Permisjon, sykemelding,fødselspenger mm.

[Gjest Fortvilet og gravid]

Hei.Jeg er en jente/dame på 27 år som er 4mnd på vei gravid.Jeg har arbeidet her jeg arbeider nå i 5mnd.Sjefen ble ikke akkurat sjeleglad da han fikk vite om mitt svangerskap.Jeg arbeider 50% stilling.

Sjefen min har begynt hva jeg vil kalle psykisk terror av meg de siste ukene pga.min graviditet.Han snakkr om alle komplikajoner som jeg gir han ved at jeg må ut i permisjon osv.Jeg skal til legen om to uker,og skal prate med han om ev.sykemelding.I den forbindelse har jeg noen spørsmål:

Dersom jeg blir sykemeldt,har jeg da krav på fødselspenger?Og,hva må jeg gjøre for å søke om permisjon?Får jeg dette automatisk,eller må jeg søke sjefen om det.Og kan jeg søke om 12 mnd?Og,kan han nekte meg så lang permisjon?Og,kan han si meg opp dersom jeg blir sykemeldt under resten av svangerskapet?Noen som kan svare meg?

[Vanedis]

"Dersom jeg blir sykemeldt,har jeg da krav på fødselspenger?"

Ja )

Hentet fra Trygdetatens side:

"Du må ha vært i inntektsgivende arbeid i minst seks av de siste ti månedene før du begynner stønadsperioden din.

Som tid med inntektsgivende arbeid regnes også den tiden du har mottatt sykepenger", jfr. http://www.trygdeetaten.no/pub/fodsel.html#Permisjon

"Og,hva må jeg gjøre for å søke om permisjon?Får jeg dette automatisk,eller må jeg søke sjefen om det."

Du søker Trygdekontoret om fødselspenger. Her finner du informasjon om fremgangsmåten: http://www.trygdeetaten.no/pub/fodsel.html#Slik

Arbeidsgiver skal varsles, i Lov om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v. § 31 finner du reglene om dette (se pkt. 6) + litt til:

"Svangerskap og fødsel.

1. Arbeidstaker som er gravid har rett til permisjon i inntil 12 uker under svangerskapet.

Etter fødselen skal hun ha permisjon de første 6 uker.

Arbeidstilsynet kan gjøre unntak fra denne regel når moren godtgjør ved legeattest at det er bedre for henne å komme i arbeid.

2. I forbindelse med fødselen har faren rett til 2 ukers omsorgspermisjon dersom han bor sammen med moren og nytter tida til omsorg for familie og hjem.

3. Foreldrene har rett til ytterligere permisjon i barnets første leveår, men slik at permisjonen etter nr. 1 og 3 til sammen for de to foreldrene ikke overstiger 1 år.

Uten hensyn til bestemmelsen i første ledd har foreldrene rett til permisjon når det ytes fødselspenger fra folketrygden.

4. Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter nr. 3, rett til inntil 1 års permisjon for hvert barn. Permisjon etter denne bestemmelsen må benyttes i tilknytning til permisjon etter nr. 3.

Retten etter første ledd gjelder ikke når arbeidstakeren benytter seg av delvis permisjon etter § 31 A. Retten gjelder likevel dersom avtale om delvis permisjon opphører etter § 31 A nr. 4.

5. Bor foreldrene ikke sammen, kan farens rett etter nr. 2 utøves av en annen som bistår moren under svangerskapet. Tar ikke begge foreldrene omsorgen for barnet, kan retten til den som ikke tar omsorgen etter nr. 3 utøves av en annen som tar omsorgen for barnet. Arbeidstaker som er alene om omsorgen for barnet, har rett til permisjon etter nr. 4 i inntil 2 år.

6. Den som gjør bruk av retten til permisjon etter nr. 1, skal varsle arbeidsgiveren snarest mulig, og senest 1 uke i forveien, dersom permisjonen skal vare mer enn 2 uker.

Den som gjør bruk av retten til permisjon etter nr. 2, skal varsle arbeidsgiveren snarest mulig.

Den som gjør bruk av retten til permisjon etter nr. 3, skal varsle arbeidsgiveren snarest mulig, og dersom permisjonen skal vare mer enn 12 uker, skal varsel gis senest 4 uker i forveien.

Den som gjør bruk av retten til permisjon etter nr. 4, skal varsle arbeidsgiveren snarest mulig og senest 3 måneder i forveien.

Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstakeren må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp, og varsel gis snarest mulig.

Tvist om permisjonsvarsel er gitt til rett tid, avgjøres av Arbeidstilsynet.

7. Gravid arbeidstaker har rett til fri fra arbeid med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll når slike undersøkelser ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden.", jfr. http://www.lovdata.no/all/hl-19770204-004.html#31

"Og kan jeg søke om 12 mnd?Og,kan han nekte meg så lang permisjon?"

"Fødselspenger gis i utgangspunktet enten i opptil 42 uker med full lønn eller i opptil 52 uker med 80 prosent av full lønn. Det valget som gjøres når stønadsperioden starter, gjelder for hele perioden", jfr. http://www.trygdeetaten.no/pub/fodsel.html#Permisjon

Dette er en rettighet, og arbeidsgiver kan ikke nekte deg dette.

"Og,kan han si meg opp dersom jeg blir sykemeldt under resten av svangerskapet?Noen som kan svare meg?"

Lov om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v.

§ 65 sier dette:

"Oppsigelsesvern ved svangerskap, etter fødsel og adopsjon.

1. Arbeidstaker som er gravid kan ikke av den grunn sies opp. Oppsigelse som finner sted mens arbeidstakeren er gravid, skal anses å ha sin grunn i dette forhold dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Graviditeten må legitimeres ved legeattest dersom arbeidsgiveren krever det.

2. Arbeidstaker som er fraværende fra arbeidet i henhold til bestemmelsene i §§ 31 og 32 må ikke sies opp med virkning i fraværsperioden når arbeidsgiveren er klar over at fraværet skyldes disse grunner eller arbeidstakeren uten unødig opphold gir beskjed om at dette er grunnen for fraværet. Er arbeidstakeren lovlig sagt opp til fratreden på et tidspunkt som faller innenfor det i §§ 31 eller 32 nevnte tidsrom, er oppsigelsen gyldig, men oppsigelsen forlenges med dette tidsrom.

Første ledd gjelder for permisjon i inntil ett år. For permisjon utover ett år og for permisjon etter § 31 A, gjelder nr. 1 første og annet punktum tilsvarende.

3. Ved tvist om en oppsigelses rettmessighet etter denne paragraf får bestemmelsene i §§ 61 og 62 tilsvarende anvendelse. Har arbeidstakeren oversittet fristene for å kreve forhandling eller gå til søksmål, kan retten gi oppreisning for fristoversittelsen, dersom arbeidstakeren krever det og retten finner det rimelig.", jfr. http://www.lovdata.no/all/hl-19770204-004.html#map014

Det ble litt mye informasjon på en gang. Hvis det er noe du lurer på fremdeles, kan jeg evt. se om jeg kan se på det også.

Lykke til!

[Gjest Fortvilet og gravid]

"Dersom jeg blir sykemeldt,har jeg da krav på fødselspenger?"

Ja )

Hentet fra Trygdetatens side:

"Du må ha vært i inntektsgivende arbeid i minst seks av de siste ti månedene før du begynner stønadsperioden din.

Som tid med inntektsgivende arbeid regnes også den tiden du har mottatt sykepenger", jfr. http://www.trygdeetaten.no/pub/fodsel.html#Permisjon

"Og,hva må jeg gjøre for å søke om permisjon?Får jeg dette automatisk,eller må jeg søke sjefen om det."

Du søker Trygdekontoret om fødselspenger. Her finner du informasjon om fremgangsmåten: http://www.trygdeetaten.no/pub/fodsel.html#Slik

Arbeidsgiver skal varsles, i Lov om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v. § 31 finner du reglene om dette (se pkt. 6) + litt til:

"Svangerskap og fødsel.

1. Arbeidstaker som er gravid har rett til permisjon i inntil 12 uker under svangerskapet.

Etter fødselen skal hun ha permisjon de første 6 uker.

Arbeidstilsynet kan gjøre unntak fra denne regel når moren godtgjør ved legeattest at det er bedre for henne å komme i arbeid.

2. I forbindelse med fødselen har faren rett til 2 ukers omsorgspermisjon dersom han bor sammen med moren og nytter tida til omsorg for familie og hjem.

3. Foreldrene har rett til ytterligere permisjon i barnets første leveår, men slik at permisjonen etter nr. 1 og 3 til sammen for de to foreldrene ikke overstiger 1 år.

Uten hensyn til bestemmelsen i første ledd har foreldrene rett til permisjon når det ytes fødselspenger fra folketrygden.

4. Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter nr. 3, rett til inntil 1 års permisjon for hvert barn. Permisjon etter denne bestemmelsen må benyttes i tilknytning til permisjon etter nr. 3.

Retten etter første ledd gjelder ikke når arbeidstakeren benytter seg av delvis permisjon etter § 31 A. Retten gjelder likevel dersom avtale om delvis permisjon opphører etter § 31 A nr. 4.

5. Bor foreldrene ikke sammen, kan farens rett etter nr. 2 utøves av en annen som bistår moren under svangerskapet. Tar ikke begge foreldrene omsorgen for barnet, kan retten til den som ikke tar omsorgen etter nr. 3 utøves av en annen som tar omsorgen for barnet. Arbeidstaker som er alene om omsorgen for barnet, har rett til permisjon etter nr. 4 i inntil 2 år.

6. Den som gjør bruk av retten til permisjon etter nr. 1, skal varsle arbeidsgiveren snarest mulig, og senest 1 uke i forveien, dersom permisjonen skal vare mer enn 2 uker.

Den som gjør bruk av retten til permisjon etter nr. 2, skal varsle arbeidsgiveren snarest mulig.

Den som gjør bruk av retten til permisjon etter nr. 3, skal varsle arbeidsgiveren snarest mulig, og dersom permisjonen skal vare mer enn 12 uker, skal varsel gis senest 4 uker i forveien.

Den som gjør bruk av retten til permisjon etter nr. 4, skal varsle arbeidsgiveren snarest mulig og senest 3 måneder i forveien.

Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstakeren må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp, og varsel gis snarest mulig.

Tvist om permisjonsvarsel er gitt til rett tid, avgjøres av Arbeidstilsynet.

7. Gravid arbeidstaker har rett til fri fra arbeid med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll når slike undersøkelser ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden.", jfr. http://www.lovdata.no/all/hl-19770204-004.html#31

"Og kan jeg søke om 12 mnd?Og,kan han nekte meg så lang permisjon?"

"Fødselspenger gis i utgangspunktet enten i opptil 42 uker med full lønn eller i opptil 52 uker med 80 prosent av full lønn. Det valget som gjøres når stønadsperioden starter, gjelder for hele perioden", jfr. http://www.trygdeetaten.no/pub/fodsel.html#Permisjon

Dette er en rettighet, og arbeidsgiver kan ikke nekte deg dette.

"Og,kan han si meg opp dersom jeg blir sykemeldt under resten av svangerskapet?Noen som kan svare meg?"

Lov om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v.

§ 65 sier dette:

"Oppsigelsesvern ved svangerskap, etter fødsel og adopsjon.

1. Arbeidstaker som er gravid kan ikke av den grunn sies opp. Oppsigelse som finner sted mens arbeidstakeren er gravid, skal anses å ha sin grunn i dette forhold dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Graviditeten må legitimeres ved legeattest dersom arbeidsgiveren krever det.

2. Arbeidstaker som er fraværende fra arbeidet i henhold til bestemmelsene i §§ 31 og 32 må ikke sies opp med virkning i fraværsperioden når arbeidsgiveren er klar over at fraværet skyldes disse grunner eller arbeidstakeren uten unødig opphold gir beskjed om at dette er grunnen for fraværet. Er arbeidstakeren lovlig sagt opp til fratreden på et tidspunkt som faller innenfor det i §§ 31 eller 32 nevnte tidsrom, er oppsigelsen gyldig, men oppsigelsen forlenges med dette tidsrom.

Første ledd gjelder for permisjon i inntil ett år. For permisjon utover ett år og for permisjon etter § 31 A, gjelder nr. 1 første og annet punktum tilsvarende.

3. Ved tvist om en oppsigelses rettmessighet etter denne paragraf får bestemmelsene i §§ 61 og 62 tilsvarende anvendelse. Har arbeidstakeren oversittet fristene for å kreve forhandling eller gå til søksmål, kan retten gi oppreisning for fristoversittelsen, dersom arbeidstakeren krever det og retten finner det rimelig.", jfr. http://www.lovdata.no/all/hl-19770204-004.html#map014

Det ble litt mye informasjon på en gang. Hvis det er noe du lurer på fremdeles, kan jeg evt. se om jeg kan se på det også.

Lykke til!

Tusen takk for svaret ditt. Skal printe ut og lese hva du har skrevet:-)

Takkf or at du tok deg tid.

[Vanedis]

Tusen takk for svaret ditt. Skal printe ut og lese hva du har skrevet:-)

Takkf or at du tok deg tid.

Håper alt ordner seg slik at du kan bruke kreftene på noe annet enn å bekymre deg )

Lykke til videre!