BEDRIFTSLEGEORDNING OG TAUSHETSPLIKT

[Gjest Redd for misbruk]

Hei. I forrige måned var det mediaoppslag der det fremkom at bedriftsleger gir opplysninger om ansattes helsetilstand til deres arbeidsgivere og at dette har resultert i at ansatte i prøveperoder ikke har fått fast ansettelse pga "negative" helse opplysninger. Jeg har også hørt at forsikringselskapene kan få tilgang til disse opplysingene. STEMMER DET?

Jeg er selv nyansatt og i prøveperiode hos et firma som benytter bedriftlegeordning, og jeg er innkallt til helsesjekk. Det er i seg selv positivt, men jeg frykter at resultatet av undersøkelsen skal gå videre til min arbeidsgiver. Er det i såfall lovelig og hva kan jeg evnt. gjøre i så tilfelle?

Håper på svar fra lege og fra evnt. andre som har kjennskap til denne problematikken.

Hilsen Skeptisk

[Knut-Erik Ånensen, Allmennlege]

Til Redd for misbruk

Det er normalt sett taushetsbelagte opplysninger du som pasient gir en lege, enten dette skjer i privat regi eller i en eller annen form for bedriftlegeordning. Opplysninger til et forsikringsselskap kan kun gies med ditt skriftlige samtykke.

Det er ikke meg bekjent at spesifikke helseopplysninger oppgis til arbeidsgiver, men om dette forekommer i enkelttilfeller og i spesielle situasjoner skal jeg la være usagt.