Leder følger ikke kontrakten

[AnonymBruker]

Hei, jeg står i en veldig krevende situasjon og håper noen her kan dele erfaringer eller gi råd. Jeg har vært gjennom store personlige belastninger, blant annet et samlivsbrudd, alvorlig sykdommer i familien og andre utfordringer, og har samtidig prøvd å holde meg i arbeid. Jeg har vært delvis sykemeldt, men hver gang sykemeldingen er over, opplever jeg at arbeidsgiver setter meg ned i timer – uten god forklaring. Jeg har sagt det til han men han fikser det ikke. Sykemeldingene mine har blitt forlenget heldigvis og da får jeg penger inn. Det å vite at jeg ikke får nok timer når sykemeldingen er over gjør meg ikke akkurat frisk igjen. 

Jeg har meldt fra til organisasjonen jeg er medlem av, men har ikke fått svar ennå. Jeg vurderer å kontakte legen min igjen for mulig forlengelse av sykemelding, fordi denne situasjonen faktisk gjør meg dårligere nok en gang. Jeg har sterk ocd lignende tilstand pluss en rekke andre plager som er under behandling og utredning. Arbeidsgiveren min følger ikke kontrakten, og jeg blir nå usikker på hva jeg har krav på og hvordan jeg kan sikre at rettighetene mine blir ivaretatt.

Er det riktig å ta dette videre til verneombud? Hvordan har dere andre gått frem i lignende saker? Og hvordan kan jeg sørge for at jeg ikke mister inntekten min midt i alt dette? Jeg er organisert og har tatt kontakt med organisasjonen.  Venter på svar  

Han gir også ansatte som har mindre ansisitet tidlige vakter og lengre vakter enn meg. Jeg føler meg nedprioritert. 

Jeg setter pris på alt av tanker og råd.

Anonymkode: b8298...2e0

[AnonymBruker]

Er ikke dette brudd på regelen rundt sykemeldings-oppfølging?

Anonymkode: b8298...2e0

[Nicklusheletida]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hei, jeg står i en veldig krevende situasjon og håper noen her kan dele erfaringer eller gi råd. Jeg har vært gjennom store personlige belastninger, blant annet et samlivsbrudd, alvorlig sykdommer i familien og andre utfordringer, og har samtidig prøvd å holde meg i arbeid. Jeg har vært delvis sykemeldt, men hver gang sykemeldingen er over, opplever jeg at arbeidsgiver setter meg ned i timer – uten god forklaring. Jeg har sagt det til han men han fikser det ikke. Sykemeldingene mine har blitt forlenget heldigvis og da får jeg penger inn. Det å vite at jeg ikke får nok timer når sykemeldingen er over gjør meg ikke akkurat frisk igjen. 

Jeg har meldt fra til organisasjonen jeg er medlem av, men har ikke fått svar ennå. Jeg vurderer å kontakte legen min igjen for mulig forlengelse av sykemelding, fordi denne situasjonen faktisk gjør meg dårligere nok en gang. Jeg har sterk ocd lignende tilstand pluss en rekke andre plager som er under behandling og utredning. Arbeidsgiveren min følger ikke kontrakten, og jeg blir nå usikker på hva jeg har krav på og hvordan jeg kan sikre at rettighetene mine blir ivaretatt.

Er det riktig å ta dette videre til verneombud? Hvordan har dere andre gått frem i lignende saker? Og hvordan kan jeg sørge for at jeg ikke mister inntekten min midt i alt dette? Jeg er organisert og har tatt kontakt med organisasjonen.  Venter på svar  

Han gir også ansatte som har mindre ansisitet tidlige vakter og lengre vakter enn meg. Jeg føler meg nedprioritert. 

Jeg setter pris på alt av tanker og råd.

Anonymkode: b8298...2e0

Tipper at lederen din tenker at h*n ikke skal belaste deg med for mange timer, siden du har vært sykmeldt med store personlige belastinger. Lederen din er kanskje redd for at det skal bli for mye for deg og at du skal bli sykmeldt igjen. 

Lederen har ansvar for at vaktene er dekket først og fremst og det er da mindre risikabelt og gi flere vakter til en med lav sykehistorikk. 

Jeg vet selvfølgelig ikke hva som står i kontrakten. Får du færre timer enn hva kontrakten sier, kan du ta det med forbundet ditt. 

Å ta dette med legen din for å få ny sykemelding pga dette, er ikke veien å gå. Det vil bare gjøre vondt verre. Hvis du er frisk nå, så er det viktig at du viser at du kan stå i jobb med flere vakter. 

[AnonymBruker]

Nicklusheletida skrev (1 time siden):

Tipper at lederen din tenker at h*n ikke skal belaste deg med for mange timer, siden du har vært sykmeldt med store personlige belastinger. Lederen din er kanskje redd for at det skal bli for mye for deg og at du skal bli sykmeldt igjen. 

Lederen har ansvar for at vaktene er dekket først og fremst og det er da mindre risikabelt og gi flere vakter til en med lav sykehistorikk. 

Jeg vet selvfølgelig ikke hva som står i kontrakten. Får du færre timer enn hva kontrakten sier, kan du ta det med forbundet ditt. 

Å ta dette med legen din for å få ny sykemelding pga dette, er ikke veien å gå. Det vil bare gjøre vondt verre. Hvis du er frisk nå, så er det viktig at du viser at du kan stå i jobb med flere vakter. 

Jeg får 16 timer i uken når sykemeldingen er over. Har 70 prosent på kontrakten. 

Anonymkode: b8298...2e0

[Drømmeautomat]

Ut fra det du har gitt av informasjon forstår jeg det sånn at du jobber 70% stilling i følge kontrakten? Da skal du ha 70% jobb, og i alle tilfeller 70% lønn. 

[AnonymBruker]

Drømmeautomat skrev (1 minutt siden):

Ut fra det du har gitt av informasjon forstår jeg det sånn at du jobber 70% stilling i følge kontrakten? Da skal du ha 70% jobb, og i alle tilfeller 70% lønn. 

Det får jeg ikke nå når sykemeldingen går ut. Da blir det 16 timer i uken. Han har kuttet meg i timer på timelisten. Er det lov å gjøre dette med tanke på at jeg har vært syk ? 

Anonymkode: b8298...2e0

[AnonymBruker]

Drømmeautomat skrev (3 minutter siden):

Ut fra det du har gitt av informasjon forstår jeg det sånn at du jobber 70% stilling i følge kontrakten? Da skal du ha 70% jobb, og i alle tilfeller 70% lønn. 

Jeg venter på svar fra organisasjonen.  Jeg er enig med deg at jeg skal ha lønn for 70 prosent arbeid. 

Anonymkode: b8298...2e0

[Drømmeautomat]

Har du fast stilling eller ikke? Har du 70% fast stilling i kontrakten er det det du skal ha betalt.

Får du mindre enn det er det viktig at du dokumenterer dette fortløpende. Ta vare på/ta skjermbilde av alle meldinger osv. fra leder.

Endret 17. juli av Drømmeautomat

[AnonymBruker]

Drømmeautomat skrev (48 minutter siden):

Har du fast stilling eller ikke? Har du 70% fast stilling i kontrakten er det det du skal ha betalt.

Får du mindre enn det er det viktig at du dokumenterer dette fortløpende. Ta vare på/ta skjermbilde av alle meldinger osv. fra leder.

Jeg har 70 prosent stilling i kontrakten. Han har ikke lov til å straffe meg fordi jeg har vært syk med å ikke la meg få komme tilbake i samme stilling. 

Jeg tar vare på dokumentasjoner.  Spent på hva organisasjonen svarer. Har sendt mail til dem om dette. 

Anonymkode: b8298...2e0

[frosken]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Jeg har 70 prosent stilling i kontrakten. Han har ikke lov til å straffe meg fordi jeg har vært syk med å ikke la meg få komme tilbake i samme stilling. 

Jeg tar vare på dokumentasjoner.  Spent på hva organisasjonen svarer. Har sendt mail til dem om dette. 

Anonymkode: b8298...2e0

Dette har ikke arbeidsgiver lov til å gjøre, så bra at du har kontaktet fagforeningen din. De vil kunne hjelpe deg, - dette er noe av det de er best på. Men det er også viktig at du kommuniserer tydelig ditt ønske om 70%, helst skriftlig på sms eller mail. Dersom du er passiv og det pågår over en viss tidsperiode, kan det bli mye vanskeligere å få orden på dette. 

[AnonymBruker]

Nicklusheletida skrev (15 timer siden):

Tipper at lederen din tenker at h*n ikke skal belaste deg med for mange timer, siden du har vært sykmeldt med store personlige belastinger. Lederen din er kanskje redd for at det skal bli for mye for deg og at du skal bli sykmeldt igjen. 

Lederen har ansvar for at vaktene er dekket først og fremst og det er da mindre risikabelt og gi flere vakter til en med lav sykehistorikk. 

Jeg vet selvfølgelig ikke hva som står i kontrakten. Får du færre timer enn hva kontrakten sier, kan du ta det med forbundet ditt. 

Å ta dette med legen din for å få ny sykemelding pga dette, er ikke veien å gå. Det vil bare gjøre vondt verre. Hvis du er frisk nå, så er det viktig at du viser at du kan stå i jobb med flere vakter. 

Dette er ting man kan gjøre OM man har en dialog med arbeidstaker. Gjør man dette uten dialog med arbeidstaker så bryter han flere paragrafer i arbedismiljeøloven, og siden det virker som om TS er i en fagforening er nok arbeidsplassen fagorganisert, og da er det enda flere ting arbeidsgiver er pliktig til å følge opp. 

Ansenitet stiller sterkt når det gjelder hvem som skal få timer og ha rett til høyere stilling. 

Anonymkode: 4f660...5ba

[frosken]

Nicklusheletida skrev (16 timer siden):

Tipper at lederen din tenker at h*n ikke skal belaste deg med for mange timer, siden du har vært sykmeldt med store personlige belastinger. Lederen din er kanskje redd for at det skal bli for mye for deg og at du skal bli sykmeldt igjen. 

Lederen har ansvar for at vaktene er dekket først og fremst og det er da mindre risikabelt og gi flere vakter til en med lav sykehistorikk. 

Jeg vet selvfølgelig ikke hva som står i kontrakten. Får du færre timer enn hva kontrakten sier, kan du ta det med forbundet ditt. 

Å ta dette med legen din for å få ny sykemelding pga dette, er ikke veien å gå. Det vil bare gjøre vondt verre. Hvis du er frisk nå, så er det viktig at du viser at du kan stå i jobb med flere vakter. 

Her synes jeg du er for snill i tolkningen av leders hensikter. De færreste får det bedre av å miste lønnsinntekten sin. Arbeidsgiver har ikke lov å "straffe" arbeidstaker for sykefravær. Det er viktig å motarbeide slike holdninger hos arbeidsgiver, da dette er en type mekanisme som støter folk med ulike former for redusert funksjon som følge av sykdom, ut av arbeidslivet. 

[Babette]

Jeg får ikke riktig tak i alle detaljer i denne saken. Kan det være slik at de 16 timene tilsvarer det du gjennom hele sykemeldingsperioden har jobbet pr. uke? Er du nå helt og fullt friskmeldt og klar til å jobbe i 70%, og er arbeidsgiver orientert om dette? 

Jeg ville ha bedt om et møte med leder før jeg foretok meg noe mer.  Evt. ta med tillitsvalgt i møtet ved behov.

[Nicklusheletida]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Dette er ting man kan gjøre OM man har en dialog med arbeidstaker. Gjør man dette uten dialog med arbeidstaker så bryter han flere paragrafer i arbedismiljeøloven, og siden det virker som om TS er i en fagforening er nok arbeidsplassen fagorganisert, og da er det enda flere ting arbeidsgiver er pliktig til å følge opp. 

Ansenitet stiller sterkt når det gjelder hvem som skal få timer og ha rett til høyere stilling. 

Anonymkode: 4f660...5ba

Som jeg skrev. Hvis leder bryter med det som står i kontrakten, kan trådstarter kontakte fagforeningen. Du må lese hva jeg skrev

Men etter nærmere ettertanke , tror jeg det kan være lurt å ta en ny samtale med leder før fagforeningen kontaktes. Jeg synes trådstarter bør prøve å trygge leder på at trådstarter nå er frisk , klar og motivert for 70 % stilling. 

Dette fordi at det nå er ferietid og muligens tenker leder at det kan bli problematisk å få tak i noen som kan steppe inn ved en eventuelt ny sykemelding. 

Jeg forstår trådstarter i denne situasjonen, men jeg prøver også å sette meg inn hvordan leder  kan  tenke. 

Ofte er det en stor fordel hvis man klarer å sette seg inn i hverandres problematikk. 

[Nicklusheletida]

frosken skrev (5 timer siden):

Her synes jeg du er for snill i tolkningen av leders hensikter. De færreste får det bedre av å miste lønnsinntekten sin. Arbeidsgiver har ikke lov å "straffe" arbeidstaker for sykefravær. Det er viktig å motarbeide slike holdninger hos arbeidsgiver, da dette er en type mekanisme som støter folk med ulike former for redusert funksjon som følge av sykdom, ut av arbeidslivet. 

Men jeg skrev jo at fagforeningen kan kontaktes. På min arbeidsplass er det et puslespill for leder å lage vaktlista. Spesielt før ferietid og jeg har mindre tro på enn deg at leder prøver å straffe arbeidstaker.

[Nicklusheletida]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Jeg får 16 timer i uken når sykemeldingen er over. Har 70 prosent på kontrakten. 

Anonymkode: b8298...2e0

Jeg har lest hovedinnlegget en gang til for å prøve å få tak i hva du skriver. Du skriver at du har vært delvis sykemeldt. Du skriver også :  "Hver gang sykemeldinen er over, får du forlenget sykemelding" 

Kan det være at leder har vært usikker på når du er tilbake og laget vaktlistene ut i fra at leder regnet med videre sykemelding ? 

Hos oss skal vaklistene lages i god tid, slik at vi kan planlegge livene vår når vi har fri. Leder kan ikke uten videre endre på vaklistene når den først er laget. Da må leder spørre oss først om det er greit. Spesielt nå i ferietiden kan det være vanskelig å lage vaktlistene, da leder også prøver å innfri alles ferieønsker. Jeg har en gang selv blitt oppringt av leder i ferien min pga av andres sykdom. Kan være at leder vil prøve å unngå dette. 

Om jeg var deg, ville jeg ha tatt en prat med leder og sagt at du nå er frisk og rask og motivert for 70 % jobb fremover. Da trygger du leder på at du klarer å jobbe like mye som du ønsker. 

Jeg vet at leder ikke har lov til ikke å gjøre slik h*n gjør, men jeg tror likevel det alltid er lurt å sette seg inn i hvordan leder også tenker. Hvis ikke dette fungerer, kan fagforeningen hjelpe deg.