Kan jobben kreve dette?

[Gjest Huffamei]

En god venninne har gjort en tabbe på jobb. Hun jobber i det offentlige. Sjefen hennes sier hun pent må betale tabben av egen lomme, og beskylder henne for å lyve når hun sier

hun ikke hadde kjennskap til rutinen (som ikke står noen steder...) Hun er helt fortvilet, og jeg vil så gjerne hjelpe, for dette virker så urettferdig...

Er det slik at man er personlig, økonomisk ansvarlig hvis man handler i god tro? Hun har ingen økonomisk interesse av å gjøre tabben, og det dreier seg ikke om noe kriminelt, altså!

[avil]

Hun bør kontakte tillitsvalgte med det samme, og ha tillitsvalgt med inn til alle samtaler med sjefen om dette.

[kie]

Arbeidsmiljøloven §55-3

3. Forbud mot trekk i lønn og feriepenger

Trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres unntatt:

a) når det er hjemlet i lov,

for reglementerte innskudd i pensjons- eller sykekasser,

c) når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale,

d) når det ved tariffavtale er fastsatt regler om lønnstrekk for fagforeningskontingent, herunder premie til kollektiv forsikring som er knyttet til medlemsskap i fagforening, eller avgift til opplysnings- og utviklingsfond, eller til lavtlønnsfond,

e) når det gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstakeren i forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført virksomheten, og arbeidstakeren skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller dette er fastslått ved dom, eller arbeidstakeren rettsstridig fratrer sin stilling.

f) når det på grunn av gjeldende rutiner for beregning og utbetaling av lønn ikke har vært praktisk mulig å ta hensyn til fravær på grunn av arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning i avregningsperioden,

Her :

http://www.lovdata.no/all/tl-19770204-004-011.html

Det skal litt til for å kunne trekke i lønn. Forsettelig eller grov uaktsomhet. Og dessuten skal den som blir trukket ha nok å leve for etter det.

Det høres ut som om arbeidsgiver her prøver å presse arbeidstaker for å skrive under på en avtale om trekk...

Mvh

[mrxx]

Dette kan de ikke kreve så lenge dette er gjort i god tro. Arbeidsgiveren vil ha en meget dårlig sak i dette tilfellet.

Hadde det dreid som om hærværk, så hadde saken stillet seg annerledes.Men da måtte de også bli enige om det, hvis ingen ønsket å kjøre det gjennom en domstol.

Dette bør hun ta opp med sin forening.

[Nikki]

Les utdraget fra arbml.i innlegget fra Kie. Arbeidsgiver kan ikke trekke i lønn uten videre, fordi arbeidstaker skal beskyttes for utidig press fra arbeidsgiveren sin.

Hun bør derfor ikke skrive under på at hun skal betale tilbake noe, eller avtale dette. Hun er forhåpentligvis organisert - be henne ta kontakt med organisasjonen hennes.

Det virker jo mer som dette skyldes dårlige rutiner der hun jobber, enn en tabbe av henne.

[Gjest Huffamei]

Arbeidsmiljøloven §55-3

3. Forbud mot trekk i lønn og feriepenger

Trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres unntatt:

a) når det er hjemlet i lov,

for reglementerte innskudd i pensjons- eller sykekasser,

c) når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale,

d) når det ved tariffavtale er fastsatt regler om lønnstrekk for fagforeningskontingent, herunder premie til kollektiv forsikring som er knyttet til medlemsskap i fagforening, eller avgift til opplysnings- og utviklingsfond, eller til lavtlønnsfond,

e) når det gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstakeren i forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført virksomheten, og arbeidstakeren skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller dette er fastslått ved dom, eller arbeidstakeren rettsstridig fratrer sin stilling.

f) når det på grunn av gjeldende rutiner for beregning og utbetaling av lønn ikke har vært praktisk mulig å ta hensyn til fravær på grunn av arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning i avregningsperioden,

Her :

http://www.lovdata.no/all/tl-19770204-004-011.html

Det skal litt til for å kunne trekke i lønn. Forsettelig eller grov uaktsomhet. Og dessuten skal den som blir trukket ha nok å leve for etter det.

Det høres ut som om arbeidsgiver her prøver å presse arbeidstaker for å skrive under på en avtale om trekk...

Mvh

Takk for at du tok deg tid, Kie!

[kie]

Takk for at du tok deg tid, Kie!

:-)

[Ulv I Faarikaal]

Det har vært saker om dette, mest i byggebransjen. Det ser ut som det skal mye til før en ansatt kan stilles økonomisk til ansvar. Som det sies her må det være grovuaktsomhet eller hærverk. Han som knuste et kjemepvindu i fylla på bedriftens julebord måtte betale. Han som på jobben glemte å sette på bremsen på jobbtilhengeren så den tok seg en tur på byen og bulka en bil, måtte ikke. Trekk i lønn står det nok om lenger ned her.

[Ulv I Faarikaal]

Du snakker om rutiner og dokumentasjon, og rutiner skal dokumenteres i h t lov om Helse Miljø og Sikkerhet, de ansatte har krav på tilstrekkelig opplæring, og det er det arbeidsgiver som har det fulle ansvar for. Gjør den ansatte tabber og rutinene ikke er klare eller dokumentert, stiller arbeidsgiver svakt.

[red]

Haha, det er det dummeste jeg har hørt !

Her jeg jobber har hver et ansvar som tilsvarer at en glipp eller tabbe kan koste 100.000 og oppover, samt dårlig cred blandt store selskap i inn og utland.

For å si det slik: hadde man vært økonomisk personlig ansvarlig for det man gjorde, hadde det ikke jobba en kjeft her.