Leder følger ikke kontrakten

[AnonymBruker]

Hei, jeg står i en veldig krevende situasjon og håper noen her kan dele erfaringer eller gi råd. Jeg har vært gjennom store personlige belastninger, blant annet et samlivsbrudd, alvorlig sykdommer i familien og andre utfordringer, og har samtidig prøvd å holde meg i arbeid. Jeg har vært delvis sykemeldt, men hver gang sykemeldingen er over, opplever jeg at arbeidsgiver setter meg ned i timer – uten god forklaring. Jeg har sagt det til han men han fikser det ikke. Sykemeldingene mine har blitt forlenget heldigvis og da får jeg penger inn. Det å vite at jeg ikke får nok timer når sykemeldingen er over gjør meg ikke akkurat frisk igjen. 

Jeg har meldt fra til organisasjonen jeg er medlem av, men har ikke fått svar ennå. Jeg vurderer å kontakte legen min igjen for mulig forlengelse av sykemelding, fordi denne situasjonen faktisk gjør meg dårligere nok en gang. Jeg har sterk ocd lignende tilstand pluss en rekke andre plager som er under behandling og utredning. Arbeidsgiveren min følger ikke kontrakten, og jeg blir nå usikker på hva jeg har krav på og hvordan jeg kan sikre at rettighetene mine blir ivaretatt.

Er det riktig å ta dette videre til verneombud? Hvordan har dere andre gått frem i lignende saker? Og hvordan kan jeg sørge for at jeg ikke mister inntekten min midt i alt dette? Jeg er organisert og har tatt kontakt med organisasjonen.  Venter på svar  

Han gir også ansatte som har mindre ansisitet tidlige vakter og lengre vakter enn meg. Jeg føler meg nedprioritert. 

Jeg setter pris på alt av tanker og råd.

Anonymkode: b8298...2e0

[AnonymBruker]

Er ikke dette brudd på regelen rundt sykemeldings-oppfølging?

Anonymkode: b8298...2e0

[Nicklusheletida]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hei, jeg står i en veldig krevende situasjon og håper noen her kan dele erfaringer eller gi råd. Jeg har vært gjennom store personlige belastninger, blant annet et samlivsbrudd, alvorlig sykdommer i familien og andre utfordringer, og har samtidig prøvd å holde meg i arbeid. Jeg har vært delvis sykemeldt, men hver gang sykemeldingen er over, opplever jeg at arbeidsgiver setter meg ned i timer – uten god forklaring. Jeg har sagt det til han men han fikser det ikke. Sykemeldingene mine har blitt forlenget heldigvis og da får jeg penger inn. Det å vite at jeg ikke får nok timer når sykemeldingen er over gjør meg ikke akkurat frisk igjen. 

Jeg har meldt fra til organisasjonen jeg er medlem av, men har ikke fått svar ennå. Jeg vurderer å kontakte legen min igjen for mulig forlengelse av sykemelding, fordi denne situasjonen faktisk gjør meg dårligere nok en gang. Jeg har sterk ocd lignende tilstand pluss en rekke andre plager som er under behandling og utredning. Arbeidsgiveren min følger ikke kontrakten, og jeg blir nå usikker på hva jeg har krav på og hvordan jeg kan sikre at rettighetene mine blir ivaretatt.

Er det riktig å ta dette videre til verneombud? Hvordan har dere andre gått frem i lignende saker? Og hvordan kan jeg sørge for at jeg ikke mister inntekten min midt i alt dette? Jeg er organisert og har tatt kontakt med organisasjonen.  Venter på svar  

Han gir også ansatte som har mindre ansisitet tidlige vakter og lengre vakter enn meg. Jeg føler meg nedprioritert. 

Jeg setter pris på alt av tanker og råd.

Anonymkode: b8298...2e0

Tipper at lederen din tenker at h*n ikke skal belaste deg med for mange timer, siden du har vært sykmeldt med store personlige belastinger. Lederen din er kanskje redd for at det skal bli for mye for deg og at du skal bli sykmeldt igjen. 

Lederen har ansvar for at vaktene er dekket først og fremst og det er da mindre risikabelt og gi flere vakter til en med lav sykehistorikk. 

Jeg vet selvfølgelig ikke hva som står i kontrakten. Får du færre timer enn hva kontrakten sier, kan du ta det med forbundet ditt. 

Å ta dette med legen din for å få ny sykemelding pga dette, er ikke veien å gå. Det vil bare gjøre vondt verre. Hvis du er frisk nå, så er det viktig at du viser at du kan stå i jobb med flere vakter. 

[AnonymBruker]

Nicklusheletida skrev (1 time siden):

Tipper at lederen din tenker at h*n ikke skal belaste deg med for mange timer, siden du har vært sykmeldt med store personlige belastinger. Lederen din er kanskje redd for at det skal bli for mye for deg og at du skal bli sykmeldt igjen. 

Lederen har ansvar for at vaktene er dekket først og fremst og det er da mindre risikabelt og gi flere vakter til en med lav sykehistorikk. 

Jeg vet selvfølgelig ikke hva som står i kontrakten. Får du færre timer enn hva kontrakten sier, kan du ta det med forbundet ditt. 

Å ta dette med legen din for å få ny sykemelding pga dette, er ikke veien å gå. Det vil bare gjøre vondt verre. Hvis du er frisk nå, så er det viktig at du viser at du kan stå i jobb med flere vakter. 

Jeg får 16 timer i uken når sykemeldingen er over. Har 70 prosent på kontrakten. 

Anonymkode: b8298...2e0

[Drømmeautomat]

Ut fra det du har gitt av informasjon forstår jeg det sånn at du jobber 70% stilling i følge kontrakten? Da skal du ha 70% jobb, og i alle tilfeller 70% lønn. 

[AnonymBruker]

Drømmeautomat skrev (1 minutt siden):

Ut fra det du har gitt av informasjon forstår jeg det sånn at du jobber 70% stilling i følge kontrakten? Da skal du ha 70% jobb, og i alle tilfeller 70% lønn. 

Det får jeg ikke nå når sykemeldingen går ut. Da blir det 16 timer i uken. Han har kuttet meg i timer på timelisten. Er det lov å gjøre dette med tanke på at jeg har vært syk ? 

Anonymkode: b8298...2e0

[AnonymBruker]

Drømmeautomat skrev (3 minutter siden):

Ut fra det du har gitt av informasjon forstår jeg det sånn at du jobber 70% stilling i følge kontrakten? Da skal du ha 70% jobb, og i alle tilfeller 70% lønn. 

Jeg venter på svar fra organisasjonen.  Jeg er enig med deg at jeg skal ha lønn for 70 prosent arbeid. 

Anonymkode: b8298...2e0

[Drømmeautomat]

Har du fast stilling eller ikke? Har du 70% fast stilling i kontrakten er det det du skal ha betalt.

Får du mindre enn det er det viktig at du dokumenterer dette fortløpende. Ta vare på/ta skjermbilde av alle meldinger osv. fra leder.

Endret 3 timer siden av Drømmeautomat

[AnonymBruker]

Drømmeautomat skrev (48 minutter siden):

Har du fast stilling eller ikke? Har du 70% fast stilling i kontrakten er det det du skal ha betalt.

Får du mindre enn det er det viktig at du dokumenterer dette fortløpende. Ta vare på/ta skjermbilde av alle meldinger osv. fra leder.

Jeg har 70 prosent stilling i kontrakten. Han har ikke lov til å straffe meg fordi jeg har vært syk med å ikke la meg få komme tilbake i samme stilling. 

Jeg tar vare på dokumentasjoner.  Spent på hva organisasjonen svarer. Har sendt mail til dem om dette. 

Anonymkode: b8298...2e0