Å saksøke noen for at en kjær tok livet sitt

[AnonymBruker]

 Får ikke til å legge inn link, men saken dreier seg om at en enke saksøker arbeidsgiveren til sin avdøde ektemann for at han tok livet sitt. Står i VG. Noen som har synspunkter på det? Jeg syns det virker litt spesielt. 

Anonymkode: 4ee87...7ef

[laban]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Får ikke til å legge inn link

https://www.vg.no/nyheter/innenriks/i/34VokM/harald-olsen-60-tok-sitt-eget-liv-naa-varsler-familien-soeksmaal

[Grendel]

Jeg vil tro de kanskje har grunnlag for å saksøke for at han urettmessig ikke ble tatt tilbake inn i jobben da de fikk nye kontrakter. Det virker som om arbeidsgiveren har vært litt uryddig. De etterlatte kan kanskje kreve en normal erstatning for usaklig oppsigelse.

De kan ikke kreve erstatning for selvmordet. Det var hans valg. Han ble ikke tvunget til det.

[kupton]

Tror ikke det er smart av henne. I ytterste konsekvens tvinger hun arbeidsgiveren til å dokumentere påstandene og gjennom det ytterligere sverte mannens rykte.

Jfr saken til Line Andersen.

[cathlin]

AnonymBruker skrev (54 minutter siden):

 Får ikke til å legge inn link, men saken dreier seg om at en enke saksøker arbeidsgiveren til sin avdøde ektemann for at han tok livet sitt. Står i VG. Noen som har synspunkter på det? Jeg syns det virker litt spesielt. 

Anonymkode: 4ee87...7ef

Trist sak. Sterkt at de velger å saksøke, håper de får noe igjen for det. 

[frosken]

kupton skrev (4 minutter siden):

Tror ikke det er smart av henne. I ytterste konsekvens tvinger hun arbeidsgiveren til å dokumentere påstandene og gjennom det ytterligere sverte mannens rykte.

Jfr saken til Line Andersen.

Jeg tror heller ikke dette er en god løsning, for selv om tidligere arbeidsgiver skulle ha fabrikert påstandene om manglende egnethet, så vil de nok klare å finne tilstrekkelig med negative episoder til å begrunne den manglende ansettelsen. Saken hadde vært egnet til å bli ført for retten om han ikke hadde tatt livet av seg. 

[kupton]

Hvis de ikke hadde hatt alvorlige ting på han, hadde de vel tatt han tilbake. Alltid bra å få flinke folk tilbake på jobb. 

[frosken]

kupton skrev (18 minutter siden):

Hvis de ikke hadde hatt alvorlige ting på han, hadde de vel tatt han tilbake. Alltid bra å få flinke folk tilbake på jobb. 

De trenger ikke nødvendigvis å ha så mye på ham - det kan hende de kun ønsket å ansette en annen. 

[Grendel]

kupton skrev (7 timer siden):

Hvis de ikke hadde hatt alvorlige ting på han, hadde de vel tatt han tilbake. Alltid bra å få flinke folk tilbake på jobb. 

De er helt sikkert ikke fornøyd når de får en advokat til å skrive et sånt brev. Jeg lurer bare på om ikke manøveren til arbeidsgiver er litt for kreativ.

Jeg tenker på at man har rett på drøfting og forhandling ved oppsigelse. Han ble oppsagt pga mangel på oppdrag. Når han ikke kommer inn igjen er begrunnelsen noe helt annet.

Hvis dette i tilleggikke er tatt opp i medarbeidersamtalene så har ikke arbeidsgiver gjort jobben sin. Det skal være skriftlige, signerte referat, så det bør være enkelt å sjekke.

 

Endret 7. februar 2022 av Grendel