Konflikt med arb.giver

[AnonymBruker]

Hei dere

Håper noen vet noe om dette. Jeg har kommet i en konflikt med arbeidsgiver i en bydel i Oslo kommune. Dette er en situasjon jeg sammen med fagforening kun ser én løsning på. Jeg må finne meg ny jobb i en annen bydel. Hva skjer da med min personalmappe? Blir den oversendt ny bydel? Hvordan kan jeg søke jobb uten at dette kommer i veien for meg?

Noen med erfaring/ råd?

Hilsen

Fortvilet

Anonymkode: 762c1...199

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Hei dere

Håper noen vet noe om dette. Jeg har kommet i en konflikt med arbeidsgiver i en bydel i Oslo kommune. Dette er en situasjon jeg sammen med fagforening kun ser én løsning på. Jeg må finne meg ny jobb i en annen bydel. Hva skjer da med min personalmappe? Blir den oversendt ny bydel? Hvordan kan jeg søke jobb uten at dette kommer i veien for meg?

Noen med erfaring/ råd?

Hilsen

Fortvilet

Anonymkode: 762c1...199

Mener du jobb men i samme type bedrift siden du snakker om personalmappe? Hvorfor må du egentlig skifte bydel? La oss si du jobber hos baker hansen, du kan jo likevel jobbe i samme bydel men nå på Meny butikken i stedet (skjønner du? Dårlig forklart men)  

Anonymkode: 9fda3...3e8

[Kayia]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hei dere

Håper noen vet noe om dette. Jeg har kommet i en konflikt med arbeidsgiver i en bydel i Oslo kommune. Dette er en situasjon jeg sammen med fagforening kun ser én løsning på. Jeg må finne meg ny jobb i en annen bydel. Hva skjer da med min personalmappe? Blir den oversendt ny bydel? Hvordan kan jeg søke jobb uten at dette kommer i veien for meg?

Noen med erfaring/ råd?

Hilsen

Fortvilet

Anonymkode: 762c1...199

Personalmappe, hva er det? En fysisk mappe? Har ikke Oslo kommune personalinfo lagret digitalt slik andre kommuner har? 

I min kommune ville personalinfo fulgt deg over i ny avdeling/enhet, men det ville ikke vært et problem. Det lagres ikke konfidesiell info på personalsiden, kun fakta om arbeidsforholdet (som feks lengde på arbeidsforholdet, lønnsnivå, sykefravær, overtid og avspaseringsoversikt etc).