Taushetsplikt

[AnonymBruker]

Hei jeg fikk tlf fra enn kollega  om det har blitt snakket om samtalen jeg hadde med sjefen min. Pga for mye timer i sykemelding  perioden min og jeg ble litt sint. Sjefen sa hu hadde med seg en annen på høytaler for at dette liksom skulle  bli riktig. Det viser seg at under samtalen har døren stått oppe så flere har hørt samtalen vår. Å Nå snakkes den om i avd. Jeg mener hu har ikke skjermet meg og taushetsplikt  er brutt. Jeg er så lei, hva tenker dere om dette? 

Anonymkode: 30041...1e5

[AnonymBruker]

https://www.hu.ma/no/hr-ordboka/taushetsplikt-i-arbeidsforhold#:~:text=taushetsplikten på arbeidsplassen.-,Arbeidsgivers taushetsplikt overfor ansatte,andre parter uten arbeidstakers samtykke.

Sjefen din har opptrådt uprofesjonelt og kanskje brutt loven. Du kan kontakte verneombud og fagforening slik at dette får en rimelig reaksjon. 

 

Anonymkode: fd855...ea1

[Eva Sofie]

AnonymBruker skrev (På 24.2.2023 den 20.26):

Sjefen sa hu hadde med seg en annen på høytaler for at dette liksom skulle  bli riktig. Det viser seg at under samtalen har døren stått oppe så flere har hørt samtalen vår. Å Nå snakkes den om i avd.

Anonymkode: 30041...1e5

Var denne fremgangsmåten, under telefonsamtalen, avklart på forhånd avklart mellom deg og din leder eller fikk du vite det i det telefonsamtalen startet? Og hvilken rolle har den andre som lederen valgte å ha med seg?

Eneste årsak til at hun ville ha med seg en "lagspiller" er jo å kunne bekrefte at samtalen og det som ble sagt faktisk var funnet sted, men det kunne jo løses også på andre måter, som at dere begge signerte et referat i etterkant e.l.

Det var fullstendig slurv, i beste fall utenksomt, men helst brudd på hennes ivaretakelse av deg som arbeidstaker ved å overholde sin taushetsplikt, med å la døren stå åpen. Men det er også derfor jeg setter spørsmålstegn ved om det var avtalt på forhånd fra din side at en annen person skulle delta under samtalen.

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Sjefen din har opptrådt uprofesjonelt og kanskje brutt loven. Du kan kontakte verneombud og fagforening slik at dette får en rimelig reaksjon. 

 

Anonymkode: fd855...ea1

Støtter denne. På Datatilsynets nettsider står det også en del eksempler som går ut på taushetsplikt innen arbeidslivet. Det er svært strengt regulert vedr. taushetsplikt uansett hvilken side av bordet man befinner seg på. Selv har jeg forholdt meg på ulike sider av bordet mtp. ivaretakelse av taushetsplikten.