arbeidsgivere+andre med peiling (ulv?)

[Gjest ikke signatur]

Kan en arbeidsgiver endre arbeidstiden til en ansatt med f.eks. en ukes varsel? En person skulle arbeide natt en uke, men får uken før beskjed om at han/hun skal jobbe dag. Sjefen sier han hadde sagt det, men det stemmer ikke. Kort varsel? Jeg mener ja! Det får dessuten også konsekvenser for lønn. (Var litt vanskelig å forklare, men håper dere forstår hva jeg mener her.)

[Gjest tilt]

Ja det kan han viss behovet tilsier det.

Men er det inngått avtale om fast arbeidstid eller underskrevet vaktplan/ turnus med arb. tager organisasjonene skal det kompenseres med tillegg for forskjøvet arb.tid.

mvh