rett til fødselspenger etter endt arbeidsforhold, og fars rettigheter

[svangerskapspermisjon]

Jeg er gravid, og ansatt i vikariat i staten. Vikariatet går ut tidligere enn jeg ville ha gått ut i permisjon. Jeg har allikevel jobbet lenge nok til å ha opparbeidet meg rett til fødselspenger, da jeg har jobbet mer enn 6 av de siste 10 månedene. Spørsmålet mitt er hvordan jeg kan unngå å gå uten lønn i to måneder før vikariatet går ut? (vikariatet varer til 1. mai, og jeg ville ha gått ut i permisjon siste uken av juni, 3 uker før termin.)Kan jeg søke permisjon lenger tid i forkant enn 3 måneder, eller vil dette forkorte lønnet permisjon i etterkant av fødselen? Hvordan er fars rettigheter til permisjon når jeg ikke har en jobb å gå til mens han er hjemme? Kan han allikevel ta permisjon hele fedrekvoten?

Mvh Ingunn F.

[Irene Grøneng]

Du kan f.eksempel melde deg på arbeidskontoret som arbeidledig og få dagpenger frem til permisjon. Da beregnes fødselspengene ut fra inntekt de beste 6 mndr av de siste 10 før du tar permisjon.

Du kan velge å ta ut permisjon inntil 12 uker før termin, men det som er mellom 12 og 3 uker før fødsel går til fradrag i permisjonstiden _etter_ fødsel.

Dersom du velger å gå uten inntekt frem til permisjon vil jeg tro at du får fødselspenger i forhold til inntekten du hadde i arbeidsforholdet, men hvis TK vil være vanskelig kan de med loven i hånd gi deg fødselspenger ut fra inntekt siste 3 ferdiglignede år eventuelt fastsette inntekten ved skjønn.

Hva som er mest gunstig for deg kan jeg ikke vurdere her.

Far har rett til fedrekvoten dersom du jobbet mer enn 75% stilling før permisjon. Han får fedrekvoten uavhengig av hva du gjør i den perioden.

http://trygdehjelpen.no/