Når arbeidstakere ikke sover før jobb...

[Gjest ektefellen min]

Kan arbeidsgiver gjøre noe da? De har fått muntlig beskjed..... Det er på samboerens jobb, og noen kommer på jobb uten søvn (de spiller dataspill). Det gjør at de jobber lite effektivt og andre får økt arbeidsmengde.

[Gjest Persille]

Nei, det kan de ikke.

Arbeidsgiver har ikke noe med hva folk bruker fritiden sin til.

Det arbeidsgiver har noe med er hva de gjør på jobben, og gjør de ikke jobben sin vil det resultere i samtaler, møter, advarsel og til slutt oppsigelse om det er grunnlag for det.

[keinstein]

Det er grunn til skriftlig advarsel. Tredje advarsel er oppsigelse.

[Gjest jippo]

Nå er det vel ikke lov med barnearbeid er det? Så de som spiller burde vel være på skolen der de hører hjemme.

[Gjest tippdul]

Nei, det kan de ikke.

Arbeidsgiver har ikke noe med hva folk bruker fritiden sin til.

Det arbeidsgiver har noe med er hva de gjør på jobben, og gjør de ikke jobben sin vil det resultere i samtaler, møter, advarsel og til slutt oppsigelse om det er grunnlag for det.

En arbeidstaker vil indirekte ha noe å gjøre med hva arbeidstaker gjør på fritiden der det går utover det som forventes av arbeidsinnsats. Skriftlig advarsel vil absolutt være på sin plass!

[Åsemor]

Nå er det vel ikke lov med barnearbeid er det? Så de som spiller burde vel være på skolen der de hører hjemme.

Hvis du tror at ikke voksne folk kan spille spill må du tro om igjen.

[Gjest Persille]

En arbeidstaker vil indirekte ha noe å gjøre med hva arbeidstaker gjør på fritiden der det går utover det som forventes av arbeidsinnsats. Skriftlig advarsel vil absolutt være på sin plass!

Nei - egentlig ikke.

Det spiller egentlig ingen rolle hva det er som er årsaken til at man ikke gjør jobben sin.

Eller - så lenge man gjør jobben sin, et minimum av det som kan forventes - så kan ikke arbeidsgiver legge seg i private anliggender.