Plikt til å opplyse arbeidsgiver om sykdom?

[AnonymBruker]

Hei, på kvinneguiden påstås det nå at man under gitte betingelser er pliktig til å opplyse arbeidsgiver om helseutfordringer og diagnose, feks ved risiko for psykose eller om man kan være til fare for seg selv eller andre. Jeg har ikke hørt om et sånt regelverk og lurer på om noen kjenner til det. Hva er kriteriene for opplysningsplikt i så tilfelle? 

Anonymkode: a5ab1...e53

[kupton]

Meg bekjent er det ingen opplysningsplikt. Men en klok arbeidsgiver sjekker referanser også for sykefravær. I tillegg kreves legeattest for mange yrker.

[AnonymBruker]

Er det ok å spørre om? «Har X masse sykefravær eller ikke»?. De psykisk syke har jo ikke sjans til å bytte arbeidsplass da

Anonymkode: a5ab1...e53

[kupton]

De ordlegger seg nok ikke akkurat slik, men de finner ut av det. Husk at for arbeidsgiver er ansatte oftest den største utgiftsposten, og de ansetter folk fordi de ønsker å få et arbeid utført. Dessuten blir det svære ekstrabelastninger på de øvrige ansatte om noen har høyt sykefravær.

Prøv å huske hvor mange innlegg det har vært her fra personer som lider under at behandlere er syke.

[AnonymBruker]

kupton skrev (31 minutter siden):

De ordlegger seg nok ikke akkurat slik, men de finner ut av det. Husk at for arbeidsgiver er ansatte oftest den største utgiftsposten, og de ansetter folk fordi de ønsker å få et arbeid utført. Dessuten blir det svære ekstrabelastninger på de øvrige ansatte om noen har høyt sykefravær.

Prøv å huske hvor mange innlegg det har vært her fra personer som lider under at behandlere er syke.

Ja ser den. Bedre å jobbe gradert og stabilt da for kolleger og arbeidsgiver enn fulltid og stadig sykemeldt? Får man bedre referanser da kanskje? Ugreit uansett å være psykisk syk og måtte enten ikke klare jobb eller få langt lavere inntekt enn det egentlig er mulig å leve på for å klare jobb

Anonymkode: a5ab1...e53

[kupton]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Bedre å jobbe gradert og stabilt da for kolleger og arbeidsgiver enn fulltid og stadig sykemeldt? Får man bedre referanser da kanskje? Ugreit uansett å være psykisk syk og måtte enten ikke klare jobb eller få langt lavere inntekt enn det egentlig er mulig å leve på for å klare jobb

Anonymkode: a5ab1...e53

Ja, klart bedre å jobbe gradert og fungere i den tiden. Ja, helt klart bedre referanser - helt på linje med de friskeste. Har nettopp hatt en pasient som nå jobber 50% og har 50% AAP. Hn får de beste skussmål.

Enig - det er bare ulemper med å være syk.

[Drømmeautomat]

Du plikter å oppgi visse helseopplysninger i bare noen få sikkerhetsintensive yrker, som f.eks. pilot. Tvert imot har arbeidsgiver ikke lov å spørre om helsen din. Personlig ville jeg aldri gitt opplysninger om egen helse på jobbintervju. Sjansen for å bli diskriminert er høy. Det snakkes fint om et inkluderende arbeidsliv i Norge, men i realiteten er det som kupton sier få som vil ansette om de mistenker at sykefraværet blir høyt. Ofte, og i hvert fall i det offentlige, skal personer med funksjonshemninger eller hull i CV prioriteres om de ellers stiller likt. Min erfaring fra ansettelsesprosesser på arbeidsgiverside er at det motsatte ofte skjer, dessverre. 

Relevant sak i VG: https://www.vg.no/nyheter/innenriks/i/LlrlMq/psykisk-helse-i-jobbintervju-maa-vaere-bevisst-paa-at-du-kan-bli-diskriminert

[Grendel]

Det er litt pussig. Arbeidsgiver har mange plikter mhp tilrettelegging, oppfølging og samtaler, men ingen rett til å vite hva som feiler den ansatte.

Det betyr i praksis at den ansatte må si litt om hva sykdommen går ut på. Det er litt vanskelig å la være hvis arbeidsgiver skal tilrettelegge.