Gjest Lillepi Skrevet 21. november 2000 Skrevet 21. november 2000 Tenkt tilfelle: Hvis man er gravid og går i midlertidig redusert stilling, hvor lenge før nedkomst bør man gå opp i 100 % stilling for å få fødselspenger basert på 100 % lønn? Har ikke så lyst å ringe trygdekontoret å spørre om dette, da det sikkert virker litt utspekulert å tenke slik :-) 0 Siter
Gjest Lillepi Skrevet 21. november 2000 Skrevet 21. november 2000 Tenkt tilfelle: Hvis man er gravid og går i midlertidig redusert stilling, hvor lenge før nedkomst bør man gå opp i 100 % stilling for å få fødselspenger basert på 100 % lønn? Har ikke så lyst å ringe trygdekontoret å spørre om dette, da det sikkert virker litt utspekulert å tenke slik :-) 0 Siter
Irene Grøneng Skrevet 22. november 2000 Skrevet 22. november 2000 Dersom endringen er varig, er det egentlig nok med 1 dag. I et slikt tilfelle vil det nok likevel være smart å ha argumentene klare :-) 0 Siter
Irene Grøneng Skrevet 22. november 2000 Skrevet 22. november 2000 Dersom endringen er varig, er det egentlig nok med 1 dag. I et slikt tilfelle vil det nok likevel være smart å ha argumentene klare :-) 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.