Gjest Anne Skrevet 28. april 2002 Del Skrevet 28. april 2002 Hvordan stiller det seg med lønnet permisjon (fødselspenger) i forbindelse med svangerskap og fødsel dersom man er sykemeldt det meste av svangerskapet, slik at man ikke er i jobb de siste 6 av 10 måneder. Er fast ansatt i en kommune, men må sykemeldes p.g.a veldig fysisk krevende jobb som ikke lar seg kombinere med svangerskapet. mvh 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Mamta Skrevet 28. april 2002 Del Skrevet 28. april 2002 Sykepenger gir også rett til lønnet permisjon etter fødsel såvidt jeg vet. 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest tips Skrevet 28. april 2002 Del Skrevet 28. april 2002 Det er ikke lov å sykemelde en person i svangerskapet, hvis det er personens arbeidsoppgaver som er uforenelige med svangerskap, man skal få andre oppgaver, eller svangerskapspenger. Ikke sykemelding! Det kan bety stor forskjell, for eksempel ved tegning av forsikringer siden, du kan bli ekskludert for visse typer forsikring hvis du har vært sykemeldt lenge, men svangerskapspenger er noe helt annet (selv om det i kroner og øre er det samme). Veldig viktig at alle vet! Selvsagt skal man sykemeldes hvis man er syk, men ikke hvis arbeisdoppgavene er ufirenelig med et normalt svangerskap! http://www.trygdeetaten.no/pub/fodsel.html 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Jorunn Skrevet 28. april 2002 Del Skrevet 28. april 2002 Du skal ha svangerskapspenger, hvis de ikke kan omplassere deg. Svangerskapspenger blir beregnet av samme grunnlaget som barselpengene og arbeidsgiver søker trygdekontoret om svangerskapspenger og legger ved en bekreftelse på at de ikke kan eventuelt omplassere deg til egnet arbeid. Svangerskapspengene løper fram til du går ut i permisjon 3 uker før permisjon. 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Anne Skrevet 28. april 2002 Del Skrevet 28. april 2002 Det er ikke lov å sykemelde en person i svangerskapet, hvis det er personens arbeidsoppgaver som er uforenelige med svangerskap, man skal få andre oppgaver, eller svangerskapspenger. Ikke sykemelding! Det kan bety stor forskjell, for eksempel ved tegning av forsikringer siden, du kan bli ekskludert for visse typer forsikring hvis du har vært sykemeldt lenge, men svangerskapspenger er noe helt annet (selv om det i kroner og øre er det samme). Veldig viktig at alle vet! Selvsagt skal man sykemeldes hvis man er syk, men ikke hvis arbeisdoppgavene er ufirenelig med et normalt svangerskap! http://www.trygdeetaten.no/pub/fodsel.html Jeg ordla meg vel egentlig litt feil, det er ikke svangerskapet som er skyld i sjukemeldingen. Det skyldes en kronisk sykdom jeg har. Jeg lurte derfor på om jeg har samme rett til lønnet permsisjon som om jeg var helt friskmeldt inntil fødselen. mvh 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Jorunn Skrevet 29. april 2002 Del Skrevet 29. april 2002 Jeg ordla meg vel egentlig litt feil, det er ikke svangerskapet som er skyld i sjukemeldingen. Det skyldes en kronisk sykdom jeg har. Jeg lurte derfor på om jeg har samme rett til lønnet permsisjon som om jeg var helt friskmeldt inntil fødselen. mvh Sykepenger blir regnet som inntekt og går derfor inn i beregningsgrunnlaget ditt. 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.