Grunnlag for fødselspenger

[VDPS]

Dersom forskjellen mellom de siste fire uker før permisjon og de tre siste ferdiglignede år er mer enn 25 %, vil trygdekassen konsekvent bruke de tre siste ferdiglignede år som grunnlag for fødselspenger, eller vil de ha lov til å bruke skjønn?

Dersom trygdekontoret har lov til å bruke skjønn, frykter jeg at de vil bruke skjønn dersom det vil bli I trygdemottakers disfavør sammenlignet med de tre siste ferdiglignede år. Er det grunnlag for å ha en slik skepsis etter din erfaring?

På forhånd takk for hjelpen

[Irene Grøneng]

De SKAL bruke skjønn dersom siste 3 år ikke gjenspeiler din normale inntektssituasjon. Skjønnet skal da være det du kan godtgjøre som din NORMALE inntekt på det tidspunktet du blir sykmeldt / begynner i fødselspermisjonen.

Hvordan skjønnet slår ut kommer an på den konkrete situasjonen. Var du student siste 2-3 år men nå er i arbeid, er skal skjønnet være lik nåværende lønn (altså bedre enn siste 3 år). Problemene oppstår dersom siste 3 år ikke viser en normal inntektssituasjon og heller ikke siste 4 uker er en normal-situasjon. Det er spesielt i tilfeller der man har muligheter til å påvirke lønnen OG siste 4 uier tar ut "for mye" lønn at skjønnet pleier å slå ut i kundens disfavør.

Har vi gode argumenter for et høyt skjønn så pleier det ofte å gå bra når argumentene kommer FØR trygdekontoret har gjort seg opp en egen mening. _Klage_saker som går på sjønnsutøvelsen er mye vanskeligere. Generelt vil jeg derfor si at det er ENKLERE å få gjennomslag for siste 3 år enn et høyt skjønn, det å få til et høyt skjønn krever mye arbeid

- til gjengjeld er det veldig tilfredsstillende når man får det til!