Sende arbeidstaker hjem på dagen?

[AnonymBruker]

Hei!

Sjefen vår på jobb har sagt opp en person som nylig startet, der personen måtte gå på dagen.

I kontrakt er det 14 dagers oppsigelsestid, og opplæringstid.

Personen var ikke flink til å jobbe i det hele tatt, sto bare å så på andre som jobbet og pratet for det meste. Andre jobbet saktere da det ble prat hele tiden. Lurte seg mye unna. Og var bare ikke interessert! Jobben er avhengig av at alle læres opp før sommersesong. Første uka måtte personen til lege en morgen, for å sjekke vitaminer. Ble da hjemme resten av dagen pga legen hadde sagt personen måtte ta jerntabletter. Og en annen dag måtte personen i et møte et par timer.

Sjefen ville ta et møte med personen etter denne uka pga klager fra oss andre, samt det han hadde sett selv. Da kom det fram at personen hadde funnet annen jobb, derav møtet.personen har da jobbet en uke her. 

Sjefen sa at det passet greit, og at det var like greit å gå - og kanskje starte den andre jobben tidligere. Da slapp han og ta opp alt det negative. Og også greit for vår del, slik at vi får inn noen andre som vi kan lære opp før det smeller her. Vi plages allerede med at vi ikke får inn folk med erfaring, og vi ligger etter på alt,  så opplæringen er viktig snarest!
Personen dro for å høre om den andre jobben, men fikk ikke starte tidligere. 
Nå vil personen til oss for å jobbe i to uker oppsigelsestid. Men vi trenger jo å ta inn noen andre, dette kan ødelegge en del for oss. 
Er det slik at personen bare kan komme tilbake å jobbe? Når prøvetiden/opplæringstiden gikk så dårlig og i tillegg at personen fant seg annen jobb som ødelegger for videre opplæring? Har jo ikke bruk for denne personen nå i det hele tatt, vi må ha inn en annen! Så hvis personen kommer tilbake blir det ingenting å gjøre for den.

er reglene sånn at h*n må tilbake? 

Anonymkode: d7456...9a5

[Fionys]

Hvis oppsigelsestida er 14 dager så har han den tida hvis han ikke har gjort en annen avtale med sjefen. Vil ikke tro at sjefen deres ber han om å gå på dagen hvis han ikke har veldig gode grunner. 

Hvilken type jobb er dette? 

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har mulighet til å avskjedige en arbeidstaker på dagen hvis han eller hun har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Anonymkode: f6f3e...89a

[ISW]

Vel.

Spørsmålet er om arbeidstaker er bundet av sitt ønske om å gå på dagen (som arbeidsgiver aksepterte). Så lenge det er avtalt mener jeg det ikke er noen retrettmulighet for arbeidstaker for dette.

Spørsmålet blir da hvordan dette er dokumentert.

Endret 8. juni 2021 av ISW