Skal leder har fortrinn?

[AnonymBruker]

En ansatt har jobbet lenge. Leder kommer inn og snur om på turnus til sin fordel på dag tid. Rett? 

Anonymkode: 54a9f...937

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

En ansatt har jobbet lenge. Leder kommer inn og snur om på turnus til sin fordel på dag tid. Rett? 

Anonymkode: 54a9f...937

Da må du sjekke kontrakten din og se hva som står der i forhold til hva slags turnus du er forventet å få samt de endringer du eventuelt kan medberegne.

Anonymkode: cebec...316

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Da må du sjekke kontrakten din og se hva som står der i forhold til hva slags turnus du er forventet å få samt de endringer du eventuelt kan medberegne.

Anonymkode: cebec...316

Står ikke noe spesifikt. 

Anonymkode: 54a9f...937

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Står ikke noe spesifikt. 

Anonymkode: 54a9f...937

Hvis ikke det står noe spesifikt så kan du da bli satt på 100% kveld da?

Det er vanligvis langt viktigere for en ledere å være tilgjengelig på dagtid enn andre (spes helsesektor osv), akkurat det er jo ikke så vanskelig å skjønne.

Anonymkode: cebec...316

[Nicklusheletida]

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/

[AnonymBruker]

Nicklusheletida skrev (1 minutt siden):

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/

Takk for den! Da kan de egentlig gjøre som de ønsker da. 

Anonymkode: 54a9f...937

[Nicklusheletida]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Takk for den! Da kan de egentlig gjøre som de ønsker da. 

Anonymkode: 54a9f...937

Nei, det kan de jo ikke. Du skal ha 14 dagers varsel, men så finnes det noen unntak som kan gi kortere varsel.

[AnonymBruker]

Nicklusheletida skrev (11 minutter siden):

Nei, det kan de jo ikke. Du skal ha 14 dagers varsel, men så finnes det noen unntak som kan gi kortere varsel.

De har sagt at sånn blir det og har gitt beskjed. Men ikke hørt på meg. 

Anonymkode: 54a9f...937

[Nicklusheletida]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

De har sagt at sånn blir det og har gitt beskjed. Men ikke hørt på meg. 

Anonymkode: 54a9f...937

Hvis du har fått kortere tid en 14 dagers varsel, så skal det begrunnes. Hvis du har planlagt noe viktig, bestilt deg flybilletter, skal i brylupp e.l, så hadde jeg tatt det opp eller prøvd å endre vakt med kollegaer. Jeg jobber turnus selv og det har som regel løst seg. 

[AnonymBruker]

Nicklusheletida skrev (Akkurat nå):

Hvis du har fått kortere tid en 14 dagers varsel, så skal det begrunnes. Hvis du har planlagt noe viktig, bestilt deg flybilletter, skal i brylupp e.l, så hadde jeg tatt det opp eller prøvd å endre vakt med kollegaer. Jeg jobber turnus selv og det har som regel løst seg. 

Det er snakk om en fast vakt som de skal/vil endre fra dag til kveld. 

Anonymkode: 54a9f...937

[Nicklusheletida]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det er snakk om en fast vakt som de skal/vil endre fra dag til kveld. 

Anonymkode: 54a9f...937

Det mener jeg ligger innenfor leders styringsrett. 

[AnonymBruker]

Nicklusheletida skrev (9 minutter siden):

Det mener jeg ligger innenfor leders styringsrett. 

Det er det det argumenteres med. Men jeg ønsker ikke ekstra kveldsvakt. 

Anonymkode: 54a9f...937

[Nicklusheletida]

Du finner ut av dette hvis du bruker AI og søker på " Leders styringsrett og turnus " 

[Nicklusheletida]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det er det det argumenteres med. Men jeg ønsker ikke ekstra kveldsvakt. 

Anonymkode: 54a9f...937

Nei skjønner, men det er dessverre ikke et argument som holder. Hva hvis alle hadde sagt det samme ?

Jeg ønsker ikke lørdagsvakt , men det får jeg ikke gjort så mye med

[AnonymBruker]

Nicklusheletida skrev (15 minutter siden):

Nei skjønner, men det er dessverre ikke et argument som holder. Hva hvis alle hadde sagt det samme ?

Jeg ønsker ikke lørdagsvakt , men det får jeg ikke gjort så mye med

Frustrasjonen er at jeg har hatt den vakten lenge og får ikke kompensasjon for den en annen dagvakt. Så går masse kveld og føler meg overkjørt her. Jeg og jobber mye helg. Det skjønner jeg du ikke vil 🙂

Anonymkode: 54a9f...937

[AnonymBruker]

Synes dere leder skal ha dagtids jobb bare fordi de er leder? 

Anonymkode: 54a9f...937

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Synes dere leder skal ha dagtids jobb bare fordi de er leder? 

Anonymkode: 54a9f...937

avhengig av sektor.

i helse er det helt nødvendig pga mye møtevirksomhet

 

Anonymkode: cebec...316

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Synes dere leder skal ha dagtids jobb bare fordi de er leder? 

Anonymkode: 54a9f...937

Ja, det synes jeg er naturlig. Som andre nevner kan leder også ha andre oppgaver som best gjøres på dagtid. (Møter, kommunikasjon med kunder/leverandører/regnskapsbyrå osv).

Da jeg jobbet i butikk så hadde leder de fleste dagvakter. Jeg hadde ingen problemer med det. Det var selvsagt kjipt å jobbe tre av fire fredagskvelder og annenhver lørdag, men sånn var det jo bare. 

Jeg for min del trives best med å jobbe 8-16, så jeg søkte annen jobb etter to år.

Anonymkode: 944d6...a61

[Lillemus]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Da jeg jobbet i butikk så hadde leder de fleste dagvakter. Jeg hadde ingen problemer med det.

Ved et kjøpesenter der vi bor møtte vi en gang lederen for hele senteret en lørdagsmorgen kl. 8, i full gang med å feie utenfor med kost.  Og for ikke lenge siden traff jeg daglig leder på Kiwi i kassa på en lørdag. Sånt kan jeg like!

[AnonymBruker]

Jeg tenker at dersom man har behov eller ønsker om et visst antall dagvakter eller kveldsvakter eller hva det nå skulle være, så bør man sørge for å forhandle det inn og kontraktsfeste det. Ellers ender man raskt opp med alt for lite kontroll over dagene sine. I noen deler av livet passer det kanskje bra å være fleksibel, andre deler fungerer det ikke. Da må man kanskje bytte jobb eller forhandle. 

Anonymkode: 06ec6...956