Foreldre avlyser ungdommens jobb for å dra på ferie – nå har iskremsjefen fått nok

[AnonymBruker]

Iskremselskapet LICC har ansatt rundt 1000 ungdommer denne sommeren, men daglig leder Christian Træland opplever stadig at foreldre blander seg inn i arbeidsforholdene. Flere ungdommer har uteblitt fra vakter fordi familien plutselig skal på ferie, til tross for signert arbeidskontrakt.

– Foreldrene begynner å diskutere med oss og sier at de har en familietur de skal på. Foreldrene sier videre at ungdommen ikke får lov å være alene hjemme og så drar de.

Han forteller også om tilfeller der foreldre ringer og melder ungdommen syk, men senere blir sett på fritidsaktiviteter.

- Hva lærer man ungdommen? At det er greit å skulke jobb og dra på båttur?

https://www.nettavisen.no/okonomi/iskremsjef-refser-sommervikarenes-foreldre-hvor-gar-grensen/s/5-95-2583156

 

Anonymkode: adc6f...be2

[Ekstra]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Iskremselskapet LICC har ansatt rundt 1000 ungdommer denne sommeren, men daglig leder Christian Træland opplever stadig at foreldre blander seg inn i arbeidsforholdene. Flere ungdommer har uteblitt fra vakter fordi familien plutselig skal på ferie, til tross for signert arbeidskontrakt.

– Foreldrene begynner å diskutere med oss og sier at de har en familietur de skal på. Foreldrene sier videre at ungdommen ikke får lov å være alene hjemme og så drar de.

Han forteller også om tilfeller der foreldre ringer og melder ungdommen syk, men senere blir sett på fritidsaktiviteter.

- Hva lærer man ungdommen? At det er greit å skulke jobb og dra på båttur?

https://www.nettavisen.no/okonomi/iskremsjef-refser-sommervikarenes-foreldre-hvor-gar-grensen/s/5-95-2583156

 

Anonymkode: adc6f...be2

En kan jo spørre seg om 14-åringer kan inngå arbeidskontrakt hvor de forplikter seg til å jobbe hele sommeren, uten mulighet for å ta ut for ferie. Som forelder kunne jeg nok vært fristet til å gripe inn da, ja.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Iskremselskapet LICC har ansatt rundt 1000 ungdommer denne sommeren, men daglig leder Christian Træland opplever stadig at foreldre blander seg inn i arbeidsforholdene. Flere ungdommer har uteblitt fra vakter fordi familien plutselig skal på ferie, til tross for signert arbeidskontrakt.

– Foreldrene begynner å diskutere med oss og sier at de har en familietur de skal på. Foreldrene sier videre at ungdommen ikke får lov å være alene hjemme og så drar de.

Han forteller også om tilfeller der foreldre ringer og melder ungdommen syk, men senere blir sett på fritidsaktiviteter.

- Hva lærer man ungdommen? At det er greit å skulke jobb og dra på båttur?

https://www.nettavisen.no/okonomi/iskremsjef-refser-sommervikarenes-foreldre-hvor-gar-grensen/s/5-95-2583156

 

Anonymkode: adc6f...be2

Fikk litt vond smak i munnen av denne. Flott med arbeidsgivere som gir ungdom sjanser, men dette gir en følelse av å utnytte unge.  

Anonymkode: bc8d8...8ce

[frosken]

Ekstra skrev (11 minutter siden):

En kan jo spørre seg om 14-åringer kan inngå arbeidskontrakt hvor de forplikter seg til å jobbe hele sommeren, uten mulighet for å ta ut for ferie. Som forelder kunne jeg nok vært fristet til å gripe inn da, ja.

Under 15 trenger de samtykke fra foreldre, men 15-åringer kan selv inngå bindende avtaler om jobb. Jeg tenker at utgangspunktet bør være å følge arbeidslivets regler, og at de selvfølgelig kan søke om fri og si opp jobben, men at de bør møte til de vaktene de har forpliktet seg til. 

[frosken]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Fikk litt vond smak i munnen av denne. Flott med arbeidsgivere som gir ungdom sjanser, men dette gir en følelse av å utnytte unge.  

Anonymkode: bc8d8...8ce

Hvorfor tenker du det er utnyttelse? For mange unge er sommerjobb veldig ettertraktet.

[Nicklusheletida]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Iskremselskapet LICC har ansatt rundt 1000 ungdommer denne sommeren, men daglig leder Christian Træland opplever stadig at foreldre blander seg inn i arbeidsforholdene. Flere ungdommer har uteblitt fra vakter fordi familien plutselig skal på ferie, til tross for signert arbeidskontrakt.

– Foreldrene begynner å diskutere med oss og sier at de har en familietur de skal på. Foreldrene sier videre at ungdommen ikke får lov å være alene hjemme og så drar de.

Han forteller også om tilfeller der foreldre ringer og melder ungdommen syk, men senere blir sett på fritidsaktiviteter.

- Hva lærer man ungdommen? At det er greit å skulke jobb og dra på båttur?

https://www.nettavisen.no/okonomi/iskremsjef-refser-sommervikarenes-foreldre-hvor-gar-grensen/s/5-95-2583156

 

Anonymkode: adc6f...be2

Det høres ut som dette selskapet bør ansette eldre arbeidstakere. Det er min første tanke. 

At 14- åringer  er med foreldrene sine på ferie , er selvsagt. . Men alt bør avklares på forhånd. Godtas det ikke, får han søke etter eldre arbeidskraft. 

[AnonymBruker]

Jeg fikk ikke innvilget fri i påsken da familien skulle på hytta. Tok ikke skade av å være hjemme alene noen dager da jeg var 13.

Anonymkode: 629de...59f

[frosken]

Nicklusheletida skrev (3 timer siden):

Det høres ut som dette selskapet bør ansette eldre arbeidstakere. Det er min første tanke. 

At 14- åringer  er med foreldrene sine på ferie , er selvsagt. . Men alt bør avklares på forhånd. Godtas det ikke, får han søke etter eldre arbeidskraft. 

Dette er såvidt jeg har forstått, et selskap som er opprettet for å gi de yngste mulighet til sommerjobb. Oslo kommune har jo gjort noe lignende for å gi ungdom en kort jobberfaring om sommeren. Han kunne sikkert med fordel vært litt mindre kategorisk i sine uttalelser om at han ikke vil forholde seg til foreldrene, men bare til den ansatte - men hovedbudskapet hans mener jeg er godt. Det er en uting at foreldre tar over helt ordinær kommunikasjon med arbeidsgiver, i stedet for å veilede ungdommen i hvordan henvende seg. Folk som jobber i fagforeninger forteller om samme type problem, foreldre ringer til både arbeidsgiver og fagforening på vegne av lærlinger - og resultatet blir ofte dårligere enn om lærlingen hadde henvendt seg selv. Foreldre kan gjøre bedre nytte ved å hjelpe ungdom til å henvende seg selv, - og jeg tror også at det er en fordel om ungdom følger opp inngåtte avtaler. 

[Nicklusheletida]

frosken skrev (1 time siden):

Dette er såvidt jeg har forstått, et selskap som er opprettet for å gi de yngste mulighet til sommerjobb. Oslo kommune har jo gjort noe lignende for å gi ungdom en kort jobberfaring om sommeren. Han kunne sikkert med fordel vært litt mindre kategorisk i sine uttalelser om at han ikke vil forholde seg til foreldrene, men bare til den ansatte - men hovedbudskapet hans mener jeg er godt. Det er en uting at foreldre tar over helt ordinær kommunikasjon med arbeidsgiver, i stedet for å veilede ungdommen i hvordan henvende seg. Folk som jobber i fagforeninger forteller om samme type problem, foreldre ringer til både arbeidsgiver og fagforening på vegne av lærlinger - og resultatet blir ofte dårligere enn om lærlingen hadde henvendt seg selv. Foreldre kan gjøre bedre nytte ved å hjelpe ungdom til å henvende seg selv, - og jeg tror også at det er en fordel om ungdom følger opp inngåtte avtaler. 

Jeg mener ikke det et riktig av foreldre å blande seg inn i ungdommens arbeidforhold. Men her gjelder det barn helt ned i 14- årsalderen, hvor arbeidsgiveren sier at de ikke vil kommunisere med foreldrene. Jeg vet ikke en gang om det er lov ?  Da kan det fort skje at en 14- åringen i iver etter å tjene penger, signerer på en kontrakt uten å verken ha oversikt over ferie eller tenker over hva det betyr. Det er veldig forskjell på 14-åringer. Noen er helt fjerne og tenker ikke før de handler.

Er disse ungdommene slik mine døtre var i den alderen, så er det ikke sikkert foreldrene vet at ungdommene har søkt jobb en gang, men får vite det først etter at jobben er i boks. ( det skapte ikke problemer ) For ordens skyld. Jeg har aldri selv ringt arbeidsgiverne deres. Derimot hadde jeg en gang en ektemann som ringte min arbeidsgiver, da han ville ut å reise 😡 Det er en annen historie.

Men poenget mitt er : Arbeidsgiver kan ikke uten videre lage en arbeidsavtale med en 14- åring uten å forhøre seg om familiens sommerplaner. Det er svært dårlig planlegging av arbeidsgiveren vil jeg påstå. Arbeidsgiveren må selvsagt høre med ungdommen først når de har tenkt å ha ferie og be dem gå hjem å snakke med foreldrene sine. 

Arbeidsgiveren sier at det har skjedd alle sommerene bedriften har vært i drift og så har han fortsatt ikke lært seg hvordan han kan planlegge dette bedre ? Han må jo være litt tett. 

Endret 26. august av Nicklusheletida

[frosken]

Nicklusheletida skrev (49 minutter siden):

Jeg mener ikke det et riktig av foreldre å blande seg inn i ungdommens arbeidforhold. Men her gjelder det barn helt ned i 14- årsalderen, hvor arbeidsgiveren sier at de ikke vil kommunisere med foreldrene. Jeg vet ikke en gang om det er lov ?  Da kan det fort skje at en 14- åringen i iver etter å tjene penger, signerer på en kontrakt uten å verken ha oversikt over ferie eller tenker over hva det betyr. Det er veldig forskjell på 14-åringer. Noen er helt fjerne og tenker ikke før de handler.

Er disse ungdommene slik mine døtre var i den alderen, så er det ikke sikkert foreldrene vet at ungdommene har søkt jobb en gang, men får vite det først etter at jobben er i boks. ( det skapte ikke problemer ) For ordens skyld. Jeg har aldri selv ringt arbeidsgiverne deres. Derimot hadde jeg en gang en ektemann som ringte min arbeidsgiver, da han ville ut å reise 😡 Det er en annen historie.

Men poenget mitt er : Arbeidsgiver kan ikke uten videre lage en arbeidsavtale med en 14- åring uten å forhøre seg om familiens sommerplaner. Det er svært dårlig planlegging av arbeidsgiveren vil jeg påstå. Arbeidsgiveren må selvsagt høre med ungdommen først når de har tenkt å ha ferie og be dem gå hjem å snakke med foreldrene sine. 

Arbeidsgiveren sier at det har skjedd alle sommerene bedriften har vært i drift og så har han fortsatt ikke lært seg hvordan han kan planlegge dette bedre ? Han må jo være litt tett. 

Ungdom under 15 har ikke anledning til å inngå arbeidsavtale uten at foreldrene samtykker, så når det gjelder de yngste, så mener jeg at foreldre bør kunne ta kontakt om det oppstår vesentlige problemer. Jeg er ikke enig i at det i utgangspunktet ser ut til å være noe feil med arbeidsgiveren, men han burde skille mellom de under og over 15 år, siden de yngste må ha samtykke fra foreldrene for å kunne inngå en arbeidsavtale. 

Med 1000 unge i arbeid i løpet av sommeren, så er det selvfølgelig også grenser for i hvilken grad bedriften kan drive med individuell tilrettelegging. 

Jeg kjenner ingen som har jobbet for denne bedriften, men i utgangspunktet synes det er ordentlig prisverdig at de forsøke å gi muligheter til ungdommer - og jeg legger i tillegg merke til at de voksne som bidrar inn i bedriften ikke lønnes, og hvis det stemmer, så er jeg enda mer imponert over hva de prøver å få til. 

Endret 26. august av frosken

[Babette]

Nicklusheletida skrev (11 timer siden):

Jeg mener ikke det et riktig av foreldre å blande seg inn i ungdommens arbeidforhold. Men her gjelder det barn helt ned i 14- årsalderen, hvor arbeidsgiveren sier at de ikke vil kommunisere med foreldrene. Jeg vet ikke en gang om det er lov ?  Da kan det fort skje at en 14- åringen i iver etter å tjene penger, signerer på en kontrakt uten å verken ha oversikt over ferie eller tenker over hva det betyr. Det er veldig forskjell på 14-åringer. Noen er helt fjerne og tenker ikke før de handler.

Er disse ungdommene slik mine døtre var i den alderen, så er det ikke sikkert foreldrene vet at ungdommene har søkt jobb en gang, men får vite det først etter at jobben er i boks. ( det skapte ikke problemer ) For ordens skyld. Jeg har aldri selv ringt arbeidsgiverne deres. Derimot hadde jeg en gang en ektemann som ringte min arbeidsgiver, da han ville ut å reise 😡 Det er en annen historie.

Men poenget mitt er : Arbeidsgiver kan ikke uten videre lage en arbeidsavtale med en 14- åring uten å forhøre seg om familiens sommerplaner. Det er svært dårlig planlegging av arbeidsgiveren vil jeg påstå. Arbeidsgiveren må selvsagt høre med ungdommen først når de har tenkt å ha ferie og be dem gå hjem å snakke med foreldrene sine. 

Arbeidsgiveren sier at det har skjedd alle sommerene bedriften har vært i drift og så har han fortsatt ikke lært seg hvordan han kan planlegge dette bedre ? Han må jo være litt tett. 

Jeg har lang erfaring med ungdom i sommerjobb, der de yngste nylig var ferdig med 9. klasse. Og ingen var "helt fjerne". I søknaden måtte de oppgi hvilke uker de kunne jobbe, da forutsatte vi selvsagt at de selv avklarte når familien skulle dra på ferie. Noen var fleksible med hensyn til tidspunkt, da antar jeg at de bodde hos besteforeldre, hos venner eller fikk lov til å være alene hvis foreldrene var bortreist.

Sommerjobb er de unges første møte med arbeidslivet. Da skal det stilles krav til dem, og de skal lære noe, både innholdet i selve jobben og hva det innebærer å være arbeidstaker. 

For øvrig er jeg helt enig i alt frosken skriver. 

[Nicklusheletida]

Babette skrev (2 timer siden):

Jeg har lang erfaring med ungdom i sommerjobb, der de yngste nylig var ferdig med 9. klasse. Og ingen var "helt fjerne". I søknaden måtte de oppgi hvilke uker de kunne jobbe, da forutsatte vi selvsagt at de selv avklarte når familien skulle dra på ferie. Noen var fleksible med hensyn til tidspunkt, da antar jeg at de bodde hos besteforeldre, hos venner eller fikk lov til å være alene hvis foreldrene var bortreist.

Sommerjobb er de unges første møte med arbeidslivet. Da skal det stilles krav til dem, og de skal lære noe, både innholdet i selve jobben og hva det innebærer å være arbeidstaker. 

For øvrig er jeg helt enig i alt frosken skriver. 

Ok, skjønner . Jeg har ikke mer å tilføye enn hva jeg allerede har skrevet. 

Forøvrig hadde jeg selv sommerjobb hver sommer fra jeg var 13 år.