Hvordan er din leder?

[Gjest snart lederstilling]

Hvordan er lederen på din arbeidsplass?

Hvorfor er han/hun en flink leder, eventuelt en dårlig leder?

Hvor sterk er lederen din faglig sett? Hvor sterk er lederen sosialt?

[Sofline]

Ut fra egne erfaring har jeg satt pris på disse egenskapene hos ledere:

Stole på at de ansatte klarer å gjøre jobben sin.

La de ansatte ta egne avgjørelser og ha ansvar. Dvs. ikke behandle dem dummere enn de er.

Være sosial med de ansatte (vet det er mange som er uenige med meg her).

Negative egenskaper jeg har opplevd hos sjefer:

Kommer for sent.

Så surrete at ikke alt blir gjor om de ansatte ikke selv husker på det. (Rikignok er jeg for å gi ansvar til de ansatte, men sjefen må ikke selv glemme hva som skal gjøres.)

Ikke stole på at de ansatte kan gjøre jobben sin ordentlig.

[tonie]

Hun er et fantasisk menneske! Flink med mennesker, faglig sterk og veeeeldig strukturert. Kremt...

Ja, og så er det jeg som er henne;-)

[Gjest Slik er en god leder]

En GOD leder MÅ ha disse egenskapene:

Må tørre å være seg selv

De innrømmer feiltrinn og svakheter

Trygg og Troverdig

De gode lederene er tydelige og krevende

En god lytter

Det er samsvar mellom det de sier og gjør

Delegere oppgaver

Behandle alle likt

[Gjest Slik er en god leder]

En GOD leder MÅ ha disse egenskapene:

- Må tørre å være seg selv.

- De innrømmer feiltrinn og svakheter.

- Er trygg og troverdig.

- De gode lederene er tydelige og krevende.

- En god lytter.

- Det er samsvar mellom det de sier og gjør.

- Delegere oppgaver.

- Behandler alle likt.

- Ta det å få kritikk med fatning.

- Slik er en god leder.

[Goliath]

Ut fra egne erfaring har jeg satt pris på disse egenskapene hos ledere:

Stole på at de ansatte klarer å gjøre jobben sin.

La de ansatte ta egne avgjørelser og ha ansvar. Dvs. ikke behandle dem dummere enn de er.

Være sosial med de ansatte (vet det er mange som er uenige med meg her).

Negative egenskaper jeg har opplevd hos sjefer:

Kommer for sent.

Så surrete at ikke alt blir gjor om de ansatte ikke selv husker på det. (Rikignok er jeg for å gi ansvar til de ansatte, men sjefen må ikke selv glemme hva som skal gjøres.)

Ikke stole på at de ansatte kan gjøre jobben sin ordentlig.

ehhhh....

"La de ansatte ta egne avgjørelser og ha ansvar. Dvs. ikke behandle dem dummere enn de er."

"Så surrete at ikke alt blir gjor om de ansatte ikke selv husker på det."

Dette blir vel mye "ja takk - begge deler".

Helt ærlig - forventer du å bli gitt ansvar, så forventes det også at du kan håndtere det - UTEN å legge skylden på sjefen, når du ikke klarer å håndtere det.....

[Sofline]

ehhhh....

"La de ansatte ta egne avgjørelser og ha ansvar. Dvs. ikke behandle dem dummere enn de er."

"Så surrete at ikke alt blir gjor om de ansatte ikke selv husker på det."

Dette blir vel mye "ja takk - begge deler".

Helt ærlig - forventer du å bli gitt ansvar, så forventes det også at du kan håndtere det - UTEN å legge skylden på sjefen, når du ikke klarer å håndtere det.....

Jeg har hatt en sjef som var så surrete at han glemte å fortelle om enkelte ting som skulle skje, eller blandet sammen ting. A la; det er litt vanskelig å vite at hotellet blir fylt på tirsdag hvis sjefen har sagt at det bare kommer en gjest.