Sykemeldinger

[Gjest madammim]

Hei!

Jeg har hatt en god del sykefravær fra jobben min fra april 1999 til og med mai 2000. Det har stort sett vært heltidssykemeldinger på ca 2-3 mnd , og så ulike graderte sykemeldinger om hverandre. Var aktiv sykemeldt fra januar 2000 til mars 2000. Fikk i mai brev fra mitt trygdekontor om at sykepengetiden opphørte 28. juni, og at jeg etter dette måtte være 100%friskmeldt i 26 uker for å få nye 52 uker. Så langt så greit! MEN: Jeg har migrene, og har derfor en del småfravær. Det dreier seg max om 4-5 dager pr mnd. Har søkt om at arbeidsgiver fritas for arbeidsgiverperioden. Likevel er jeg nå innkalt av arbeidsgiver til en samtale om mitt fravær.

Er det nå slik at jeg ikke kan få sykemeldinger mer for migrenefraværet mitt?? For jeg må vel fremdeles ha det selv om arbeidsgiver slipper å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden? Hva skjer da når jeg er syk??

Jeg er dessuten gravid i 6.uke, og er følgelig redd for å få fravær som følge av dette.

Håper noen kan forklare dette for meg!

Mvh

[Gjest IreneG]

Det er bra at du har søkt om fritak for arbeidsgiverperioden. Du må fremdeles ha sykmelding (eller egenmelding hvis du kan bruke det). Fravær som bare går i arbeidsgiverperioden har ikke betydning for vurderingen om du har vert frisk i 26 uker for å få ny rett på sykepenger.

Det at arbeidsgiver vil snakke med deg kan være så enkelt som at de vil finne ut om det er noe som kan gjøres på arbeidsplassen for å forhindre sykefravær. De har gjerne en rutine for oppfølging av ansatte med mye sykefravær.

Når det gjelder graviditeten, så gjelder ikke max-dato for sykepenger hvis du begynte i arbeid igjen før sykepengeretten opphørte. Snakk med trygdekontoret om hvor mange dager du har brukt, slik at du vet hvor mye du har igjen.

Blir du sykmeldt i svangerskapet, og så lenge at du går over på rehab.penger, bør du være obs på regelen om at du kan ta fødselspenger inntil 12 uker før termin.

6 av de siste 10 mndr (opptjening av fødselspenger) regnes fra permisjon og ikke fra fødsel. Det kan være en stor fordel i ditt tilfelle. Det er selvsagt ikke noen god ide å ha rehabiliteringspenger så lenge at du mister retten til fødselspenger!

Blir det aktuelt, bør du få trygdekontoret til å hjelpe deg med utregningen - og dobbeltsjekke slik at du ikke blir stående med skjegget i postkassa...

Lykke til!