arrrrghhh.....

[Gjest frustrert arbeidstaker]

Nå har den flotte arbeidsgiveren min tatt vekk alle vaktene mine mens jeg er sykemeldt og rett og slett laget en ny vaktliste...

Men jeg har heldigvis skrevet ned de vaktene jeg var oppført på under sykemeldingen, før hun byttet om alt...

Jeg har da rett på de vaktene, ikke sant?

[soleil]

Har du skrevet under på arbeidsavtale? Hvor lenge har du jobbet der?

[outoforder]

Om du er organisert ja.

[soleil]

Om du er organisert ja.

Mener man har de samme rettighetene uavhengig av om man er organisert.

Til frustrert arbeidstaker: Sjekk eventuelt med der du er organisert eller kunne vært organisert. Eller hør med tillitsvalgt på jobben. Sjefen din bør du selvfølgelig også snakke med.

[outoforder]

Mener man har de samme rettighetene uavhengig av om man er organisert.

Til frustrert arbeidstaker: Sjekk eventuelt med der du er organisert eller kunne vært organisert. Eller hør med tillitsvalgt på jobben. Sjefen din bør du selvfølgelig også snakke med.

Jo du har jo rett, men du vet jo åssen det er.

Ofte ordner sånt seg uten å lage for stor ballade.

[soleil]

Jo du har jo rett, men du vet jo åssen det er.

Ofte ordner sånt seg uten å lage for stor ballade.

Jepp. ANtagelig løses dette raskt av seg selv.

Det er antagelig ikke et problem sånn utenom i "frustrert arbeidstakers" hode.

Men noen ganger kan det bli småproblemer der det er gniene, kunnskapsløse ledere.

[outoforder]

Jepp. ANtagelig løses dette raskt av seg selv.

Det er antagelig ikke et problem sånn utenom i "frustrert arbeidstakers" hode.

Men noen ganger kan det bli småproblemer der det er gniene, kunnskapsløse ledere.

Jøss. Den var dyp.

En leder er ikke alltid en leder nei.

[Gjest pasa20]

Har du skrevet under på arbeidsavtale? Hvor lenge har du jobbet der?

Har jobbet der i et år, har arbeidsavtale, men er ikke organisert....

Prøvde å organisere oss men da begynte arbeidstakeren å komme med trusler så da trakk de fleste seg....

[soleil]

Har jobbet der i et år, har arbeidsavtale, men er ikke organisert....

Prøvde å organisere oss men da begynte arbeidstakeren å komme med trusler så da trakk de fleste seg....

Hvis du har jobbet der i et år fast eller i et vikariat så vil jeg tro at du har rett på sykepenger i de vaktene du har skrevet opp.

[Gjest pasa20]

Jepp. ANtagelig løses dette raskt av seg selv.

Det er antagelig ikke et problem sånn utenom i "frustrert arbeidstakers" hode.

Men noen ganger kan det bli småproblemer der det er gniene, kunnskapsløse ledere.

Håper dette løser seg, men de har en tendens på å slå seg vrang, men da kommer jeg til å gå videre med saken,vet du hvor jeg kan gå for å informasjon om dette???

Er litt grønn på dette området, ettersom dette er første jobben min..."rødme rødme"

Takker for svar....

[soleil]

Håper dette løser seg, men de har en tendens på å slå seg vrang, men da kommer jeg til å gå videre med saken,vet du hvor jeg kan gå for å informasjon om dette???

Er litt grønn på dette området, ettersom dette er første jobben min..."rødme rødme"

Takker for svar....

Tillitsvalgt eller den organisasjonen som de andre er med i kan du kontakte om lederen slår seg vrang.

Er ikke din leder den øverste på stigen så kontakt nestemann der du jobber.

Hvis stedet du jobber på feks. eies av kommunen så kan du kontakte lederen for det området du jobber i. (Feks. helse og sosialsjef eller leder for teknisk etat osv)

Hvis det blir mye styr så kan det hende det lønner seg å gjøre alle henvendelser skriftlig.

[Gjest Pricilla]

Mener man har de samme rettighetene uavhengig av om man er organisert.

Til frustrert arbeidstaker: Sjekk eventuelt med der du er organisert eller kunne vært organisert. Eller hør med tillitsvalgt på jobben. Sjefen din bør du selvfølgelig også snakke med.

Selvfølgelig har man ikke de samme rettighetene hvis man ikke er organisert - hva er vitsen med å organisere seg da?

Hun har ikke kravd på hjelp fra noen fagperson på området hun nå.. Har de en ok tillittsvalgt med erfaring har hun flaks...

[soleil]

Dersom du ikke er organisert:

Dersom du ikke er organisert så er det Arbeidstilsynet som har ansvaret for å informere om de lover og regler som gjelder. Etatens oppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens krav. I tillegg har Arbeidstilsynet forvaltnings-, tilsyns- og informasjonsoppgaver i forhold til følgende lover: lønnsgarantiloven, ferieloven, lov om lønnsplikt under permittering, lov om 1. og 17. mai som høytidsdager og deler av lov om tobakkskader.

http://www.arbeidstilsynet.no/