Håper på litt hjelp.

[Gjest (ikke undertegnet)]

Jeg er gravid, og fra før jeg ble gravid har jeg jobbet fulltid som vikar i et firma. Jeg får full lønn, og vil regne med å jobbe her som vikar fram til permisjon.

For meg vil derimot 6 av 10-mndrs-regelen lønne seg for meg. Skal jeg jobbe fram til permisjon vil de ikke bruke denne regelen, men foreta et gjennomsnitt av de siste tre år. For meg vil dette bli svært ulønnsomt, da jeg i de andre årene har jobbet vikar i en annen bedrift kun en dag eller to pr uke, og dermed hatt en SVÆRT LAV årsinntekt. Dette gjorde jeg for å ha en ekstrainntekt, og kunne være hjemme med mitt barn.

Nå venter jeg barn nr to, og det vil ikke lønne seg for meg å jobbe fram til permisjon, fordi årslønna tidligere har vært uhyggelig lav i forhold til nå, hvor jeg har høyere lønn, og jobber full tid omtrent.

SÅ TIL SPØRSMÅLET: Jeg vet 6 av 10 mndrs regelen blir brukt om man mottar dagpenger i løpet av svangerskapet. MEN, vil regelen også bli nyttet om jeg mottar sykepenger, altså sykmelder meg en stund av svangerskapet?

Er dette tilfelle tenker jeg be om sykmelding den siste tiden før permisjon, bare for å få brukt denne 6/10-mndrs regelen, for å få et gjennomsnitt av lønna gjennom svangerskapet, ikke gjennom de siste årene. Regner uansett med jeg sykmeldes mot slutten, da jeg allerede nå har problemer med bekkenet ...

[Irene Grøneng]

Regelen gjelder den som har dagpenger elle sykepenger beregnet av dagpenger.

I ditt tilfelle vil det vel være smartest å argumentere for bruk av skjønn, ftrl § 8-30 fjerde ledd.

Se trygdehjelpen.no/fodsel/