Svangerskapspermisjon

[Cinnamon]

Jeg har termin 8 febraur 2001, og må da gå ut i permisjon i midten av januar. Jeg vil gå opp i lønn fra 1. januar og lurer på hvilket grunnlag de regner ut permpengene. Kan de regnes ut fra hva jeg skulle ha tjent i januar selv om jeg må ut i perm da i midten av månden?

Jeg har hatt varierende inntekt gjennom det siste året, hvis pengene skal regnes ut fra et snitt av hva man har tjent, hvilken periode er det da snakk om?

Jobber i 60% stilling på kveldstid, og får da kveldstillegg. Regnes dette tillegget med når man regner ut hva jeg skal på i permpenger?

Får man et engangsbeløp i nedkomstønad i tillegg til fødselspermisjonen?

Mvh

[Cinnamon]

Jeg har termin 8 febraur 2001, og må da gå ut i permisjon i midten av januar. Jeg vil gå opp i lønn fra 1. januar og lurer på hvilket grunnlag de regner ut permpengene. Kan de regnes ut fra hva jeg skulle ha tjent i januar selv om jeg må ut i perm da i midten av månden?

Jeg har hatt varierende inntekt gjennom det siste året, hvis pengene skal regnes ut fra et snitt av hva man har tjent, hvilken periode er det da snakk om?

Jobber i 60% stilling på kveldstid, og får da kveldstillegg. Regnes dette tillegget med når man regner ut hva jeg skal på i permpenger?

Får man et engangsbeløp i nedkomstønad i tillegg til fødselspermisjonen?

Mvh

[Irene Grøneng]

Du får ikke både engangsbeløp og fødselspenger. engangsstønaden gis til dem som ikke har rett til fødselspenger.

Lønnsøkning som har virkning fra _før_ du tar permisjon, teller med i fødselspengene.

Ved beregning tar man da normalt hensyn til gjennomsnittsinntekten _etter_ lønnsøkningen, men hvis du ikke har jobbet så mye som "normalt" grunnet høygravid, så kan det tenkes at du kan få gjennomslag for en gjennomsnittsvurdering av arbeidstid oppjustert i forhold til endret timelønn.

Tillegg for ubekvem arbeidstid regnes med.

[Irene Grøneng]

Du får ikke både engangsbeløp og fødselspenger. engangsstønaden gis til dem som ikke har rett til fødselspenger.

Lønnsøkning som har virkning fra _før_ du tar permisjon, teller med i fødselspengene.

Ved beregning tar man da normalt hensyn til gjennomsnittsinntekten _etter_ lønnsøkningen, men hvis du ikke har jobbet så mye som "normalt" grunnet høygravid, så kan det tenkes at du kan få gjennomslag for en gjennomsnittsvurdering av arbeidstid oppjustert i forhold til endret timelønn.

Tillegg for ubekvem arbeidstid regnes med.