Arbeid: Er dette lov?

[muriel]

Har ei vinninne som jobber i ei kiosk-kjede.

Når hun går kveldsskift, får hun betalt fram til kiosken stenger. Arbeidsgiver har mange oppgaver som skal utføres (rydding, klargjøring til neste dag etc) så de som jobber der er sjelden eller aldri ferdig før en halvtime over stengetid.

Dette har vært diskutert opp og i mente på personalmøter. I en periode fikk de ansatte betalt ett kvarter ekstra, men uansett betyr dette at de ansatte blir pålagt å arbeide gratis på hvert eneste skift.

Dette kan da ikke være lov??? Hvor kan man henvende seg for å få hjelp til slikt som dette?

[flisa]

Jeg husker godt fra en annen diskusjon her på DOL at dette er veldig vanlig i butikkbransjen -så det ville jo vært litt "tyngde" med folk om de gikk sammen om dette.

Man kunne jo hatt det slik at én begynte en halvtime før - og en annen jobebt en halv time lenger - overlapp på en måte, ikke lenger arbeidstid - men forskøvet, altså.Der hvor de var fler enn 1 ansatt altså.

[Gjest Uglemor]

Er hun fagorganisert kan hun jo ta kontakt med sin tillitsvalgte og spørre om dette er innenfor avtalte lover og arbeidsavtaler.

[Osiris]

Selvfølgelig skal hun ha betalt for den tida hun jobber. Det er forskjell på jobb og dugnad! "Arbeidsmiljølovens § 46. Lengden av den alminnelige arbeidstid.

1. Definisjon av arbeidstid og fritid.

Med arbeidstid menes den tid arbeidstakeren står til disposisjon for arbeidsgiveren.

Den tid arbeidstakeren ikke står til disposisjon for arbeidsgiveren regnes som fritid.

Hvilepause regnes som arbeidstid dersom arbeidstakeren ikke fritt kan forlate arbeidsstedet i pausen"

Alt for mange i butikk og kiosk finner seg i å jobbe gratis. Be venninna di få med seg de andre og ta kontakt med Handel og Kontor så kan de få hjelp til å ordne opp i dette. Men de må selvsagt melde seg inn først. )

[Gjest arbeidsmauren]

Selvfølgelig skal hun ha betalt for den tida hun jobber. Det er forskjell på jobb og dugnad! "Arbeidsmiljølovens § 46. Lengden av den alminnelige arbeidstid.

1. Definisjon av arbeidstid og fritid.

Med arbeidstid menes den tid arbeidstakeren står til disposisjon for arbeidsgiveren.

Den tid arbeidstakeren ikke står til disposisjon for arbeidsgiveren regnes som fritid.

Hvilepause regnes som arbeidstid dersom arbeidstakeren ikke fritt kan forlate arbeidsstedet i pausen"

Alt for mange i butikk og kiosk finner seg i å jobbe gratis. Be venninna di få med seg de andre og ta kontakt med Handel og Kontor så kan de få hjelp til å ordne opp i dette. Men de må selvsagt melde seg inn først. )

Er du vel bevandret i Arbeidsmiljøloven?

Har ekstrajobb/turnus ved en offentlig bedrift der halve staben har ordinær uke m/innlagte matpauser. Den andre halvparten av staben jobber ekstra/turnus og har ikke betalt for pauser, slik at folk er henviste til å spise brødskivene sine og tjuvdrikke kaffe mens de jobber og løper omkring (bokstavelig).

Kommentar?

[Osiris]

Er du vel bevandret i Arbeidsmiljøloven?

Har ekstrajobb/turnus ved en offentlig bedrift der halve staben har ordinær uke m/innlagte matpauser. Den andre halvparten av staben jobber ekstra/turnus og har ikke betalt for pauser, slik at folk er henviste til å spise brødskivene sine og tjuvdrikke kaffe mens de jobber og løper omkring (bokstavelig).

Kommentar?

Jeg har mangeårig bakgrunn som tillitsvalgt i privat sektor, kjenner ikke offentlig sektor godt. Men loven er jo den samme! Det beror på mye om dette er lovlig eller ikke. Først og fremst avhenger det av hvor lange arbeidsdager det er.Men det smarteste er å ta kontakt med arbeidstilsynet i distriktet, eller fagforeinga. Men de må nok ha flere opplysninger enn du gir.

Det er AML § 51 som angir bestemmelsene for pauser, teksten er for lang til at jeg kan lime den inn, men du finner i lenken nederst. Som du vil se av lenken er det en del der som du må sjekke opp før man kan si om det er lov eller ikke. Blant annet arbiedstidas lengde og skriftlig avtale.

http://www.lovdata.no/all/tl-19770204-004-010.html

[Gjest KariKruskakli]

Be henne ringe til Handel og kontor.

Oslo og Akershus. 23061186.

Eller i landet: 23061180

[Gjest arbeidsmauren]

Jeg har mangeårig bakgrunn som tillitsvalgt i privat sektor, kjenner ikke offentlig sektor godt. Men loven er jo den samme! Det beror på mye om dette er lovlig eller ikke. Først og fremst avhenger det av hvor lange arbeidsdager det er.Men det smarteste er å ta kontakt med arbeidstilsynet i distriktet, eller fagforeinga. Men de må nok ha flere opplysninger enn du gir.

Det er AML § 51 som angir bestemmelsene for pauser, teksten er for lang til at jeg kan lime den inn, men du finner i lenken nederst. Som du vil se av lenken er det en del der som du må sjekke opp før man kan si om det er lov eller ikke. Blant annet arbiedstidas lengde og skriftlig avtale.

http://www.lovdata.no/all/tl-19770204-004-010.html

Takk for råd.

Arbeidsdagen varierer mellom 3.5, 6, 8, 9 og en sjelden gang 11 timer.