Oppsigelse og avspasering

[Gjest Ny jobb....]

Jeg har fått avspasering i romjulen, men om jeg sier opp jobben fra 1. des. må jeg jobbe ut hele måneden da? Har jo en mnd. oppsigelsetid, men nå har det dukket opp en drømme-jobb, og jeg som mistrives sånn her jeg er nå.... Må jeg jobbe i romjulen, for å holde oppsigelsestiden?

[kaffepiken]

Jeg tror ikke du må jobbe romjulen, du har jo allerede avtalt avspasering.

[Gemini]

Nei, det tror jeg ganske bestemt at du ikke trenger.

Det er jo slett ikke uvanlig at folk avvikler ferie i oppsigelsesperioden.

[fei1365380229]

Nei, det må du selvfølgelig ikke. Du har krav på å ta både ferie og avspassering du har til gode før du avslutter arbeidsforholdet.

[flisa]

Nei - det tror jeg ikke - du skal vel bare være ansatt i oppsigelsestiden. Du må jo få ta ut den avspaseringen du har til gode, skulle jeg mene.

[Gjest sandex]

Den der er litt kinkig.. De fleste arbeidsgivere lar deg ta ut ferie/avspasering i oppsigelsestiden... Men du har ikke RETT på å få tatt ut det i oppsigelsestiden..

Arbeidsgiver KAN nekte deg det, og at du får ferie/avspasering utbetalt i tillegg....

Altså - ingen har RETT på å få ta ut ferie/avspasering i oppsigelsestiden, men du har RETT på å få det utbetalt...

Men snakk med arbeidsgiver du, så får du nok avspasere.. Ikke alle som har lyst å få ekstra-utgifter på å betale ut det overskytende istedenfor...

[Gjest mallet]

Den der er litt kinkig.. De fleste arbeidsgivere lar deg ta ut ferie/avspasering i oppsigelsestiden... Men du har ikke RETT på å få tatt ut det i oppsigelsestiden..

Arbeidsgiver KAN nekte deg det, og at du får ferie/avspasering utbetalt i tillegg....

Altså - ingen har RETT på å få ta ut ferie/avspasering i oppsigelsestiden, men du har RETT på å få det utbetalt...

Men snakk med arbeidsgiver du, så får du nok avspasere.. Ikke alle som har lyst å få ekstra-utgifter på å betale ut det overskytende istedenfor...

Ingen har rett på å få tatt ut ferie eller avspasering på bestemte tidspunkter, oppsigelse eller ikke. Men når det allerede er avtalt kan vel ikke arbeidsgiver gå tilbake på den avtalen?

[Gjest sandex]

Ingen har rett på å få tatt ut ferie eller avspasering på bestemte tidspunkter, oppsigelse eller ikke. Men når det allerede er avtalt kan vel ikke arbeidsgiver gå tilbake på den avtalen?

Jo.. hvis det var avtalt FØR hun sa opp stillingen sin...

[Gjest mallet]

Jo.. hvis det var avtalt FØR hun sa opp stillingen sin...

Ja, men det sier hun jo at det er.

[Gjest sandex]

Ja, men det sier hun jo at det er.

Det jeg mente var:)

at hvis du sier opp stillingen - ETTER at dette er avtalt.. Så kan arbeidsgiver likevel gjøre om på avtalen... For da gjelder det oppsigelsestiden....

[Gjest mallet]

Det jeg mente var:)

at hvis du sier opp stillingen - ETTER at dette er avtalt.. Så kan arbeidsgiver likevel gjøre om på avtalen... For da gjelder det oppsigelsestiden....

Hvorfor skal arbeidsgiver kunne gjøre om på eksisterende avtaler bare fordi det gjelder oppsigelsestiden? Har du noen referanser til lover og forskrifter som tillater dette?