Kan sjefen gjøre dette

[AnonymBruker]

Overstyre en legemeldt gradert sykemelding og beordre personen til å jobbe fullt pga mangel på folk (høyt fravær i tillegg til at hun ikke ansetter nye når pensjonister går av)? 
Sykehus. 

Anonymkode: f3483...29b

[Ekstra]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Overstyre en legemeldt gradert sykemelding og beordre personen til å jobbe fullt pga mangel på folk 

Anonymkode: f3483...29b

Nei, det har arbeidsgiver ikke anledning til.

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

i tillegg til at hun ikke ansetter nye når pensjonister går av)? 
Sykehus. 

Anonymkode: f3483...29b

Ja, arbeidsgiver har ikke plikt til å erstatte pensjonister med nyansatte.

[AnonymBruker]

Ekstra skrev (14 minutter siden):

Nei, det har arbeidsgiver ikke anledning til.

Ja, arbeidsgiver har ikke plikt til å erstatte pensjonister med nyansatte.

Ok takk. Det er bare noen hun gjør det mot, dvs de som ikke tør si nei. Og nå er vi forbanna. 

Anonymkode: f3483...29b

[Ekstra]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ok takk. Det er bare noen hun gjør det mot, dvs de som ikke tør si nei. Og nå er vi forbanna. 

Anonymkode: f3483...29b

Da er det vel på tide å kople inn tillitsvalgte og/eller fagforening.

[Bøtteknotten]

En arbeidsgiver kan jo bestride en sykmelding om den mener at grunnlaget ikke er reelt. Men da handlet det om utbetaling av sykepenger, ikke beordring på jobb - og det skal gjøres på en bestemt måte (https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/hvordan-bestride-en-sykemelding-egenmelding-og-legeerklaring/)

 

[AnonymBruker]

Ekstra skrev (3 timer siden):

Da er det vel på tide å kople inn tillitsvalgte og/eller fagforening.

Ja, tillitsvalgte er på saken nå.

Dette er en person som jobber 50 % og er 50 % ufør. Forrige uke var hun 100 % sykemeldt, og denne uken ville hun prøve seg på 50 %. Når hun kom på jobb fikk hun beskjed om å jobbe full dag pga mangel på folk, og hun fikk heller ingen tilrettelegging slik avtalen var pga mangel på folk. Og så har vi en annen kollega som er 50 % sykemeldt og får arbeidet tilrettelagt pga hofte og rygg problemer, og som stadig legger ut bilder der hun sitter på motorsykkel i 50-60 mil, sjefen sier ikke noe til henne. 

Anonymkode: f3483...29b

[Ikkeanonymnok]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Ja, tillitsvalgte er på saken nå.

Dette er en person som jobber 50 % og er 50 % ufør. Forrige uke var hun 100 % sykemeldt, og denne uken ville hun prøve seg på 50 %. Når hun kom på jobb fikk hun beskjed om å jobbe full dag pga mangel på folk, og hun fikk heller ingen tilrettelegging slik avtalen var pga mangel på folk. Og så har vi en annen kollega som er 50 % sykemeldt og får arbeidet tilrettelagt pga hofte og rygg problemer, og som stadig legger ut bilder der hun sitter på motorsykkel i 50-60 mil, sjefen sier ikke noe til henne. 

Anonymkode: f3483...29b

Selvom man er 50% sykemeldt så kan man måtte jobbe full dag. Det er en vanlig misforståelse at 50% sykemeldt betyr halve dager (eller tilsvarende i andre prosenter). 
Dvs at dersom man normalt gjør f.eks. 10 oppgaver i løpet av full arbeidsdag, så vil man ved 50% sykemelding gjøre 5 oppgaver i løpet av full arbeidsdag. Kanskje litt knotete forklart men det kan uansett vært lurt å være klar over disse reglene.

[Lillemus]

Ikkeanonymnok skrev (14 minutter siden):

Selvom man er 50% sykemeldt så kan man måtte jobbe full dag. Det er en vanlig misforståelse at 50% sykemeldt betyr halve dager (eller tilsvarende i andre prosenter). 
Dvs at dersom man normalt gjør f.eks. 10 oppgaver i løpet av full arbeidsdag, så vil man ved 50% sykemelding gjøre 5 oppgaver i løpet av full arbeidsdag. Kanskje litt knotete forklart men det kan uansett vært lurt å være klar over disse reglene.

Kan ikke legen bestemme eller anbefale hvordan man skal jobbe om man er gradert sykemeldt? Det varierer jo veldig om det er best for den enkelte å jobbe f.eks. 2,5 dag eller 5 halve dager.

[Ikkeanonymnok]

Lillemus skrev (15 minutter siden):

Kan ikke legen bestemme eller anbefale hvordan man skal jobbe om man er gradert sykemeldt? Det varierer jo veldig om det er best for den enkelte å jobbe f.eks. 2,5 dag eller 5 halve dager.

Jeg tror ikke legen kan bestemme det, men den kan helt sikkert komme med anbefaling. 
Helt enig i at det varierer hva som er best for den enkelte arbeidstaker, men her har nok også arbeidsgiver endel de skal ha sagt i forhold til hvordan en gradert sykemelding skal gjennomføres.

[Bøtteknotten]

Lillemus skrev (18 minutter siden):

Kan ikke legen bestemme eller anbefale hvordan man skal jobbe om man er gradert sykemeldt? Det varierer jo veldig om det er best for den enkelte å jobbe f.eks. 2,5 dag eller 5 halve dager.

Fra NAV:

Praktisk gjennomføring

For å kunne arbeide delvis er du avhengig av at arbeidsgiveren din legger til rette for det. Dere samarbeider om å finne fram til en arbeidsordning som fungerer. Sett dere et mål og lag en plan for hvordan dere kan tilpasse jobben og arbeidsmengden, gjerne sammen med den som har sykmeldt deg.

Det er to måter å være delvis sykmeldt på:

• Du kan jobbe færre timer enn vanlig, med færre arbeidsoppgaver.
• Du kan bruke lengre tid på de arbeidsoppgavene du utfører.

Som et eksempel kan du bruke hele dagen på å utføre 50 prosent av de vanlige oppgavene dine.

———-

Legen kan skrive anbefaling ift tilrettelegging rett på sykmeldingen, og gjør nok det om pasienten opplever behov for det (feks vet at arbeidsgiver nok ellers ikke ville gjort det). Min lege har spurt om han skulle skrive noe ved en anledning, men selv hadde jeg ikke behov fordi min arbeidsgiver var veldig på tilbudssiden. Om han kan «bestemme»…usikker på reglene der. Men heldigvis vil de færreste arbeidsgivere gå mot legens anbefaling - ellers fører det fort til en full sykmelding 🤷‍♀️ Min lege hadde blitt regelrett hissig om noe sånn hadde skjedd 😅
 

TS: snakk med både tillitsvalgt og legen din ❤️ 

[frosken]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Ja, tillitsvalgte er på saken nå.

Dette er en person som jobber 50 % og er 50 % ufør. Forrige uke var hun 100 % sykemeldt, og denne uken ville hun prøve seg på 50 %. Når hun kom på jobb fikk hun beskjed om å jobbe full dag pga mangel på folk, og hun fikk heller ingen tilrettelegging slik avtalen var pga mangel på folk. Og så har vi en annen kollega som er 50 % sykemeldt og får arbeidet tilrettelagt pga hofte og rygg problemer, og som stadig legger ut bilder der hun sitter på motorsykkel i 50-60 mil, sjefen sier ikke noe til henne. 

Anonymkode: f3483...29b

Jeg tenker at det blir litt usaklig å trekke inn det med den andre kollegaen i dinne saken. Det relevante er jo hvorvidt det er greit at en som er delvis sykemeldt ikke får noen tilrettelegging til tross for at dette er avtalt.