig trussel? Eller kan sjefen også føle at vedkommende tar jobben seriøst med å være organisert? 

Dersom bedriften/selskapet du jobber for ligger tett opp mot eller over grensen av det som er lovlig kan det være at de misliker at staben er organisert. Slike bedrifter er gjerne de som ikke lønner i hht tariff, bryter loven mhp arbeidsdagslengde (krever at arbeidstakere tar vakter som er for lange eller urimelig korte), er lite smidig mhp ferieavvikling, legger dårlig tilrette for lunsjavvikling, krever at staben neglisjerer hms-krav fordi det går ut over effektivitet etc. 

Dersom bedriften opptrer ryddig, er sjansen liten for at ledelsen føler seg truet av organisert stab.  

[påskelilje]

Jeg er organisert ja. Er tillitsvalgt. Ledelsen her setter stor pris på at ansatte er organisert,  de ønsker at flere skal bli det. 

[AnonymBruker]

15 timer siden, Kayia skrev:

Dersom bedriften/selskapet du jobber for ligger tett opp mot eller over grensen av det som er lovlig kan det være at de misliker at staben er organisert. Slike bedrifter er gjerne de som ikke lønner i hht tariff, bryter loven mhp arbeidsdagslengde (krever at arbeidstakere tar vakter som er for lange eller urimelig korte), er lite smidig mhp ferieavvikling, legger dårlig tilrette for lunsjavvikling, krever at staben neglisjerer hms-krav fordi det går ut over effektivitet etc. 

Dersom bedriften opptrer ryddig, er sjansen liten for at ledelsen føler seg truet av organisert stab.  

Når det gjelder de jeg har uthevet krever det heldigvis ikke en fagforening for å ta tak i det, for det kan også være brudd på arbeidsmiljøloven og går under arbeidstilsynet, ikke fagforeninga.

Anonymkode: 29e1f...2c2

[Kayia]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Når det gjelder de jeg har uthevet krever det heldigvis ikke en fagforening for å ta tak i det, for det kan også være brudd på arbeidsmiljøloven og går under arbeidstilsynet, ikke fagforeninga.

Anonymkode: 29e1f...2c2

Brudd på arbeidsmiljøloven er blant de hyppigste sakene fagforeningen tar tak i. Hørt om LOs sommerpatrulje feks? Nettopp slike praksiser de undersøker. 

Endret 20. august 2019 av Kayia

[Kalevaala]

Ja jeg er organisert, og er med fordi det gjør meg tryggere, men også fordi det å være medlem i en fagorganisasjon er å være del av noe som er større enn meg selv.