Stillingsannonse

[Gjest Escola]

Hvorfor er datoen for søknadfrist satt senere enn "stilling ledig fra" i enkelte stillingsannonser?

Altså; søknadsfristen kan for eksempel være 13. november - mens stillingene er ledig fra 1. november? Er ikke dette snodig?

[Gjest hos oss]

Man har av ulike grunner ikke fått utlyst stillingen i tide, men må allikevel sette av tid til utlysning, søknadsfrist, innkalling til intervju, frister for annonsering i ulike tidsskrifter, saksgang i tilsetningsråd osv (hvis det er statlig stilling), kontakt med rekrutteringsbyrå osv osv.

[Goliath]

Ikke egentlig - for det behøver ikke være noe ulogisk i dette.

Si at det dukker opp et behov for en nye person (f.eks fordi noen brått slutter, eller det brått blir behov for flere personer grunnet en rekke ulike årsaker).

Rent praktisk vil da stillingene være ledige fra en gitt dato, men samtidig har man behov for at potensielle søkere skal ha tid til å finne stillingsannonsen OG skrive en søknad.

For å få/finne flest mulig søkere, så må man la det gå noe tid før søknadsfristen går ut - og det kan fort bli senere enn datoen for når stillingen vil være ledig.

Men litt merkelig er det, for som arbeidsgiver ville jeg da valgt å sette at stillingen ønskes besatt så snart som mulig.

Dog er dette ikke mulig i en del standard stillingsannonser (som inneholder skjema som oppdragsiver må fylle ut). Og da blir dette ofte "konvertert" til en dato som er den samme som datoen stillingsannonsen blir utfylt.

Og da blir resultatet som du viser til.

[Gjest Escola]

Ikke egentlig - for det behøver ikke være noe ulogisk i dette.

Si at det dukker opp et behov for en nye person (f.eks fordi noen brått slutter, eller det brått blir behov for flere personer grunnet en rekke ulike årsaker).

Rent praktisk vil da stillingene være ledige fra en gitt dato, men samtidig har man behov for at potensielle søkere skal ha tid til å finne stillingsannonsen OG skrive en søknad.

For å få/finne flest mulig søkere, så må man la det gå noe tid før søknadsfristen går ut - og det kan fort bli senere enn datoen for når stillingen vil være ledig.

Men litt merkelig er det, for som arbeidsgiver ville jeg da valgt å sette at stillingen ønskes besatt så snart som mulig.

Dog er dette ikke mulig i en del standard stillingsannonser (som inneholder skjema som oppdragsiver må fylle ut). Og da blir dette ofte "konvertert" til en dato som er den samme som datoen stillingsannonsen blir utfylt.

Og da blir resultatet som du viser til.

Hei!

Takk for svar! :-) Så det er kanskje ikke så ulogisk likevel da. Men jeg er enig med deg i at det hadde vært bedre å skrive "stillingen ønkes besatt så snart som mulig" evt. "tilsetting snarest".

[Gjest Escola]

Man har av ulike grunner ikke fått utlyst stillingen i tide, men må allikevel sette av tid til utlysning, søknadsfrist, innkalling til intervju, frister for annonsering i ulike tidsskrifter, saksgang i tilsetningsråd osv (hvis det er statlig stilling), kontakt med rekrutteringsbyrå osv osv.

Hei!

Takk for svar! :-) Dette høres jo logisk ut. Jeg mistenkte at dette dreide som om "narreannonser" der den utlyste stillingen allerede var besatt.