Etterlønn, ferie og sykemelding

[Gjest Anonym]

Jeg har mistet jobben min, og min siste arbeidsdag er 31.Juli. Jeg prøver samtidig å bli gravid, og lurer på om jeg har krav på å få utsatt/utbetalt ferien min som er planlagt i Juli dersom jeg blir 50% sykemeldt i Juli pga. graviditeten? (jeg pleier å bli så kvalm at jeg må sykemeldes).

Det står i et internt skriv at jeg har lov til det dersom jeg er helt arbeidsufør, men hvor stor prosent må man være sykemeldt for å regnes som helt arbeidsufør?

I perioden August -Oktober får jeg utbetalt etterlønn. Regnes det som 3 av de 6 månedene som man må være i arbeid i løpet av de siste 10 mnd'ene før permisjonsstart?

Bør jeg evt. melde meg arbeidsledig i disse månedene, selv om jeg da ikke har krav på dagpenger? Eller kan jeg vente til etterlønnsperioden er over før jeg evt melder meg ledig?

Dersom jeg er delvis sykemeldt når jeg melder meg arb.ledig, har jeg da krav på sykepenger?

[Irene Grøneng]

Helt arbeidsufør = 100%.

Forholdet mellom fødselspenger, sykepenger, dagpeenger og etterlønn er veldig spesielt, det fører for langt å gå inn på dette her. Det er ulike regler for de ulike ytelsene, alt etter hvordan etterlønna blir utbetalt. Dagpenger er det eneste jeg med sikkerhet kan si du ikke får ved siden av etterlønna. Du bør melde deg arbeidssøkende dersom du ikke er 100% sykmeldt.